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総合評価 1.8 /5.0 レポート数 43

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神奈川中央交通株式会社総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
1.8
平均年収
472万円
世代別
最高年収
20代
430
30代
600
40代
--万
月の残業時間
平均64.3時間
月の休日出勤
平均2.2
有休消化率
平均63%

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神奈川中央交通株式会社年収・給与の統計データ(年収データ対象:7人)

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収
  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    運輸・物流サービス 451万円
  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 403万円 512万円 - -
  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    運輸・物流サービス 20代 403万円
    30代 468万円
    40代 -
    50代 -

年収分布

(人) (万円)

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神奈川中央交通株式会社転職・中途採用面接

  • 選考期間:2週間
    応募
    応募時の年収
    350万円
    2次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:管理部門)

    今まで就いた職業の退職理由を聞かれました。

    残業過多の経緯などを伝えた。バス会社の大手なので労働基準の常識の範囲内で、雇用されていると、考えたから。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    年齢的にトラックの運転手は体力的にきつく、睡眠時間も少なかった。大型二種免許を所得しバス会社の求人に応募しました。履歴書の書き方や、面接時の対応などを説明した本を何冊か購入して読みました。面接は一時面接で、一般常識やクリペリン検査を行い、そこを通過したものが二次面接に進みます。二次面接では営業所の管理社員が矢継ぎ早に質問をしてきます。少しでもまごついたり矛盾のある話をするとその点を質問されます。例えばバスの仕事も体力的にきついし、残業も多いですよみたいな質問を振ってきます。質問に対して返事が窮してしまうのであれば、最初から前職に対するマイナス要因を語らないことです。

  • 選考期間:1ヶ月
    応募
    応募時の年収
    490万円
    最終面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員)

     

     

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    地域と社会を結びつける役割であること、つ… 続きを読む

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神奈川中央交通株式会社業績情報

売上高
1,148億円
営業利益
66億円
経常利益
68億円
平均年収
529万円
従業員数
7,336人(連結)
平均年齢
49.60歳
  • 平均年収・従業員数・平均年齢
  • 2018年度業績状況
  • 株主資本比率の推移
  • 貸借対照表の推移
  • キャッシュフローの推移

※企業が公表しているデータをもとに掲載しています。(データ取得日:2019年10月)