職業紹介・人材派遣の求人一覧

該当求人15812

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  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

近年の企業経営に大きな影響をもたらしている業務のDX化や人的資本経営、DEI推進といった経営課題を背景に、時代に合わせた企画・開発の必要性が増しております。 自社研修プログラムの新規開発、既存コースの改定およびそれらに付随する業務をご担当いただきます。 ■研修コースの開発・改訂企画■教材作成(テキスト、シート、スライド等)■研修講師職へのトレ

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  • 神戸市、 その他兵庫県
仕事内容

■中学受験の集団指導塾における生徒への学習指導を担当。生徒の授業/成績管理/進路指導/学生講師の指導/施設の管理等を幅広く行っていただきます。※担当科目や担当学年は適性によって判断します。 ◎入社後3ヶ月は研修を受けていただきます。長年現場で活躍している者 がしっかり指導しますので、安心してご応募ください。 【当社の目指す姿】決して勉強の

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  • 神戸市、 その他兵庫県
仕事内容

中学受験の集団指導塾における生徒への学習指導を担当。学習指導のみならず、成績管理/進路指導/学生講師の指導/施設の管理等を幅広く行っていただきます。※担当科目や担当学年は適性によって判断します。 ◎入社後3ヶ月は研修を受けていただきます。長年現場で活躍している者 がしっかり指導しますので、安心してご応募ください。 【当社の目指す姿】決して勉強

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  • 従業員1,000名以上
  • 大阪市、 その他大阪府
仕事内容

中途採用でお困りの法人企業に対して、ネオキャリアグループで取り扱いのある商材からニーズに合わせた提案営業をお任せ。 ■新規及び既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズをヒアリング■企業担当の経営者・採用担当との長期的な採用計画の立案■エン転職/DODA/マイナビ転職等各媒体の提案■求人広告掲載後のアフターフォロー等※業務の変更範囲:当社業務全

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  • 大阪市、 その他大阪府
仕事内容

調剤薬局の営業支援システム構築業務をお任せします。 【詳細】■詳細設計・開発・テスト・導入・運用保守 ■見積もり作成・提案書作成等 業務に慣れてきた1年〜2年後から基本設計もお任せいたします。 (経験がある方は最初から基本設計に携わっていただく場合もあります) 【入社後】まずは1か月〜社内で研修を実施。技術・ビジネス・ヒューマンを軸に、志向性

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

大学生・大学院生向けに「デジタル教育×人材マッチング」のサービスを提供する新規事業にて、「学生向けキャリアアドバイザー業務」を担っていただきます。 【主な業務内容】 ■デジタル人材(大学生・大学院生)との面談 ■自己分析/就活レジュメの作成サポート ■面接トレーニング■業界/企業/職種研究などのサポート ■企業の紹介■選考サポート

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  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 京都市、 その他京都府
仕事内容

■当社が提供するサービスの開発・運用を行っていただきます。テーマとしては、ゲームやエンタメ系だけでなく、メイン顧客である大手メーカー、学校向けの産業用途になります! 【案件事例】 ◎大手メーカー向け案件:有名プラットフォームやメタバースサービスの開発案件、メタバースを活用した合同説明会、面接、イベントの実施などのサービス開発など ◎学校系、観

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  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 大阪市、 その他大阪府
仕事内容

■当社が提供するサービスの開発・運用を行っていただきます。テーマとしては、ゲームやエンタメ系だけでなく、メイン顧客である大手メーカー、学校向けの産業用途になります! 【案件事例】 ◎大手メーカー向け案件:有名プラットフォームやメタバースサービスの開発案件、メタバースを活用した合同説明会、面接、イベントの実施などのサービス開発など ◎学校系、観

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  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 大阪市、 その他大阪府
仕事内容

■当社が提供するサービスの開発・運用、ご経験に応じてマネジメントを行っていただきます。テーマとしては、ゲームやエンタメ系だけでなく、メイン顧客である大手メーカー、学校向けの産業用途になります! 【案件事例】 ◎大手メーカー向け案件:有名プラットフォームやメタバースサービスの開発案件、メタバースを活用した合同説明会、面接、イベントの実施などのサ

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  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 京都市、 その他京都府
仕事内容

■Web/オープン系システムやパッケージの開発におけるPM/PLを担当いただきます。要件定義、調査分析などの上流工程が多いです。具体的には下記のようなプロジェクト事例がございます! ・生産管理システム開発 ※Java、C# ・ゲーム/Webアプリ開発 ※Unity、Java、C# ・AI搭載ロボット研究開発 ※Python、R言語、MAT

