具体的な業務内容
【全国】ポジションサーチ（営業/コーポレート/エンジニア等）※ポジティブアクション/年休121日
■職種：営業、コーポレート、エンジニアなど幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。
※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。
■各種制度・手当（一部抜粋）
・産前産後休暇
・育児休業：取得率99.1%（2020年度実績）※育休取得者数 女性63名、男性48名（2020年実績）
・短時間勤務制度（育児・介護）
・テレワーク：取得回数は月10回を上限として制度運用。諸般の事情がある場合に、所属長が業務や成果の発揮に支障が生じないと認めた場合に、月10回超の取得可能。
・フレックスタイム制：コアタイムあり。事業所によって異なります。
・育児休業からの早期復帰支援制度（育児休業からの早期復帰を希望するものの、子供を認可保育所に入れることができずやむなく認可外保育所に入れて復帰した従業員に対して、認可保育所の利用料との差額を補助金として支給する制度）
└支給額: 認可外保育所の利用料と当該従業員の居住する地区の認可保育料の差額相当分を毎月支給する。(ただし、子ども1人あたり最大5万円/月まで)
└支給期間 : 認可外保育所に預けて職場復帰した月から認可保育所に入所できるまでの間(ただし、最大で12ヶ月間)。
・育児のための特別休暇：従業員は、 配偶者の出産や3歳未満の子どもを育てるために特別休暇を取得するこができます。 (男女ともに取得可)
└日数: 5日/年（0歳児をもつ男性社員の「育児のための特別休暇取得率」は77.8%。現在目標100%を設定し、取得促進中）
・子供の看護のための休暇：小学校就学前までの子どもを育てる従業員は、 子どもの看護等のために休暇を取得することができます。（日数 : 対象の子どもが1人の場合: 5日まで/年度、2人以上の場合:10日まで/年度 ）
※有給休暇としてカウント/1時間単位での取得が可能
※業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります
チーム／組織構成
