見直しが進む新卒一括採用、そのメリット・デメリット
ホワイトカラーエグゼプションの導入、朝方勤務の推進といった働き方改革が進む一方で、現在の新卒一括採用も見直される動きにあります。これまで日本社会を支えてきたシステムのため企業にとってのメリットも大きい制度ですが、社会変化を踏まえたデメリットも指摘されるようになっています。今一度、新卒一括採用を検討してみましょう。
新卒一括採用ってそもそも何?
新卒一括採用とは、企業が大学卒業見込みの学生を対象に年度毎に一括して求人し、在学中に採用試験を実施して、卒業後速やかに勤務させるという採用方法です。在学中に内定が出るので、4月から即戦力として働けるようにと、入社前に研修を実施する会社も少なくありません。
即戦力の採用を狙った中途採用に対して、新卒採用は大学生のポテンシャルに重きを置いた採用です。そのため、ある程度のゆとりがある企業(往々にして大企業)が大規模に実施している採用方法であえるといえるでしょう。これは日本独自の採用方法で、明治期に下級ホワイトカラーの採用から始まり、戦後の復興期の人手不足の中で大手企業が高卒者を大量に採用したことから確立されました。
新卒一括採用のメリットとは?
では、こうした新卒一括採用のメリットとはどんなことなのでしょうか?
- ・採用のしやすさ
- ・採用コスト、社員教育コストをおさえられる
- ・企業への忠誠心、求心力などを高めやすい
既に日本では新卒採用が一大市場となっているので、さまざまなサービスを利用すれば新卒予定者に企業情報を伝えたり効率的に就職希望者を集めたりすることができます。また、コストメリットにもつながっており、一度に大量に採用することで、採用コストや研修費用などをおさえることができます。また、新卒者として同期と共に入社し、研修などを経ることによって、企業への一体感・忠誠心を高めやすくなるというメリットもあるようです。
新卒一括採用のデメリット
こうしたメリットがある一方、社会変化も相まって、新卒採用のデメリットについても改めて提示されるようになっています。
- ・採用数や採用枠が景気に左右され、学生の間に不公平が生じる
- ・非正規雇用者を正規雇用へと転換するルートが少ない
- ・学業への悪影響が大きい
- ・「新卒ブランド」保持のための留年者が続出する
現在の新卒一括採用のシステムでは、新卒時に日本がどんな景気だったかというだけで、採用の枠が決まってしまいます。ある年の新卒者は採用されやすく、ある年の新卒者は採用されにくいという事態が起きるのは不平等なことです。逆に、新卒に限らず優秀な人材を常に採用するという方針にすることで、柔軟性ある発展が可能となるのではないかという指摘もできるでしょう。
また、学生たちが新卒での就職活動にこだわり過ぎるあまり、本来学業に集中するべき時期である大学時代を「就活の準備期間」として過ごしてしまうことも少なくありません。例えば、就職試験を突破するためのインターンシップ体験やボランティアなどに躍起になるのです。もちろん、本人が興味関心をもって行うことであれば全く問題はないのですが、中には就活対策として行う人もいます。また、就職活動が本格的に始まると、大学に行く間も惜しんで様々な企業へ入社試験を受けにいくようになります。「新卒ブランド」にこだわるあまり、留年して翌年も就活に臨む大学生も少なくありません。
新卒一括採用を取り巻く社会の変化
こうした新卒一括採用は、社会の変化により見直しが進んでいます。就職氷河期を経たことで、若者たちが正規雇用に就けない(就かない)ようになったことがその見直しの要因です。OECDの報告では、一度非正規雇用となると、低い収入で、技術・キャリア開発の可能性もほとんど得られなくなるため、会社員となれる可能性はかなり低くなると指摘しています。
このような状況は企業にとっても有益ではありません。今後景気が回復すれば、優秀な新卒者を確保することはますます難しくなります。また、グローバル化が進み、優秀な学生の中から海外企業での勤務希望者が増えていくと、日本の企業はどんどん苦しくなっていくでしょう。さらに、経団連が新卒採用の選考試験の解禁時期を2016年卒業予定者から、学部3年3月から就活解禁、採用選考開始は8月にまで遅らせました。これにより、採用時期が短くなって優秀な学生を十分に確保するのが難しくなってくると予測されています。
確かに、新卒一括採用によりこれまでの日本の企業社会は支えられてきました。しかし時代と環境が変化した今、その見直しを深めていくべき時期に立たされているといえそうです。(ライター:香山とも)