フードサービスの求人一覧

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  • 未経験OK
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 京都市、 その他京都府
仕事内容

日本全国にジューシーなステーキ体験をお届けしているステーキチェーンの「いきなり!ステーキ」で注文受付・料理の提供・調理補助などの店舗業務をお任せします。 【働きやすさ抜群】2025年の年間休日は、飲食業では貴重な122日!福利厚生や社会保険完備、交通費支給、食事補助など、働きやすい環境を整えておりますので、プライベートと仕事を両立させながら、

掲載日: 情報更新日:

  • 未経験OK
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 茨城県
仕事内容

日本全国にジューシーなステーキ体験をお届けしているステーキチェーンの「いきなり!ステーキ」で注文受付・料理の提供・調理補助などの店舗業務をお任せします。 【働きやすさ抜群】2025年の年間休日は、飲食業では貴重な122日!福利厚生や社会保険完備、交通費支給、食事補助など、働きやすい環境を整えておりますので、プライベートと仕事を両立させながら、

掲載日: 情報更新日:

  • 従業員1,000名以上
  • 福岡市、 北九州市、 その他福岡県
仕事内容

■資さんうどんの店長候補として店舗のマネジメントをお任せします。2024年にはすかいらーくグループの一員となった当社。今後さらなる全国展開を促進するため新しい仲間を募集します。 【具体的には】※入社後は「副店長候補」からスタートします。 ※研修も実施し、慣れてきたら任せる仕事を増やしていきます ■店舗運営業務:接客、仕込み、調理 ■在庫

掲載日: 情報更新日:

  • 従業員1,000名以上
  • 佐賀県
仕事内容

■資さんうどんの店長候補として店舗のマネジメントをお任せします。2024年にはすかいらーくグループの一員となった当社。今後さらなる全国展開を促進するため新しい仲間を募集します。 【具体的には】※入社後は「副店長候補」からスタートします。 ※研修も実施し、慣れてきたら任せる仕事を増やしていきます ■店舗運営業務:接客、仕込み、調理 ■在庫

掲載日: 情報更新日:

  • 従業員1,000名以上
  • 岡山県
仕事内容

■資さんうどんの店長候補として店舗のマネジメントをお任せします。2024年にはすかいらーくグループの一員となった当社。今後さらなる全国展開を促進するため新しい仲間を募集します。 【具体的には】※入社後は「副店長候補」からスタートします。 ※研修も実施し、慣れてきたら任せる仕事を増やしていきます ■店舗運営業務:接客、仕込み、調理 ■在庫

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  • 従業員1,000名以上
  • 広島市、 その他広島県
仕事内容

■資さんうどんの店長候補として店舗のマネジメントをお任せします。2024年にはすかいらーくグループの一員となった当社。今後さらなる全国展開を促進するため新しい仲間を募集します。 【具体的には】※入社後は「副店長候補」からスタートします。 ※研修も実施し、慣れてきたら任せる仕事を増やしていきます ■店舗運営業務:接客、仕込み、調理 ■在庫

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  • 従業員1,000名以上
  • 神戸市、 その他兵庫県
仕事内容

■資さんうどんの店長候補として店舗のマネジメントをお任せします。2024年にはすかいらーくグループの一員となった当社。今後さらなる全国展開を促進するため新しい仲間を募集します。 【具体的には】※入社後は「副店長候補」からスタートします。 ※研修も実施し、慣れてきたら任せる仕事を増やしていきます ■店舗運営業務:接客、仕込み、調理 ■在庫

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  • 従業員1,000名以上
  • 千葉市、 その他千葉県
仕事内容

■資さんうどんの店長候補として店舗のマネジメントをお任せします。2024年にはすかいらーくグループの一員となった当社。今後さらなる全国展開を促進するため新しい仲間を募集します。 【具体的には】※入社後は「副店長候補」からスタートします。 ※研修も実施し、慣れてきたら任せる仕事を増やしていきます ■店舗運営業務:接客、仕込み、調理 ■在庫

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  • 従業員1,000名以上
  • 山口県
仕事内容

■資さんうどんの店長候補として店舗のマネジメントをお任せします。2024年にはすかいらーくグループの一員となった当社。今後さらなる全国展開を促進するため新しい仲間を募集します。 【具体的には】※入社後は「副店長候補」からスタートします。 ※研修も実施し、慣れてきたら任せる仕事を増やしていきます ■店舗運営業務:接客、仕込み、調理 ■在庫

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

アロハテーブルなど飲食店の運営や公園の開発を手掛ける当社で、経理部長として、財務経理部全体のマネジメントをお任せいたします。 【業務詳細】年次決算、連結決算、開示資料作成、監査法人対応等を中心にプレイングマネージャーとして対応いただきます。その上で経理業務の見直し/早期化等にも取り組んでいただきます。ご志向によっては、管理会計や経営企画/M&

