OST株式会社 の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度
レポート数 4 件
OST株式会社の転職・中途採用面接情報を記載しているページです。OST株式会社の社員や元社員によるOST株式会社の転職・中途採用面接に関する情報を2件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで！
OST株式会社転職・中途採用面接一覧
2件中 1〜2件を表示
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[OST株式会社]20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：ソフトウェア開発
- 職種：プログラマ
- 2013年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
300万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：社長、役員）
面接では普通の今までしてきた仕事の内容、開発できる言語、希望している仕事などの普通の内容で会話をしました。
面接では普通に答えても大丈夫だと思いますが、
面接の後の試験（SPI形）が今考えてみたら大事です。
そして試験が終わって後１週程度でもう一度のプログラミングテストがあります。
それを総合的に判断して採用をしますのでやはり試験の結果が大事でしょう。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
最初の仕事として紹介で応募。
試験の準備としてSPIの勉強。
１次面接（社長、副社長）ー＞筆記試験（SPI形）－＞メールでプログラミングテストの課題
客観的に判断される試験とプログラミングのテストの結果が大事でしょう。 -
[OST株式会社]30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：特になし
- 職種：システムエンジニア
- 2009年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
500万円2次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長）
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
成功体験とその成功要因、失敗体験とその失… 続きを読む