近年、多様な働き方が注目される中で、「パラレルキャリア」という新しいキャリア形成の選択肢が注目を集めています。本業を続けながら、別の活動や仕事に取り組むこの働き方は、人生100年時代におけるキャリアの多様化や自己実現の手段として期待されています。

副業や兼業が解禁される動きも加速しており、パラレルキャリアは現代社会において重要な位置を占めつつあります。今回は、パラレルキャリアの基本的な概念や現状の背景、課題、解決策について解説しながら、転職を考える前に検討すべきポイントを整理します。

パラレルキャリアとは？

「パラレルキャリア」とは、本業を続けながら別のキャリアや活動に取り組む働き方を指します。

ドラッカーの指摘

この働き方は、経営学者ピーター・ドラッカーによって提唱されました。彼の著書『明日を支配するもの』などによると、歴史上はじめて組織よりも人間の方が長命になり、人は組織のみに頼らない第2の人生を始める必要が生じ、第2の人生のひとつがパラレルキャリアということです。

当初は、非営利活動やボランティアを中心にした社会貢献が目的でしたが、現代ではスキルアップや副業を含むさまざまな形態に広がっています。

現代的な課題との接点

個人の現実問題として、人生100年時代と言われるいま、一つの仕事だけで生涯を全うするのは難しいとされています。長寿化に伴い、収入源やキャリアの多様性を確保することが重要になっています。

また、得意分野や興味を活かして新たな価値を生み出す「自己実現」の手段としても、パラレルキャリアは有効です。この働き方は単に収入を増やすためだけではなく、地域活動や社会貢献を通じて社会とのつながりを深める機会を提供しています。

パラレルキャリアの現状

パラレルキャリアが注目される背景には、日本社会特有の事情や世界的な労働環境の変化があります。

日本における現状

日本では、働き方改革や副業解禁の影響でパラレルキャリアが注目されています。20代・30代を中心に副業実施率がやや高く、リクルートの調査では、正社員全体の約40%が副業に興味を持っているとされています。副業の主な目的は収入増加ですが、スキルアップや視野を広げることも理由として挙げられています。

また、中高年層では、定年後の収入源確保や「生きがい」を求めて挑戦する人も増加しています。一方で、多くの企業が副業を解禁する動きを見せており、企業の側でもパラレルキャリアを支援する意識が高まりつつあります。

グローバルな視点

欧米諸国では、パラレルキャリアが一般的になっています。アメリカでは、フリーランスやプロジェクト単位で働く「ギグエコノミー」の発展が顕著で、2023年の調査では全労働人口の約36%がこの形態で働いているといわれています。さらに、2027年までには労働人口の52%がギグエコノミーを選択するか、キャリアのある時点で独立して働くと予測されています。これに対し、日本ではまだ制度や社会の認識が十分に整っていない部分が課題となっています。

背景にある社会的変化

こうした動きの背景には、2019年に始まった働き方改革の影響があります。労働時間の抑制により残業代が減ったこともあり、副業を推奨する企業が増えています。デジタル技術の普及により、時間や場所に縛られない働き方が可能になったことも、大きな後押しとなっています。

パラレルキャリア推進の課題

パラレルキャリアが持つ可能性は大きいものの、現実的な実現にはさまざまな壁があります。

制度的な課題

多くの企業が副業を禁止している現状では、従業員が自由に活動することが難しい状況です。また、労働時間の管理が複雑になるため、過労やストレスのリスクが高まる可能性があります。さらに、ボランティア休暇や短時間勤務制度の整備が進んでいないことも、活動の幅を狭める一因となっています。

認知の課題

NPOやボランティア活動に対する社会的理解が十分ではなく、特に地方ではこれらの活動に関する情報が不足しています。また、パラレルキャリアを始めるために必要なスキルやノウハウを学ぶ環境も限られており、挑戦をためらう人が多い状況です。

心理的なハードル

新しいことに挑戦する不安や、家庭や趣味との時間的バランスを取る難しさも、パラレルキャリアを進める上での大きな壁です。これらの課題を解消するには、企業と個人がそれぞれの役割を果たす必要があります。

パラレルキャリア促進の取り組み

課題を克服し、パラレルキャリアを現実のものとするためには、企業と個人の双方が協力して取り組むことが不可欠です。

企業の役割

企業はまず、副業や兼業を解禁することが求められます。また、従業員が活動しやすいよう、ボランティア休暇や柔軟な勤務形態を導入することが重要です。さらに、従業員が地域活動や社会貢献の情報を得られる仕組みを提供することで、パラレルキャリアの普及を支援できます。

個人の工夫

一方で、個人も自分自身の目的を明確にする必要があります。何のためにパラレルキャリアに取り組むのか、収入だけでなく自己成長や社会貢献といった長期的な視点を持つことが重要です。また、新たな分野に必要なスキルを身につけるための努力も欠かせません。オンライン講座や自己学習を活用し、準備を進めることが鍵となります。

新しいキャリアの可能性を広げる

パラレルキャリアは、個人の成長や社会貢献を実現できる新しいキャリアの形です。これからの時代、単一の仕事だけで生涯を全うするのではなく、柔軟で多様な働き方が求められます。

企業と個人がそれぞれの役割を果たし、連携して環境を整えることで、より多くの人がパラレルキャリアを実現できるでしょう。

転職を考える際には、パラレルキャリアを意識することで、人生全体を通じたキャリア設計の可能性を広げてみてはいかがでしょうか。新たな選択肢が浮かび上がってくるかもしれません。