具体的な業務内容
【名古屋】採用教育担当（総合職）◆キャリアパス豊富／ジョブローテも可能／年休121日
〜これまでの経験を給湯器トップクラスシェアの当社で活かしませんか？／キャリアパス豊富／24年3月期過去最高売上〜
■職務概要：
◇新卒採用：採用計画の立案、説明会、インターンシップ、採用面接等の各種調整、企画、運営
◇中途採用：部門採用計画と人材要件の整理、人材紹介業者との折衝、書類選考、面接調整対応、入社手続、スカウト調整面談
◇教育：階層別（新入社員〜管理職層）、職能別、募集型、選抜研修、自己啓発等の企画、運営、改善、事務手続き
◇人的資本戦略（人材投資）重点項目の推進管理（女性活躍、DX、ブランディングなど）
※入社後はご経歴、ご希望をもとに採用業務か教育業務のいずれかをお任せします
※月数回程度の出張がございます。
■ミッション：
・採用：要員計画に基づいた採用人数の確保
・教育：人材育成による組織活性化
■キャリアパス：
チーム内にて種々の業務経験の習得後、部内の他チームや他部門へのジョブローテーションによるキャリアアップをして頂きます。
・人材育成ロードマップのイメージは、「入社〜1年目(育成期間)」「2~4年目(主担当期間)」「5年目以降(リーダー)」になります。
・役職別のキャリアは部員→主任→係長→課長→次長→部長→役員（一例）
※前職などでのキャリアにより、短縮したプランとなる場合もあります。
■組織：
・人事部 採用教育チーム
男性3名、女性3名（40代：1名、30代：2名、20代：3名）
採用教育チームは新卒・中途・派遣採用及び社内の人材育成（研修等）の企画・運営をしている組織となります。平均年齢も若く、全員で協力しながら業務を進めています。
中途採用で入社したメンバーも多く個性豊かなチームです。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
