■店舗のマネジメントを通じて、お客様満足向上を目指し店舗運営（スタッフ管理/食材管理/予算管理等）など幅広いビジネススキルを身に着けて頂き、当社での就業を通じて「人」としての在り方を学んで頂きます 【社員を大切にする文化】■「従業員の心を大切にし、幸福度を高めます。」が企業理念。お客様を最高に幸せにするためには従業員を大切にすることが好循環の

■『丸源ラーメン』など店長候補として活躍いただきます。まずはホールもしくはキッチン(調理)業務からお任せし、店長までは約3年ほどを想定。店長昇格後は最終意思決定者として店舗マネジメントを行います。 ■年商約2〜3億円の店舗の売上/利益管理、受発注、30名〜80名のスタッフのパート/アルバイトの採用/教育/労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・

■『丸源ラーメン』など店長候補として活躍いただきます。まずはホールもしくはキッチン(調理)業務からお任せし、店長までは約3年ほどを想定。店長昇格後は最終意思決定者として店舗マネジメントを行います。 ■年商約2〜3億円の店舗の売上/利益管理、受発注、30名〜80名のスタッフのパート/アルバイトの採用/教育/労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・

■『丸源ラーメン』など店長候補として活躍いただきます。まずはホールもしくはキッチン(調理)業務からお任せし、店長までは約3年ほどを想定。店長昇格後は最終意思決定者として店舗マネジメントを行います。 ■年商約2〜3億円の店舗の売上/利益管理、受発注、30名〜80名のスタッフのパート/アルバイトの採用/教育/労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・

■『丸源ラーメン』など店長候補として活躍いただきます。まずはホールもしくはキッチン(調理)業務からお任せし、店長までは約3年ほどを想定。店長昇格後は最終意思決定者として店舗マネジメントを行います。 ■年商約2〜3億円の店舗の売上/利益管理、受発注、30名〜80名のスタッフのパート/アルバイトの採用/教育/労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・

■『丸源ラーメン』など店長候補として活躍いただきます。まずはホールもしくはキッチン(調理)業務からお任せし、店長までは約3年ほどを想定。店長昇格後は最終意思決定者として店舗マネジメントを行います。 ■入社後：入社研修・事業部別研修→ホール・キッチンのオペレーション業務(接客/レジ/開店・閉店/調理など)を習得→約半年で管理

■『ゆず庵』など店長候補として活躍いただきます。まずはホールもしくはキッチン(調理)業務からお任せし、店長までは約3年ほどを想定。店長昇格後は最終意思決定者として店舗マネジメントを行います。 ■年商約2〜3億円の店舗の売上/利益管理、受発注、30名〜80名のスタッフのパート/アルバイトの採用/教育/労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画等

■『ゆず庵』など店長候補として活躍いただきます。まずはホールもしくはキッチン(調理)業務からお任せし、店長までは約3年ほどを想定。店長昇格後は最終意思決定者として店舗マネジメントを行います。 ■年商約2〜3億円の店舗の売上/利益管理、受発注、30名〜80名のスタッフのパート/アルバイトの採用/教育/労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画等

■『丸源ラーメン』など店長候補として活躍いただきます。まずはホールもしくはキッチン(調理)業務からお任せし、店長までは約3年ほどを想定。店長昇格後は最終意思決定者として店舗マネジメントを行います。 ■入社後：入社研修・事業部別研修→ホール・キッチンのオペレーション業務(接客/レジ/開店・閉店/調理など)を習得→約半年で管理

■『丸源ラーメン』など店長候補として活躍いただきます。まずはホールもしくはキッチン(調理)業務からお任せし、店長までは約3年ほどを想定。店長昇格後は最終意思決定者として店舗マネジメントを行います。 ■入社後：入社研修・事業部別研修→ホール・キッチンのオペレーション業務(接客/レジ/開店・閉店/調理など)を習得→約半年で管理

