明光工業株式会社働きやすさ・平均年収・残業時間について
- 平均年収
- --万円
- 世代別
最高年収 -
20代
--万 -
30代
--万 -
40代
--万
- 月の残業時間
- 平均--時間
- 月の休日出勤
- 平均--日
- 有休消化率
- 平均75%
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明光工業株式会社テーマ別口コミ
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[明光工業株式会社]
- 研究開発
- 30代前半男性
- 正社員
- 年収360万円
報酬について
昇給制度は数値化されておらず不明瞭です。
いずれにしても役職手当に依存する面が大きく、一般職は何年務めても入社時とさほど大きな昇給は望めません ... 続きを読む -
[明光工業株式会社]
- 研究開発
- 30代前半男性
- 正社員
- 年収360万円
働く環境(職場の雰囲気・社風)について
社風は非常に閉鎖的で変化に後ろ向きです。
また、キャリアが長い人が多いのでブレーンストーミングの様なフラットな打ち合わせは行える環境下に無いように感じます。
反面、中 ... 続きを読む -
[明光工業株式会社]
- 研究開発
- 30代前半男性
- 正社員
- 年収360万円
やりがいについて
めっきの特性は、素材から薬剤、気温、湿度、液温など4M全ての変化に影響されます。
そのため奥が深いので能動的に考えて改善していくような人材はどんどん成長していく事が出来 ... 続きを読む -
[明光工業株式会社]
- 研究開発
- 30代前半男性
- 正社員
- 年収360万円
出世について
出世しやすい人または出世コース出世しやすいタイプは、柔軟で上司の指示通りに動けるタイプが出世すると思います。実力主義というより馴れ合いという面でのコミュニケ―ション能力が求められます。 ... 続きを読む
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[明光工業株式会社]
- 研究開発
- 30代前半男性
- 正社員
- 年収360万円
残業・休日出勤について
残業は部署によりますが、現場部署は残業超過になりがちな傾向があります。又管理部門でもトラブルや品質不適合が起こると急遽対応が入る事があります。
但し、残業については特に ... 続きを読む -
[明光工業株式会社]
- 研究開発
- 30代前半男性
- 正社員
- 年収360万円
長所・短所について
会社・仕事の良い点・問題点・改善点労働環境に問題を感じる。
組織として評価基準が定数基準となっていないので明確で無いです。つまり、上長や人事権のあるポジションの方の感覚や好き嫌いで評価されているというのが実情です。
これだけが原 ... 続きを読む -
[明光工業株式会社]
- 研究開発
- 30代前半男性
- 正社員
- 年収360万円
退職理由について
中長期に渡ったスキルアップ、キャリアアップは期待できないです。というのも、多能工を理由に不定期的な人事異動や、人事権のあるポジションの都合による昇格、降格が頻繁にあるので ... 続きを読む
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[明光工業株式会社]
- 研究開発
- 30代前半男性
- 正社員
- 年収360万円
女性の働きやすさについて
一定数女性はいるので働きやすさはあるかもしれません。
しかし、意見等を自発的に発すると出る杭となるため染まれる方が賢明だと思います。
キャリアステップとしては経験年数 ... 続きを読む -
[明光工業株式会社]
- 研究開発
- 30代前半男性
- 正社員
- 年収360万円
経営者の評価について
経営者の考え方や人柄、また経営者への意見経営者は創業者の家系となっており家族経営で回っています。
若いころから入社されており、そのころからの名残でしょうか。大変ワンマンな体質で日によって仰る内容が違うといった ... 続きを読む
明光工業株式会社職種別口コミ
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[明光工業株式会社]
- 技術関連職
- 20代前半男性
- 正社員
- 年収350万円
出世について
新卒社員と中途社員との待遇の違い新卒社員は、大事にしているような雰囲気があります。
新卒で入っていくと、ゆるく教えて貰い、出来なくても仕方ないなどほんとうにゆるいです。
一方、中途社員の方はあなたは ... 続きを読む
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