具体的な業務内容
【神戸本社】人事（電力事業部門の人事労務、採用育成などの企画管理）◆リモート・フレックス制度有
【電力事業部門の人事業務（人事労務、採用育成などの企画運営・管理業務）／リモートワーク制度有（月10回利用可）／年収570万〜1100万／東証プライム上場の多角事業メーカー】
■業務内容：
・電力事業部門の人事・労働関連業務
電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務（※）を担当
（※）人事異動・要員在籍管理・採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務
・風土改革・組合との折衝・人事データ管理
能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務（※）もご担当いただきます。
（※）総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等
■キャリアパス：
・上記業務を2〜4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。
・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。
■募集背景：
電力事業部門は、2016年度の設立以来、操業中の神戸発電所・真岡発電所の安定操業および安定収益基盤の確立を目標とし、企画管理部はその目標を達成するために部門内の総括・事業企画・業績管理・経理・人事・リスク管理・対外折衝・関係会社管理等の業務を担っています。電力事業部門はカーボンニュートラル達成のために今後さらなる事業拡大を目指しており、企画管理部として事業の戦略立案や組織ガバナンスの強化が重要となってきます。今後の事業拡大やカーボンニュートラルプロジェクトに向けて、人事担当として主体的に挑戦し、活躍できる人員を募集します。
■神戸製鋼所の働き方：
◎仕事と生活の両立：仕事と生活の両立を図るための環境整備に積極的に取り組んでいます。取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます。
◎人材育成：社員の成長を支援する目的で、管理職、総合職、基幹職の職掌ごとに研修体系を定め、毎年その内容の見直しを行っています。毎年4〜5月にかけ上司と部下の間で業務目標と将来のキャリアプランについて話し合う場を全社員に設け、キャリア形成を図っています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
