具体的な業務内容
【大阪/茨木】人事(工場の労務管理)※寮社宅制度有/在宅ワーク有/年休121日/東証プライム上場
【工場の労務管理をお任せ(業界未経でも歓迎)/働きやすい環境整備/テレワークやフレックス制度有/東証プライム上場企業】
■業務内容:茨木工場で働く従業員の労務管理を中心にお任せします。ほかにも採用や人材育成などの企画運営や管理業務など、以下業務に従事いただきます。
・要員計画・採用業務(基幹職新卒キャリア/派遣社員受入)・現場管理組織の管理・労働組合関係窓口
・教育関係窓口・就業管理・賃金/給与/退職金・財形貯蓄/融資・旅費交通費・福利厚生・健康保険組合
・神鋼共済センター・社宅/寮・労働保険・出向者対応・ハラスメント/育児介護相談窓口/茨木フェスティバル運営
■期待すること:多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画や展開していただくことを期待しています。
■キャリアステップ:茨木工場での人事労働業務を3〜5年程度経験した後は、本社の人事労政部、または他の事業所での人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。
■魅力:優秀な人材の確保、働きやすい職場づくり、人材のモチベーション向上に関わる業務を通して、従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。また、従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。
■組織構成:人事チームには現在3名在籍しております。
■リモートワーク:全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月8回までご利用いただけます(部門に応じて取得実績異なりあり)。
■神戸製鋼所の働きやすさ:
◎働き方・業務改善改革:原則19時までの就業やノー残業デー、定時退社日の設定等の取組みを部門毎に行っています。
◎育児支援:仕事と生活の両立を図るための環境整備の取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます(2019年〜「プラチナくるみん」認定)。
※業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります
チーム/組織構成