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レポート数 55 件
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敷島製パン株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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敷島製パン株式会社年収・給与の統計データ（年収データ対象：13人）
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 営業 321万円 技術（その他） 422万円 職種 平均年収 その他 303万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 356万円 566万円 - - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 営業 20代 321万円 30代 - 40代 - 50代 - 技術（その他） 20代 357万円 30代 - 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 その他 20代 303万円 30代 - 40代 - 50代 -
年収分布
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敷島製パン株式会社 出世の評判・口コミ
出世の評判・口コミを読む出世の口コミ
出世しやすい人または出世コース古くからの年功序列感はありますがやる気のある若手は出世している印象がありました。現場作業がある程度容量良く出来て上司に対してYESマンな人は出世し易いでしょう。
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敷島製パン株式会社 退職理由の評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読む退職理由の口コミ
日々仕事に追われながら作業者の教育をし、自分の休憩はカットしそれでも帰れない日々に限界を感じた為。上司は非協力的で現場など知らんといった考えで定時でとっとと帰ります。人員補充などするわけでもなく環境改善も叶わなかったので退職しました。
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敷島製パン株式会社 年収・給与の評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む年収・給与の口コミ
上司に気に入られているかが重要で能力があり仕事を大量にこなせる人材でも上司の考えに反発したり意見するとなかなか評価されません。
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敷島製パン株式会社 働く環境の評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む働く環境（職場の雰囲気・社風）の口コミ
古風な体育系、残業している人は偉い！といった雰囲気です。
設備も古く考え方も古いので生産性は皆無です。
人間関係も癖のある人が多く陰口、暴言何でもありな環境でした。 -
敷島製パン株式会社 残業・休日出勤の評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む残業・休日出勤の口コミ
私が所属していた部署は毎月４０～６０時間の残業がありました。
昼夜交代勤務で残業も多かった為、プライベートの時間を確保するのは難しいと思います。 別の部署では毎日定時上がりなところもあり、どの部署に配属されるかで生活環境は大分変るでしょう。
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敷島製パン株式会社 物流の評判・口コミ
物流の評判・口コミを読む残業・休日出勤の口コミ
私が所属していた部署は毎月４０～６０時間の残業がありました。
昼夜交代勤務で残業も多かった為、プライベートの時間を確保するのは難しいと思います。 別の部署では毎日定時上がりなところもあり、どの部署に配属されるかで生活環境は大分変るでしょう。
敷島製パン株式会社おすすめの年収・給与明細
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 200,000円 70,000円 10,000円 50,000円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 330,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計1,200,000円 0円 0円 1,200,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月25時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 516万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給330,000円の内訳
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基本給 200,000円 時間外手当 70,000円 時間外手当以外の手当 60,000円 月給330,000円の内訳として、基本給が200,000円で60.6％、時間外手当が70,000円で21.2％、時間外手当以外の手当が60,000円で18.2％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収はとても不満に感じている。 600万円貰えないと満足できない。
- 年
敷島製パン株式会社転職・中途採用面接
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30代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：マーケティング部商品企画
- 職種：商品企画
- 2022年度
選考期間：3ヶ月応募応募時の年収
500万円最終面接を辞退面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、現場の社員、管理部門）
好きな商品について聞かれ、なぜそう思うか。改善点があればどうすればよいか。
「国産小麦の塩バターパン」です。
食べた瞬間にふわっと香るバターの風味と歯切れのいい国産小麦のパンが相性がよくとてもおいしいからです。
改善点としては、「国産小麦」ということで「国産」を謡っているのでいるので、原料のバターについても「国産」を使用することでより商品としての一体感およびプレミア感を出すことが望ましいと考えております。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
面接の雰囲気は終始おだやかで、冗談を挟みながら受け答えできる。
他社との選考状況を聞かれ、その中での「決め手」について尋ねられた。
回答としては、真摯にモノづくりに向かっている姿勢および経営理念に共感できるかと回答した。
その後、「本当に？」と冗談交じりで聞かれたものの、反応は悪くなかったと考える。