面接担当者の態度が不快であったり、言動に違和感を覚えたりすることは、実は珍しいことではありません。こうした面接担当者と接した場合、その場で内定が出ても、受諾を保留すべきです。

 

なぜなら、そのような態度や言動は、採用担当者の個人的なものではなく、会社の文化や職場の体質を反映しているおそれがあるからです。本記事では、不快な面接担当者のタイプを8つ挙げてみます。

1.威圧的な面接担当者

面接の場で、求職者を意図的に困らせる態度や、大声で圧力をかけてくる面接担当者は、いまでは少なくなりました。このような手法は、以前は「圧迫面接」として許容されていましたが、現在はNGとされているからです。

 

それなのに、いまだにこうした態度をとる面接担当者が出てくる会社は、単なる面接手法ではなく、その人の態度に会社の体質が反映されているおそれがあります。入社後にこのような人物が上司や同僚になると、日常的にストレスを感じることになるでしょう。内定を保留し、他の選択肢を検討すべきです。

2.無関心・無礼な面接担当者

面接中に手元のスマートフォンを見ていたり、求職者の話を聞いていないような態度を取ったりする面接担当者が出てくる場合があります。足を組む、頬杖をつくなどの態度で、敬語ではなくタメ口で話しかけてくる場合もあります。これも一種の「圧迫面接」の可能性がありますが、現在では当然NGです。

 

そうした無礼さは、求職者を真剣に評価していない可能性を示すだけでなく、この手の態度が社内で日常的に許容されているおそれもあります。内定を受ける前に、その会社の文化を疑ってみるのが自然でしょう。

3.プライベートに踏み込む面接担当者

家族構成や結婚の予定、宗教など、業務に関係のないプライベートな質問をしつこくしてくる面接担当者に遭遇した場合、その会社がプライバシーを軽視している可能性があります。

 

こうした質問が面接で多く出る場合、入社後に私生活を軽視されるリスクが考えられます。このような会社への入社は慎重な判断が求められます。

4.過度にポジティブな面接担当者

会社やポジションについて、ポジティブなことばかり話し、現実的な情報を提供しない面接担当者にも注意が必要です。

 

面接担当者が問題点を隠している場合、入社後に想定外の困難に直面するおそれがあります。内定を保留し、現役・OBOG従業員の声が載っているキャリコネの企業の評判・口コミを使って、具体的な情報を得る努力をすることをお勧めします。

5.矛盾した発言をする面接担当者

面接中に話す内容が一貫しておらず、給与や福利厚生、業務内容について矛盾した説明をする面接担当者に不信感をもつのは当然のことです。

 

「会社としては基本的に残業はないです」と言いながら、他の話題で「でも自分の仕事はきっちり終わらせてから帰ってもらわないと困るよね」と付け加えるような場合、サービス残業が蔓延しているおそれもあります。

 

こうした矛盾は、入社後に不透明な評価基準やルールに苦しむ原因になります。内定を受ける前に、もう一度その会社の情報を整理し、確認することが重要です。

6.求職者を見下す面接担当者

自分の立場を強調し、「あなたみたいな人は」「うちみたいな会社には」などと求職者を見下す言動をする面接担当者は、入社後の職場環境でも同様の態度を取る可能性があります。

 

求職者の経歴や自己PRに対して、頭ごなしに否定したり、嘲笑したり、けなしたりする発言があった場合も同様です。このような言動が許容されている職場では、日々の業務がストレスフルになることが予想されます。内定を保留し、他のオプションを考える価値があります。

7.他社を批判する面接担当者

自社の優位性を過度に強調しようとするあまり、他の会社や競合他社、求職者の前職などについて「あんな会社」などと批判的なコメントをする、時には誹謗中傷になるような発言をする面接担当者がいます。

 

このような態度は、会社の信頼性や誠実さに疑問を投げかけます。内定を保留し、慎重に判断することが望ましいでしょう。

8.内定受諾を焦らせる面接担当者

これまで紹介してきたような不信感を抱かせる態度をとっておきながら、その場で内定を出し、即座に受け入れさせようとする面接担当者は注意が必要です。

 

こういう会社では、入社後も同様にプレッシャーをかけられるおそれがありますし、もしかすると「大量採用・使い捨て」の会社かもしれません。まともな会社であれば、内定保留を許さない、などと言いません。

 

とはいえ、その場で「入社は考えられない」と正直に言うとトラブルになるおそれがありますので、「相談したい人がいるので、一度帰ってから返事をします」と伝えて帰りましょう。

その場で受諾しない勇気が必要

働きたい人の数が多く、会社の立場が強かった時代には、求職者が入社するために採用担当者の横柄な態度を許容するのも仕方がない、とされてきました。

 

現場で働く人が、採用に必要なトレーニングを受けないまま面接に出てきて、主観的な基準で採否を決めたり、自分が気に入らない人に不適切な言動をしたりすることもありました。

 

しかし現在は人手不足の時代に変わり、面接担当者は「会社の顔」として求職者に礼儀正しく対応し、客観的な採用基準も設けられるようになっています。

 

このような時代の変化にアップデートできていない会社や面接担当者がいること自体が不適切であり、厳しい採用競争には勝てないのが当然、という傾向になっていることは、求職者にとってはありがたいことです。

 

面接は求職者が会社と初めて直接的な接点を持つ場であり、その会社がどのような職場環境を提供しているのかを判断する貴重な機会になります。面接担当者の不快な態度は、そのまま会社文化を反映しているおそれがある、と判断されても仕方ありません。

 

そのような会社に遭遇してしまった場合、面接後に内定が出ても、その場ですぐに受諾せず、保留して慎重に判断することで、悪いキャリア選択を回避することができます。すぐに受諾しないと内定を出さない、と焦らせたり脅したりする会社は問題があります。その場で受諾しない勇気が必要です。