■『丸源ラーメン』など店長候補として活躍いただきます。まずはホールもしくはキッチン(調理)業務からお任せし、店長までは約3年ほどを想定。店長昇格後は最終意思決定者として店舗マネジメントを行います。 ■入社後：入社研修・事業部別研修→ホール・キッチンのオペレーション業務(接客/レジ/開店・閉店/調理など)を習得→約半年で管理

■『丸源ラーメン』など店長候補として活躍いただきます。まずはホールもしくはキッチン(調理)業務からお任せし、店長までは約3年ほどを想定。店長昇格後は最終意思決定者として店舗マネジメントを行います。 ■入社後：入社研修・事業部別研修→ホール・キッチンのオペレーション業務(接客/レジ/開店・閉店/調理など)を習得→約半年で管理

創業100年を迎える当社にて経理財務の業務をお任せします。次の100年を迎えるためには、攻めのほかに守りを任せられる人が必要です。 【具体的には】 ・正直屋グループ4社の月次・年度決算 ・法人税等税務報告業務 ・資金計画、金融機関との折衝 ・債権・債務管理 ・伝票の仕分け ・帳簿類の作成、仕分け

創業100年を迎える当社にて営業の業務をお任せします。次の100年を迎えるためには、既存取引先への振興、新規企業へのアプローチ等、さらなる攻めの体制の構築が必要です。業績拡大を目指し増員募集します。 【具体的には】 ・ケータリング立ち合い接客営業 ・会場のプロデュース（設営・納品・人員配置の指示） ・取引先販促ならびに新規開拓 ・請求書、経費

創業100年を迎える当社にて営業の業務をお任せします。次の100年を迎えるためには、当社の要であるこれまで長らくお付き合いをしてきた既存取引先への振興が欠かせません。業績拡大を目指し増員募集します。 【具体的には】 （主には） ・冠婚葬祭業者、各種法人等への料理の相談、受注等に関するルートセールス （副次的に）・配送代行　・パーティー等の運営

ワタミの中でも急成長中の事業「ワタミの宅食」の冷凍食品のコールセンターが長崎県諫早市に立ち上がりました。今回はそのセンターにて、23名在籍しているパートの方々のSV業務及び、センター安定稼働のための 事務作業をすでに在籍している社員とともに実施いただきます。パートスタッフは2024年2月時点で23名在籍しておりますが、コールセンター歴の長いス

徳島県/香川県にてパンの製造小売販売を行っている当社店舗(丸亀店)の販売職として、販売業務の管理・実践をお任せします。 【販売業務の管理・実践】■店頭での接客、レジ打ち(写真付きのタッチパネルで簡単！) ■焼きたてパンの陳列・パンの袋詰め、トング・トレイの洗浄・整理 ■プライスやPOPの作成、ディスプレイの変更　など

餃子専門店での店舗運営をお任せします。約6名の社員/アルバイトの管理、接客や調理含む店舗運営･数値管理等を行っていただきます。 将来的には店長を目指して頂きます。 【アルバイトスタッフが8割！】店長業務は店舗運営だけでなく、マネジメント業務も大切になります。実績を積んで頂き、希望があればマネージャー/本社勤務等、多彩なキャリアをご用意します。

営業として病院やシルバー施設等の開発や企画（資料作成〜プレゼン〜案件獲得）に携わっていただきます。案件獲得後は商談(条件提示や交渉)を重ね、また営業所運営部門をはじめとする社内の各部門と連携しながら オープンまで半年から数年かけてご担当いただきます。 【業務詳細】■売上拡大とグループの成長のための新規開拓（飛込などではなくシェア拡大に向けた営

餃子専門店での店舗運営をお任せします。約30名の社員/アルバイトの管理、接客や調理含む店舗運営･数値管理等を行っていただきます。 将来的には店長を目指して頂きます。【アルバイトスタッフが8割！】店長業務は店舗運営だけでなく、マネジメント業務も大切になります。実績を積んで頂き、希望があればマネージャー/本社勤務等、多彩なキャリアをご用意します。