サービス系の求人一覧

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  • 従業員1,000名以上
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

日本の大きな課題の1つであるIT人材の不足を解決すべく、エンジニアとクライアント企業双方への採用支援を行っていただきます。適性とご希望を鑑みて、RA、CAいずれかのポジションをお任せします。 【RA】・企業の採用活動全般に対する提案、コンサルティング ・候補者の紹介 ・選考時の情報連携 ・候補者のスカウト ・新規クライアント開拓 【CA】・エ

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  • 未経験OK
  • 上場企業
  • 滋賀県
仕事内容

「個別指導学院フリーステップ」にて、教室の運営をお任せします。管理業務がメイン・授業は基本非常勤講師が担当するので、学力は不問です。 【具体的には】■見学者、入塾対応(生徒募集) ■講師スタッフの育 成、指導、シフト管理 ■生徒の学習プランニング、生徒への日々の声かけ ■進路相談、保護者面談 (学習アドバイス/進路相談/指導方針の確認) ■売

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  • 従業員1,000名以上
  • 佐賀県
仕事内容

【お仕事内容】ご経験に応じて、 工程管理や品質管理といった業務を担います。はじめは記録や、書類整理等、無理なく業務をお任せしていきます◎ 「施工管理」という仕事は好きでも、長い残業時間や休日の少なさなど働き方で続けることを断念された方、大歓迎です! 【魅力】■基礎研修・初級研修・中級研修といった、年次やご経験に応じて段階的な研修制度を実施。継

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  • 従業員1,000名以上
  • 佐賀県
仕事内容

【お仕事内容】ご経験や希望に応じて、設備施工管理案件をお任せします。ご自身のスキルアップ目的や希望勤務地に応じて、当社と相談の上、案件を決定いただきます◎ 「施工管理」という仕事は好きでも、長い残業時間や休日の少なさなど働き方で続けることを断念された方、大歓迎です! 【魅力】■基礎研修・初級研修・中級研修といった、年次やご経験に応じて段階的な

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新着
  • 従業員1,000名以上
  • 佐賀県
仕事内容

【お仕事内容】建設(施工)プロジェクトにて 工程管理や品質管理といった業務を担います。はじめは記録や、書類整理等、無理なく業務をお任せしていきます◎入社後研修センターで3週間の研修があります★ 研修ではどんな仕事?といった根本のところから、業界用語や構造、材料、図面作成、安全管理など 約18日間ものづくりの基礎から学べます! 【魅力】■基礎研

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  • 従業員1,000名以上
  • 熊本県
仕事内容

【お仕事内容】ご経験に応じて、 工程管理や品質管理といった業務を担います。はじめは記録や、書類整理等、無理なく業務をお任せしていきます◎ 「施工管理」という仕事は好きでも、長い残業時間や休日の少なさなど働き方で続けることを断念された方、大歓迎です! 【魅力】■基礎研修・初級研修・中級研修といった、年次やご経験に応じて段階的な研修制度を実施。継

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  • 従業員1,000名以上
  • 熊本県
仕事内容

建築CADを使用した施工図作成。分野:建築・土木・プラント・内装・設備(空調、衛生、電気)《具体的には》取引先の建設プロジェクトにおいて 2D・3D等の建築CADを使用した施工図作成をお任せします。 《アピールポイント》★土日祝休み♪ ★配属先はスーパーゼネコンやハウスメーカー等、大手企業多数!通勤が便利なオフィスばかり ★通常15万円〜

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新着
  • 従業員1,000名以上
  • 熊本県
仕事内容

【お仕事内容】建設(施工)プロジェクトにて 工程管理や品質管理といった業務を担います。はじめは記録や、書類整理等、無理なく業務をお任せしていきます◎入社後研修センターで3週間の研修があります★ 研修ではどんな仕事?といった根本のところから、業界用語や構造、材料、図面作成、安全管理など 約18日間ものづくりの基礎から学べます! 【魅力】■基礎研

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  • 従業員1,000名以上
  • 宮崎県
仕事内容

【お仕事内容】ご経験や希望に応じて、電気工事施工管理案件をお任せします。ご自身のスキルアップ目的や希望勤務地に応じて、当社と相談の上、案件を決定いただきます◎ 「施工管理」という仕事は好きでも、長い残業時間や休日の少なさなど働き方で続けることを断念された方、大歓迎です! 【魅力】■基礎研修・初級研修・中級研修といった、年次やご経験に応じて段階

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新着
  • 従業員1,000名以上
  • 宮崎県
仕事内容

【お仕事内容】建設(施工)プロジェクトにて 工程管理や品質管理といった業務を担います。はじめは記録や、書類整理等、無理なく業務をお任せしていきます◎入社後研修センターで3週間の研修があります★ 研修ではどんな仕事?といった根本のところから、業界用語や構造、材料、図面作成、安全管理など 約18日間ものづくりの基礎から学べます! 【魅力】■基礎研

