JFE精密株式会社 のホワイト・ブラック度 / 2ちゃんねる掲示板口コミなど 人気の理由から、激務・やばい・やめとけと言われる不満の理由まで
レポート数 5 件
JFE精密株式会社のホワイト度・ブラック度を記載しているページです。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!
JFE精密株式会社ホワイト度・ブラック度チェック
-
JFE精密株式会社
投稿者5人のデータから算出
-
非鉄金属業界
業界の全投稿データから算出
JFE精密株式会社の口コミをすべて見たい方へ
まずは無料会員登録(1分)評価の統計データ
投稿者5人のデータから算出
年収・勤務時間の統計データ
JFE精密株式会社 | 非鉄金属業界 | |
---|---|---|
平均年収 | 234万円 | 443万円 |
平均有給消化率 | 80% | 52% |
月の平均残業時間 | 5.0時間 | 24時間 |
月の平均休日出勤日数 | まだ評価がありません | 1日 |
企業情報は投稿者5人のデータから算出、 業界情報は業界の全投稿データから算出
JFE精密株式会社の口コミをすべて見たい方へ
まずは無料会員登録(1分)- 2ch掲示板
- 知恵袋
- ブログ記事
- ニュース記事
- オンライン記事
JFE精密株式会社知恵袋
-
早稲田理工学部の就職が尋常じゃないと話題に 2009年度(161名
早稲田理工学部の就職が尋常じゃないと話題に 2009年度(161名)の就職先 A:総合電器メーカー ソニー 3 東芝 日立製作所 2 パナソニック 三菱電機 2 東芝三菱電機産業システム 2 富士電機ホールディングス 2 . . B:機械・重工・プラント トヨタ自動車 本田技研工業 3 デンソー 新日本製鐵 2 三菱重工業 ...続きを見る
-
早稲田大理工の就職がハンパない、尋常じゃない、神だ、などと話題に。
早稲田大理工の就職がハンパない、尋常じゃない、神だ、などと話題に。 引用 http://www.eb.waseda.ac.jp/top/applicants/employment/index2010.html 2009年度(161名)の就職先 A:総合電器メーカー ソニー 3 東芝 日立製作所 2 パナソニック 三菱電機 2 東芝三菱電機産業システム 2 富士電機ホールディングス2 B:機械・重工 ...続きを見る
-
今年から高校3年生になる工業高校生です 就職する企業を決めようと思っ
今年から高校3年生になる工業高校生です 就職する企業を決めようと思っているのですが ・(株)JFEウイング : 求人数25名 資本金5000万円以上 仕事内容→鉄鋼製造(鉄鋼生産ライン上の鋼材管理業務及びクレーン等機械による鉄鋼半製品の精密…(ここで切れていました)) ・JFEスチール (株) 東日本製作所 : 求人数85名 資本金100億 ...続きを見る
-
早稲田理工学部の就職が尋常じゃないと話題に 2009年度(161名
早稲田理工学部の就職が尋常じゃないと話題に 2009年度(161名)の就職先 A:総合電器メーカー ソニー 3 東芝 日立製作所 2 パナソニック 三菱電機 2 東芝三菱電機産業システム 2 富士電機ホールディングス 2 . . B:機械・重工・プラント トヨタ自動車 本田技研工業 3 デンソー 新日本製鐵 2 三菱重工業 ...続きを見る
-
早稲田理工学部の就職が尋常じゃないと話題に 2009年度(161名
早稲田理工学部の就職が尋常じゃないと話題に 2009年度(161名)の就職先 A:総合電器メーカー ソニー 3 東芝 日立製作所 2 パナソニック 三菱電機 2 東芝三菱電機産業システム 2 富士電機ホールディングス2 B:機械・重工・プラント トヨタ自動車 本田技研工業 3 デンソー 新日本製鐵 2 三菱重工 ...続きを見る
-
早稲田理工学部の就職が尋常じゃないと話題に 2009年度(161名
早稲田理工学部の就職が尋常じゃないと話題に 2009年度(161名)の就職先 A:総合電器メーカー ソニー 3 東芝 日立製作所 2 パナソニック 三菱電機 2 東芝三菱電機産業システム 2 富士電機ホールディングス 2 . . B:機械・重工・プラント トヨタ自動車 本田技研工業 3 デンソー 新日本製鐵 2 三菱重工業 ...続きを見る
-
日本を支える100社と年収について。30歳で700万強の年収でこの中にある製
日本を支える100社と年収について。30歳で700万強の年収でこの中にある製造業です。年収は中の中ぐらいでしょうか? 石油:新日石 建設:鹿島、大林、清水、大成、竹中 食品:味の素、アサヒ、キリン、サントリー、日清食品、JT 化学:三菱、三井、住友、旭化成、信越、資生堂、花王、PG 印刷:凸版、大日本 医薬:武田 ...続きを見る