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総合評価 3.5 /5.0 レポート数 238

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パナソニック電工株式会社総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
3.5
平均年収
539万円
世代別
最高年収
20代
766
30代
800
40代
1170
月の残業時間
平均30.0時間
月の休日出勤
平均--
有休消化率
平均56%

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パナソニック電工株式会社年収・給与の統計データ(年収データ対象:104人)

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収
  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    経営・各種コンサルタント 689万円
    営業 571万円
    技術(ソフトウェア関連) 582万円
    技術(ハードウェア関連) 500万円
    技術(研究開発) 601万円
    技術(建設・建築・設備工事) 643万円
    職種 平均年収
    技術(その他) 513万円
    人事・総務・法務 538万円
    事務(財務・会計・経理) 419万円
    広報・企画・マーケティング 584万円
    クリエイティブ 650万円
    その他 413万円
  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 443万円 588万円 820万円 1,029万円
  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    経営・各種コンサルタント 20代 -
    30代 554万円
    40代 -
    50代 -
    営業 20代 457万円
    30代 640万円
    40代 1,145万円
    50代 -
    技術(ソフトウェア関連) 20代 582万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -
    技術(ハードウェア関連) 20代 396万円
    30代 544万円
    40代 715万円
    50代 -
    技術(研究開発) 20代 457万円
    30代 667万円
    40代 837万円
    50代 -
    技術(建設・建築・設備工事) 20代 -
    30代 603万円
    40代 -
    50代 -
    職種 年代 平均年収
    技術(その他) 20代 448万円
    30代 498万円
    40代 -
    50代 -
    人事・総務・法務 20代 494万円
    30代 300万円
    40代 -
    50代 -
    事務(財務・会計・経理) 20代 401万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -
    広報・企画・マーケティング 20代 324万円
    30代 -
    40代 828万円
    50代 -
    クリエイティブ 20代 -
    30代 594万円
    40代 -
    50代 -
    その他 20代 406万円
    30代 -
    40代 441万円
    50代 -

年収分布

(人) (万円)

パナソニック電工株式会社おすすめの年収・給与明細


  • 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    220,000円 50,000円 0円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    40,000円 0円 20,000円 0円 330,000円

    定期賞与(2回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
    合計
    1,000,000円 0円 0円 1,000,000円

    総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月60時間 月0時間 月0日 1日8時間

    496万円
    みなし残業制度:
    あり(25時間分)
    月給330,000円の内訳
    基本給 220,000円
    時間外手当 50,000円
    時間外手当以外の手当 60,000円

    月給330,000円の内訳として、基本給が220,000円で66.7%、時間外手当が50,000円で15.2%、時間外手当以外の手当が60,000円で18.2%となっています。

    投稿者の本音
    自分の年収はとても不満に感じている。 500万円貰えないと満足できない。
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パナソニック電工株式会社転職・中途採用面接

  • 選考期間:1ヶ月
    応募
    応募時の年収
    520万円
    入社
    入社後の年収
    580万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員)

    もし同じ部署の人が働かずして、高い給料をもらっている人がいたらあなたはどうしますか?

    年下や同じくらいの人であれば、直接めんとむかって指摘してしまうと思いますが、年上だった場合その上から落とす様に働きかけると思いますが、きちんと答えられず、無言になってしまった。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    前職と同種の部署が募集していたため、スキルアップのためと思い応募した。
    また、ダイバーシティに関しても力をいれているので、結婚、出産をしても働ける環境が他社と比較して整っているから。

    面接の準備としては、職務経歴書と前職でやってきたことをプレゼンするための資料。実際に面接で3分かんで、前職でやってきた実績などをプレゼンさせてもらいました。

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