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  • 従業員1,000名以上
  • 福岡市、 北九州市、 その他福岡県
仕事内容

■資さんうどんの店長候補として店舗のマネジメントをお任せします。2024年にはすかいらーくグループの一員となった当社。今後さらなる全国展開を促進するため新しい仲間を募集します。 【具体的には】※入社後は「副店長候補」からスタートします。 ※研修も実施し、慣れてきたら任せる仕事を増やしていきます ■店舗運営業務:接客、仕込み、調理 ■在庫

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  • 従業員1,000名以上
  • 鹿児島県
仕事内容

■資さんうどんの店長候補として店舗のマネジメントをお任せします。2024年にはすかいらーくグループの一員となった当社。今後さらなる全国展開を促進するため新しい仲間を募集します。 【具体的には】※入社後は「副店長候補」からスタートします。 ※研修も実施し、慣れてきたら任せる仕事を増やしていきます ■店舗運営業務:接客、仕込み、調理 ■在庫

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  • 従業員1,000名以上
  • 長崎県
仕事内容

■資さんうどんの店長候補として店舗のマネジメントをお任せします。2024年にはすかいらーくグループの一員となった当社。今後さらなる全国展開を促進するため新しい仲間を募集します。 【具体的には】※入社後は「副店長候補」からスタートします。 ※研修も実施し、慣れてきたら任せる仕事を増やしていきます ■店舗運営業務:接客、仕込み、調理 ■在庫

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  • 従業員1,000名以上
  • 長崎県
仕事内容

■資さんうどんの店長候補として店舗のマネジメントをお任せします。2024年にはすかいらーくグループの一員となった当社。今後さらなる全国展開を促進するため新しい仲間を募集します。 【具体的には】※入社後は「副店長候補」からスタートします。 ※研修も実施し、慣れてきたら任せる仕事を増やしていきます ■店舗運営業務:接客、仕込み、調理 ■在庫

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  • 従業員1,000名以上
  • 埼玉県
仕事内容

■資さんうどんの店長候補として店舗のマネジメントをお任せします。2024年にはすかいらーくグループの一員となった当社。今後さらなる全国展開を促進するため新しい仲間を募集します。 【具体的には】※入社後は「副店長候補」からスタートします。 ※研修も実施し、慣れてきたら任せる仕事を増やしていきます ■店舗運営業務:接客、仕込み、調理 ■在庫

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  • 従業員1,000名以上
  • 福岡市、 北九州市、 その他福岡県
仕事内容

■資さんうどんの店長候補として店舗のマネジメントをお任せします。2024年にはすかいらーくグループの一員となった当社。今後さらなる全国展開を促進するため新しい仲間を募集します。 【具体的には】※入社後は「副店長候補」からスタートします。 ※研修も実施し、慣れてきたら任せる仕事を増やしていきます ■店舗運営業務:接客、仕込み、調理 ■在庫

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  • 従業員1,000名以上
  • 山口県
仕事内容

■資さんうどんの店長候補として店舗のマネジメントをお任せします。2024年にはすかいらーくグループの一員となった当社。今後さらなる全国展開を促進するため新しい仲間を募集します。 【具体的には】※入社後は「副店長候補」からスタートします。 ※研修も実施し、慣れてきたら任せる仕事を増やしていきます ■店舗運営業務:接客、仕込み、調理 ■在庫

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  • 従業員1,000名以上
  • 福岡市、 北九州市、 その他福岡県
仕事内容

■資さんうどんの店長候補として店舗のマネジメントをお任せします。2024年にはすかいらーくグループの一員となった当社。今後さらなる全国展開を促進するため新しい仲間を募集します。 【具体的には】※入社後は「副店長候補」からスタートします。 ※研修も実施し、慣れてきたら任せる仕事を増やしていきます ■店舗運営業務:接客、仕込み、調理 ■在庫

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  • 転勤なし
  • 静岡県
仕事内容

店舗運営全般の幅広い業務をお任せします。 多くのスタッフを抱えたリーダーですので、チーム創りが一番の仕事となります。 ■スタッフ管理、シフト管理 ■アルバイト採用教育 ■メニュー開発など店舗施策の管理 ■地域コミュニティとの連携 業務の変更範囲:当社の定める範囲とする

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  • 転勤なし
  • 静岡県
仕事内容

「熱海のタカラを伝え、熱海の夢を語る」のコンセプトで、5年間で7店舗の出店をして参りました。今後も出店計画が続いてます。既存店舗のブラッシュアップ、新業態のメニュー考案など多くのチャンスが御座います。 ■メニュー開発 ■生産者様との関係構築 ■厨房オペレーションの適正化 ■衛生管理 ■部下育成

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