かつて日本の労働市場には「35歳の壁」という言葉がありました。この言葉は、35歳を超えると転職が困難になるという固定観念を表現し、多くの人々のキャリア選択に影響を与えてきたのも事実です。

しかし、近年の労働市場の変化や価値観の多様化により、この常識は大きく覆されつつあります。今回は「35歳以上は転職できない」という考え方がなぜ古くなったのか、その背景と今後の展望について詳しく探っていきます。

「35歳の壁」とは何か？

なぜ35歳を超えると転職が著しく困難になるとされてきたのか、主な理由を考えます。

1.終身雇用

なんといっても「新卒で入社した会社には、定年まで勤め上げるのが当たり前」という価値観の影響が大きいでしょう。途中で辞めるなんて言語道断、ひとつのことをやり遂げない人は信用できない、という考え方のもとで、20代の若手ならまだしも、30代の半ばにもなっていまさら別の会社に行くなんて、と批判的に見られたものです。

2.年功序列の影響

伝統的な年功序列制度により、35歳以上の転職者が新しい職場で適切なポジションを得ることが難しいとされてきたことも大きいです。中途入社の社員は、新入社員と同等の扱いから始めるのが当たり前でした。同年代と同じ待遇で入社させようとすれば「これまで生え抜きで頑張ってきた意味がないじゃないか！？」と抗議が上がったものです。

3.専門性の評価不足

例外的に他社で管理職を務めてきた人が、その手腕を買われて来ることもありましたが、マネジメント以外の専門性は認められていませんでした。例えばITエンジニアとして専門性を磨き続けても、35歳頃には昇格昇給が止まります。そのまま転職しようにも、他社も同じ状況なのでスペシャリストとしてのキャリアアップが困難でした。

4.教育の難しさ

終身雇用や年功序列に関わる要因の他には、30代半ば過ぎの人材は20代と比べて柔軟性が低いとみなされ、新しい環境や業務に適応するのに時間がかかると考えられており、キャリアチェンジや新たな挑戦が困難だと考えられていました。

5.求人数の伸び悩み

これらの理由で35歳以上の人材が転職市場に出てこないため、求人数も増えず、「35歳以上の労働市場」が形成されるには時間がかかりました。その結果、転職自体が困難という状況につながっていました。

転職市場の変化

しかし、最近の転職市場では35歳以上のミドル層人材への評価が上昇傾向にあります。この変化には以下のような要因があります。

1.専門性の重視

企業が即戦力となる専門性の高い人材を求めるようになり、年齢よりもスキルと経験が重視されるようになりました。

2.多様なキャリアパスの認知

マネジメント以外の専門職としてのキャリアパスが認められるようになり、35歳以上でも専門性を活かした転職が可能になっています。

3.求人数の増加

企業側も35歳以上の人材に対する求人を増やしています。特に、専門性の高い職種や管理職ポジションでは、経験豊富なミドル層の需要が高まっています。

4.即戦力としての価値

育成に時間がかかる若年層より、即戦力となるミドル層の価値が再認識されています。

5.多様性の重視

企業が多様性を重視する傾向が強まり、さまざまな年齢層や経験を持つ人材を採用することが重要視されるようになりました。

35歳以上の転職成功要因

なお、35歳以上で転職に成功する人には、以下のような特徴があります：

1.専門性とスキルの向上

継続的なスキルアップを行っている人が多いです。特に、デジタルスキルやマネジメントスキルの向上に力を入れている傾向があります。

2.経験の活用

これまでの経験を活かせるポジションを狙う戦略が効果的です。自身の強みを明確に理解し、それを活かせる職場を選択することが重要です。

3.柔軟性

新しい環境や役割に適応する能力を持つ人が評価されています。固定観念にとらわれず、常に学習し続ける姿勢が求められます。

4.自己PR力

自身の価値を適切にアピールする能力が重要です。経験やスキルを具体的な成果と結びつけて説明できることが、面接での評価を高めます。

今後の転職市場トレンド

転職市場では、以下のようなトレンドが予想されます。

1.人材獲得競争の激化

少子化の影響で若年労働者の数が減り、新卒採用が激化します。採用できなかった企業は、女性や外国人とともに、中高年の採用を積極化することでしょう。

2.DXの推進

あらゆる業界でデジタル化が加速しており、デジタルスキルを持つ人材の需要が増加しています。体力とは関係のないデジタル関係の専門性を持っている中高年は、年齢と関係なく雇用されます。

3.賃上げの増加

人材確保のため、多くの企業が賃上げを実施しています。特に、専門性の高い職種や経験豊富な人材に対しては、より高い報酬が提示される傾向にあります。

4.リスキリングの重要性増大

テクノロジーの急速な進化に伴い、継続的なリスキリング（既存スキルの再教育や新しいスキルの獲得）がさらに重要になります。35歳以上の転職希望者にとっても、リスキリングは競争力を維持・向上させる鍵となるでしょう。

年齢にとらわれない働き方を

「35歳以上は転職できない」という固定観念は、もはや現代の転職市場にそぐわないものとなっています。労働市場の変化、企業の価値観の多様化、そして個人のキャリア意識の変革により、35歳以上の人材にも多くの機会が開かれつつあります。

しかし、この変化を活かすためには、自身のスキルや経験を磨き続け、市場のニーズに合わせた転職戦略を立てることが不可欠です。年齢にとらわれず、個人の能力と市場のニーズをマッチさせることで、転職成功の可能性は大いに高まるでしょう。