転職する際、やはり気になるのが年収。「今より高い年収を得たい」と考える方は多いでしょう。しかし、年収だけが転職の目的ではありません。中には、たとえ年収が下がっても転職したいと考える方もいます。ではいったい、どんな場合に年収が下がっても転職すべきなのでしょうか。ここで、具体的に4つのケースを例に挙げお伝えしていきます。

1. 会社の業績がよくない場合

在籍している会社の業績が悪く、今後も伸びる見込みがない場合。そのまま勤務を続けていると、やがて赤字が続いてリストラ、あるいは倒産という可能性が考えられます。もしそうなれば、いきなり仕事を失ってしまうこととなり、収入のない状態で転職しなければいけません。そういった状況が分かれば、早い段階で転職を考えた方がよいでしょう。年収が現職より下がったとしても、安定して長く働き続けられる企業に在籍していたほうが、長い目で見れば安心だというケースもあり得ます。

2. 仕事以外の時間を確保したい場合

年収の内訳をよく見ると、残業代や休日出勤にともなう手当などが多く含まれていることがあります。つまり年収を得る代わりに、通常の勤務時間以外にたくさんの時間を費やしているということ。もしプライベートな時間を増やしたいのであれば、年収が下がっても転職を考える価値はあるでしょう。

このとき、残業・休日出勤等による“上乗せ”を除いた年収をあらかじめ計算しておくと、転職後の年収を考える際に1つの基準となります。プライベートの時間を確保することで、資格取得にチャレンジしたり、家族の時間を充実させたりすることができます。そうした時間が収入よりも大切だと判断できるのであれば、年収が下がっても転職することが視野に入るでしょう。

3. どうしてもチャレンジしたい仕事がある場合

今とは全く異なる職種・業界にチャレンジするのであれば、できるだけ早い段階で転職した方が良いかもしれません。特に若手の場合、経験が浅い分、まずは下積みの期間が必要になるでしょう。早く転職すれば、それだけ早い段階から活躍できるようになるはずです。そうした場合、年齢・経験によって年収に大差がつく前に転職し、できるだけたくさんのノウハウを吸収することが重要になります。

4. 心身への大きな負担を感じている場合

忙しさのあまり身体を壊していたり、精神的に大きなストレスを抱えていたりするのであれば、年収が下がっても転職した方がよいかもしれません。環境を変えることによって、そうした心身の負担が軽減されます。その負担が現在の職場環境によるものなのであれば、我慢して状態が悪化しないうちに動きましょう。

年収が下がっても転職すべきか否か。その判断は、転職理由が年収を下げてでも実現したいものであるかによって異なります。そして年収は、下がるとはいえ最低限として確保すべき水準があるでしょう。特に現在の職場環境が嫌だという場合、「とにかく年収なんて気にせず転職を」と急いでしまいがちです。

しかしその結果、年収が下がり過ぎてまた違う悩みを抱えてしまうかもしれません。転職によって得られるものと年収とを天秤にかけ、慎重に判断するようにしてください。（ライター：ナレッジ・リンクス／三河賢文）