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  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 京都市、 その他京都府
仕事内容

■Web/オープン系システムやパッケージの開発等を担当いただきます。要件定義、調査分析などの上流工程が多く、基本設計・詳細設計、プログラミング等、一貫した業務をお任せします。※担当領域:SE ◎Webアプリケーション開発/運用/保守 ◎設計〜開発を担当 ※弊社の営業担当は顧客から頂戴するエンジニア単価を上げることを目標と置いているため、上流工

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

下記業務をお任せします。小学校向け図書・デジタル教材に関して、地域の教材に応じた戦略を立案を実施。小学校訪問→現場課題抽出→各地域の教材戦略立案(業務内容内訳は現場同行6割、課題抽出戦略立案4割) 【詳細】現場同行は編集メンバーなど様々なポジションの方と行く場合もあります(一人で行く場合もあります)。弊社の教材を扱っていた

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  • 未経験OK
  • 転勤なし
  • 名古屋市、 その他愛知県
仕事内容

ドライバーなど物流業界向けのキャリアアドバイザーとして、企業・転職者の双方の人材支援を行います。◎WEBマーケティング集客に強み(月3万人の新規転職者登録)があるため、新規獲得の営業は一切ございません。 【魅力】■創業7年目で売上30億超(今期は60億を目標)の非常に勢いのある事業/1年間で従業員数も倍に増員中!■評価・報酬制度/チームワーク

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

日々の業務に加えて、事業計画に基づく予算と実績の管理・差異分析を行い、分析結果から当社の課題を掘り下げ、ソリューションの検討・提案および実行を推進していただくことが主なミッションです。 ■財務経理の日常業務、月次、四半期及び年度の決算業務 ■監査法人の監査・レビュー対応業務 ■決算短信、Iの部、各種説明資料など、上場準備に必要となる開示書類の

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  • 未経験OK
  • 埼玉県
仕事内容

▼個別指導塾「スクールIE」にて、教室長として講師マネジメントや販促企画を中心とした業務をお任せいたします。※マネジメントや保護者対応がメインとなり、講師のご経験がなくても問題ございません。 【業務詳細】■生徒・保護者面談、入塾希望者への対応・アルバイト講師の採用、育成、シフト管理■広告宣伝活動や販促企画・運営■経費・売上の目標設定・数値管理

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

コンサルタント(リーダー候補)として企業の見立てやコミュニケーションデザインの力をつけながら、まずは「セールス」を、そして成長度合いに応じ「サポーター(研修講師)」の役割を担っていただきます。 【詳細】入社後は、社長の営業同行と商材勉強会を通じて、研修商材を活用したコンサルティング営業(※)の手法を習得して頂きます。 (※)ビヨンド独自の「S

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  • 大阪市、 その他大阪府
仕事内容

若手人材の採用に興味のある企業に対してアプローチし毎月3,000名程いる求職者の方にご紹介する求人を獲得していただきます。各企業毎に採用ニーズや課題が異なるため高いコンサルティング能力が必要になります。 【詳細】■求人企業に対して若手人材の採用、教育のサポートを実施■企業の採用担当者に対して若手人材の採用、教育の現状をヒアリング■企業の課題を

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

求人応募を頂いた求職者との面談を行い、ヒアリングや提案を行います。「子育てと両立したい」「未経験だけどチャレンジしたい」等、コーディネーターとして求職者とマッチする企業探しをお手伝いする役割です。 【具体的な仕事内容】 ■企業の求める人材を見つけるための求人広告の企画・提案 ■就業を希望している求職者との面談 ■当社の登録データベースを活用し

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

求人応募を頂いた求職者との面談を行い、ヒアリングや提案を行います。「子育てと両立したい」「未経験だけどチャレンジしたい」等、コーディネーターとして求職者とマッチする企業探しをお手伝いする役割です。 【具体的な仕事内容】 ■企業の求める人材を見つけるための求人広告の企画・提案 ■就業を希望している求職者との面談 ■当社の登録データベースを活用し

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  • 転勤なし
  • 英語を使う
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

当社の人事マネージャーとして、採用戦略策定から労務管理まで幅広く活躍していただきます。将来的には経営視点で組織をリードする人事部長を目指す方を求めています。当社は現在拡大フェーズにあり、新たな内部制 度の整備や採用強化を進める中で、成長環境で積極的にチャレンジできる方を歓迎します。■経営方針に沿った人材や組織最適化の立案と実行:経営方針に沿っ

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