入社後すぐに転職するときの注意点
どれだけ入念に就職・転職活動を進めても、入社してみなければ分からないことは山ほどあります。そのため、いざ希望の会社に入社したものの、イメージギャップ等を理由にすぐ転職を考える人が少なくありません。
しかし一方で、「最低でも1社で3年は務めたほうが良い」などという声も聞きます。では実際、入社後すぐに転職してしまった場合、転職活動や今後のキャリアにどのような影響をもたらすのか。転職前に心がけておきたい注意点を見ていきましょう。
入社後すぐの転職を避けるべき理由
そもそも、なぜ入社後すぐの転職は避けるべきだと言われるのでしょうか。具体的には、次のような理由が挙げられます。
・短い期間では仕事のやりがい、楽しさが分からない
・せっかく覚えた事(仕事のノウハウ等)が無駄になってしまう
・すぐに辞めてしまうことで“辞めぐせ”がついてしまう
・転職先からマイナスなイメージで見られる場合が多い
・改善できる退職理由であることも多い(もったいない) など
転職という視点では、特に“転職先からのイメージ”が気になるところでしょう。実際に採用する企業側の目線から見ると、入社してすぐに辞めてしまう方には、「またすぐに辞めてしまうのではないか」「打たれ弱い性格なのではないか」 など、次のようなイメージが抱かれがちです。
そのため、なかなか転職先が見つけられないケースも多いようです。つまり入社後すぐの転職では、選考の際により厳しく見られるということ。もちろん全ての企業が同様に考えるとは限りませんが、ひとつの懸念点として理解しておきましょう。
転職理由をしっかり考える
とはいえ、入社後すぐの転職だからといって採用されないわけではありません。実際に“第二新卒”という枠を設けて若手人材を積極的に採用している企業もあります。ではその採用を勝ち取るには、どのような取り組みが必要なのか。何より重要なことは、“退職理由”を明確かつ説得力のあるものにすることです。
転職理由は人それぞれ異なります。しかし前述のように、どうしても選考では厳しい目で見られることが多いでしょう。そのため、例えば「改善にすら取り組まず安易に転職を希望している」「不満ばかりで責任を全て周囲・環境のせいにしている」など、ネガティブな事柄ばかりでは採用に至りません。転職することで実現させたいこと、変えたいことなど、前向きな考えを掘り下げて考えてみてください。採用担当者から抱かれがちな懸念を払拭できる、明確な転職理由が求められます。
もちろん、入念な自己分析・事業分析・業界分析も必要です。特にイメージギャップ等が原因で転職する場合、同じ失敗を繰り返さないため、どう取り組んだのかは大切なポイントとなるでしょう。これは採用する側だけでなく、自分自身にとっても重要なこと。転職先でもまた「やっぱり違った」等と転職を考えてしまわないよう、見極めを行ってください。(ライター:ナレッジ・リンクス/三河賢文)