現代の労働市場では少子化による人手不足が深刻化しており、企業が即戦力人材を確保するために苦労しています。同時に、就業経験があり高い専門性を有しながら、一時的にフルタイムでの働き方を離脱しつつ短時間勤務を求める人もいます。

このような背景の中、多様化する働き方のニーズに応える形で、短時間労働と専門スキルの掛け合わせを特徴とした新しいワークスタイル「ZIP WORK」（ジップ・ワーク）が注目を集めています。今回は「ZIP WORK」の特徴、具体的な事例、そして課題と今後の展望について解説します。

「ZIP WORK」の特徴

「ZIP WORK」（ジップ・ワーク）には明確な定義はありませんが、以下のような特徴を持った働き方をそう呼んでいます。

1.短時間労働で柔軟性を確保

「ZIP WORK」では、1日4時間や週3日といった柔軟な働き方が可能です。通常の派遣スタイルよりも労働時間が短く、働き手にとって無理のないスケジュールが組めます。これにより、育児や介護などの時間的制約がある人でも、労働市場に参加することができます。

2.専門性を最大限に活かす

「ZIP WORK」の最大の特徴は、専門スキルを持つ人材が短時間で成果を出す点にあります。マーケティング、ITプロジェクト管理、さらには経理のような業務に特化した派遣スタッフが多く採用されています。専門性が求められるため、短期間で効率よくタスクを遂行できるのが魅力です。

3.高い報酬と効率的な働き方

短時間勤務ながら、専門スキルに応じた報酬が設定されており、一般的な派遣やアルバイトに比べて高い時給を得ることができます。また、短時間で効率的に収入を得られるため、自己研鑽や家族との時間を確保しやすい点も評価されています。

「ZIP WORK」の背景と成果

「ZIP WORK」が注目される背景には、以下のような現状があります。

少子高齢化と働き方改革

「ZIP WORK」が誕生した背景には、日本の少子高齢化や働き方改革の推進があります。特に、フルタイム勤務が難しい育児中の親や介護を担う労働者にとって、柔軟な働き方への需要が高まっています。また、少子高齢化に伴い、労働人口の減少が企業の課題となっており、人手不足が深刻化しています。

こうした状況下で、企業は短時間でも即戦力となる人材を確保する必要に迫られています。「ZIP WORK」はこれらの課題を解決する手段として登場し、労働市場において重要な役割を果たしています。

市場での広がりと導入事例

例えばリクルートグループでは「ZIP WORK」を2016年に開始し、特に繁忙期や特定プロジェクトに合わせて専門性の高い人材を短時間で活用するモデルは、企業にとっても効率的なリソース活用手段として評価されています。

「ZIP WORK」の例

短時間労働と専門スキルの掛け合わせを特徴とした「ZIP WORK」は、例えば以下のような形で実現しています。

1.中小企業における経理業務のDX

中小企業の経理業務に特化した派遣スタッフとして、クラウド型の経理ソフト（SaaS）の導入支援から運用までを担う専門性の高い派遣スタッフがいます。このスタッフは、以下のような業務も引き受けます。

• 業務プロセスの分析：現状の経理業務の流れを分析し、効率化の余地を明確化します。
• マニュアルの作成：新しい経理システムの運用手順やトラブル対応のガイドを作成します。
• システム導入支援と教育：SaaSを導入するだけでなく、現場のスタッフへの操作方法のトレーニングを行います。

これらの活動により、企業の繁忙期や決算期に合わせて柔軟に対応しながら、短時間で効率よく業務を進め、DX推進に大きく貢献しています。

2.プロジェクト管理に特化した時短スタッフ

ITプロジェクト管理における「ZIP WORK」の活用も見られます。特に大規模なシステム導入プロジェクトでは、次のような業務を担います。

• プロジェクト計画の策定：導入スケジュールやタスク分割を明確化し、プロジェクトの進捗を管理します。
• ステークホルダー間の調整：エンジニア、経営陣、クライアントなど、多様な関係者との間で連絡調整を行います。
• 課題解決のサポート：システム設計や運用における問題を迅速に特定し、解決策を提案します。

これらの活動により、プロジェクトの成功率を向上させ、短期間での成果を出すことが可能となっています。

「ZIP WORK」の課題と今後の展望

「ZIP WORK」をさらに広げるためには以下のような課題があります。

専門性の壁

「ZIP WORK」は専門スキルを前提としているため、未経験者やスキル不足の人がこの働き方を選択するのは難しい現状があります。これにより、専門性を高めるための就業経験や研修などのプロセスを挟まないと、労働市場全体への普及には限界があるともいえます。

企業側の管理負担

短時間労働者を複数活用する場合、企業側にはスケジュール管理や業務分担といった課題が生じることがあります。また、短期間で成果を出すためには、派遣スタッフへの的確な指示や業務フローの整備が必要です。

労働市場で欠かせない存在に

DXやリモートワークの進展により、「ZIP WORK」のような柔軟な働き方の需要は今後も高まると予想されます。

特に、テクノロジーを活用した業務効率化が進む中で、短時間勤務でも専門性を活かせる「ZIP WORK」は、労働市場において欠かせない存在となるでしょう。さらに、スキルアップや教育支援プログラムの導入により、より多くの人がこの働き方にアクセスできる可能性があります。

DXや多様な働き方への対応が進む中で、「ZIP WORK」のような柔軟な労働形態はますます重要性を増していくでしょう。今後は、さらなる制度設計やスキルアップ支援を通じて、より多くの人がこの働き方を選択できる社会が求められています。