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レポート数 143 件
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北海道旅客鉄道株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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北海道旅客鉄道株式会社年収・給与の統計データ（年収データ対象：38人）
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 営業 327万円 技術（その他） 487万円 人事・総務・法務 345万円 職種 平均年収 運輸・物流サービス 412万円 その他 395万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 350万円 435万円 493万円 - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 営業 20代 309万円 30代 363万円 40代 - 50代 - 運輸・物流サービス 20代 373万円 30代 453万円 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 その他 20代 268万円 30代 434万円 40代 - 50代 -
年収分布
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北海道旅客鉄道株式会社 出世の評判・口コミ
出世の評判・口コミを読む出世の口コミ
新卒社員と中途社員との待遇の違い現業職の場合は新卒は入社後に系統の割り振り、中途採用は応募段階から系統が決まっているなどの違いがある。
中途採用者が主任職に上がる試験を受けるまでの年数は新卒に比べて短めにするなどの配慮がある。 -
北海道旅客鉄道株式会社 年収・給与の評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む年収・給与の口コミ
とにかく基本給が安い。
額の大きい手当が乗務員に偏っているので乗務員とそれ以外で給与が大きく違っている。
基本給は定期昇給と昇格、昇職時の加算が多くを占める。 -
北海道旅客鉄道株式会社 働く環境の評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む働く環境（福利厚生・待遇）の口コミ
道内各地に寮や社宅があるが社宅はバランス釜なので注意が必要。
寮は場所にもよるが社宅よりは綺麗なところが多いので単身者は給料が安くてもそれなりに生活ができる。 -
北海道旅客鉄道株式会社 残業・休日出勤の評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む残業・休日出勤の口コミ
休日出勤は設備障害などが無ければ基本的には無い。
現業機関の土日の当番は平日に振替休日があるのできついとは思わなかった。
残業については現業機関では係職、指導職が少なく主任以上が多かった。 -
北海道旅客鉄道株式会社 やりがいの評判・口コミ
やりがいの評判・口コミを読むやりがいの口コミ
工務や電気などの技術職場では入社数年でグループ会社に指示を出す側になるので、仕事の裁量も少しはある。
鉄道独特の技術を身につけれるので魅力。
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北海道旅客鉄道株式会社 技術の評判・口コミ
技術の評判・口コミを読む -
北海道旅客鉄道株式会社 物流の評判・口コミ
物流の評判・口コミを読む女性の働きやすさの口コミ
女性の勤務箇所は駅・札幌車掌所・運行管理部門・計画部門(本社)に大まかに分けられます。最近は設備所などにも女性が配属されているため、少しずつ女性社員の配属先が増えてきているようです。
駅・車掌所・運行管理センターは泊まり勤務主体の勤務形態で日勤のみ等での勤務は難しいため、小さい子どもがいる女性社員は泊まり勤務の無い計画部門に大体異動となります。育休から復帰した直後に、会社から異動の発令が来るそうです。
現段階では運転士には女性社員の登用・採用枠を設けていません。運転士を目指したい方は、他の鉄道会社を受けた方がいいです。
北海道旅客鉄道株式会社おすすめの年収・給与明細
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 259,000円 4,000円 17,000円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 30,000円 310,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計1,010,000円 0円 0円 1,010,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月5時間 月0時間 月0日 1日7.5時間 / 週5日 - 年
収 - 473万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給310,000円の内訳
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基本給 259,000円 時間外手当 4,000円 時間外手当以外の手当 47,000円 月給310,000円の内訳として、基本給が259,000円で83.5％、時間外手当が4,000円で1.3％、時間外手当以外の手当が47,000円で15.2％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は不満に感じている。 530万円貰えないと満足できない。
- 年
北海道旅客鉄道株式会社転職・中途採用面接
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30代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：開発
- 職種：企画営業
- 2018年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
500万円最終面接を辞退面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：役員、部長）
一番大変だった仕事
これでの経験をもとに、スケールの大きな仕事を例に出し、その中で特に何が大変で、どのように創意工夫をして乗り越えたかを説明した。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
地元に根ざす企業として、地元の活性化に貢献したく応募。応募の準幅にあたっては、実際に自分の関わりたい現場をくまなく見学し、そので感じた感想や外から見た課題、さらに自分ならどのように解決できるかをまとめ準備した。