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  • 神戸市、 その他兵庫県
仕事内容

経理・総務・人事といった会社の管理業務を担っている管理部にて、経理業務を中心に業務をお任せします。 近い将来に管理部全体を統括していただく課長の候補となる、リーダークラスの社員を募集します。 【具体的な業務内容】※業務内容変更範囲:会社の指示する業務 ■経理業務:月次決算、年次決算、税務申告、資金業務、予算編成、経営管理資料作成 など ■総務

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  • 未経験OK
  • 転勤なし
  • 熊本県
仕事内容

スタッフ一人ひとりの個性や強みを引き出しながら、施設利用者様へのよりよいサービスを創ります。同業界経験者の方はもちろん、マネジメントや人材育成の経験を活かしてご活躍できます。 <詳細>■ホーム運営管理 ■部門計画の策定・遂行・スタッフマネジメント・育成(サービス品質向上に向けた指導)・定着 ■業務オペレーションの改善提案 ■入居促進(ホーム見

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  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

【店長経験からエリアマネージャーや管理職へ挑戦したい方、必見!】 東証上場グループとして、全国に店舗を拡大中の人気レストランにて、店長としてマネジメント業務をお任せします 【業務詳細】 ■接客、基本実務、仕入、在庫管理、シフト作成、パートナー(アルバイト)の教育・指導等を担当頂きます。 その後、店舗マネジメントや複数店舗統括等をお任せいたしま

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  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

【店長経験からエリアマネージャーや管理職へ挑戦したい方、必見!】 東証上場グループとして、全国に店舗を拡大中の人気韓国料理のカフェレストランにて、店長としてマネジメント業務をお任せします 【業務詳細】 ■接客、基本実務、仕入、在庫管理、シフト作成、パートナー(アルバイト)の教育・指導等を担当頂きます。 その後、店舗マネジメントや複数店舗統括等

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  • 未経験OK
  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 神戸市、 その他兵庫県
仕事内容

人材コーディネーターとして、人材を採用したい企業様に対する派遣社員活用のご提案、派遣社員の方がイキイキと働けるための就業フォローを担います。※医療福祉業界特化型の総合人材サービスを担当します。 【業務の流れ】 ◆対法人:人材にお困りの法人企業へのアプローチ・各種条件交渉 ◆対求職者:ご希望のヒアリング・求人提案・面談設定・指導・支援(面談同席

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  • 未経験OK
  • 転勤なし
  • 従業員1,000名以上
  • 香川県
仕事内容

人材コーディネーターとして、人材を採用したい企業様に対する派遣社員活用のご提案、派遣社員の方がイキイキと働けるための就業フォローを担います。※医療福祉業界特化型の総合人材サービスを担当します。 【業務の流れ】 ◆対法人:人材にお困りの法人企業へのアプローチ・各種条件交渉 ◆対求職者:ご希望のヒアリング・求人提案・面談設定・指導・支援(面談同席

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

業務内容としては、企業と技術者(エンジニアやクリエイター)を結びつけることです。Web系・オープン系のシステム開発、スマートフォンアプリ開発、インフラ構築から各種Webサイト制作、 Webデザインまで、対応可能な領域は多岐にわたります。 ■クライアントに課題ヒアリングおよび課題抽出 ■各種開発・制作ニーズに合わせたコンサルティング ■新規顧客

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  • 未経験OK
  • 福岡市、 北九州市、 その他福岡県
仕事内容

弊社商材のオンライン学科システムや教習学科教材を全国の教習所の経営層に商談する法人営業をお任せいたします。 【詳細】教習所向けオンライン学科サービス・アニメを用いた学科教材・教習所向けナビサイト(教習所求人ナビ)・ドローン教習所の開校などの提案をお任せいたします。一度提案したら終わりではなくアフターフォローも行います。■営業エリア:西日本(沖

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  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 英語を使う
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

高度なスキルと経験をもったビジネスアナリストを求めております。イノベーションの加速化、ビジネスプロセスの最適化、ビジネスサイドとエンジニアサイドのスムーズな関係構築を、最大限お任せします。 【業務内容】■要件定義とオフショア拠点への伝達(ビジネスニーズを把握し、要件を定義、データを分析)■ビジネスプロセス最適化(非効率の把握、解決策提示)■シ

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  • 転勤なし
  • 東京23区、 その他東京都
仕事内容

【当社】2040年には労働供給不足が1,000万人に及ぶとの予測もある日本に必要なこと。それは人材の最適配置により、日本の生産性を底上げしていく、次世代の働き方を作っていく。これらを実現させる次世代採用 サービスを提供する会社です。元リクルート等の大手人材会社で事業部長経験がある者達が本気で目指す事業を展開。 【仕事】大手企業を中心としたク

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