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レポート数 47 件
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株式会社ネクサス総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)
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株式会社ネクサス年収・給与の統計データ(年収データ対象:11人)
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 営業 390万円 職種 平均年収 技術(ソフトウェア関連) 418万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 376万円 371万円 - - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 営業 20代 390万円 30代 - 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 技術(ソフトウェア関連) 20代 357万円 30代 371万円 40代 - 50代 -
年収分布
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株式会社ネクサス 年収・給与の評判・口コミ
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株式会社ネクサス 働く環境の評判・口コミ
働く環境(福利厚生・待遇)の口コミ
毎月社員会費として給料から強制的に2千円引かれます。また週休2日制だと思っていましたら、自社カレンダーがあり毎月毎週第3土曜日は出社となります。当然、給料は発生しません。 ... 続きを読む
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株式会社ネクサス やりがいの評判・口コミ
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株式会社ネクサス 出世の評判・口コミ
出世の評判・口コミを読む -
株式会社ネクサス 残業・休日出勤の評判・口コミ
残業・休日出勤の口コミ
客先常駐型の仕事の為、常駐先にかなり影響を受けます。かなり残業時間が多い社員もいますが、全く残業がない社員もいる。自分の常駐先は全く残業が無かった。 ... 続きを読む
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株式会社ネクサス 長所・短所の評判・口コミ
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株式会社ネクサス 退職理由の評判・口コミ
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株式会社ネクサス 転職後のギャップの評判・口コミ
転職後のギャップの口コミ
飲み会代を毎月給与から引かれるのでそこは注意したいところです。仕事終わりなのに帰属意識を持たせるためにミーティングに参加させられます。 ... 続きを読む
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株式会社ネクサス 女性の働きやすさの評判・口コミ
女性の働きやすさの口コミ
男女ともに働き易さは常駐先の会社によります。常駐先の会社次第でとても良いキャリアを築けると思います。但し未経験だと窓口が狭くなるので現実的には難しいところもあると思います ... 続きを読む
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経営者の評価の口コミ
経営者の考え方や人柄、また経営者への意見表向きは人を大切にすると謳っていますが、具体的な施策がありません。待遇、福利厚生、キャリアアップ等、人として大切にされている感じはしません。常駐先ではなく自社作業をする場 ... 続きを読む
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株式会社ネクサス 営業の評判・口コミ
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株式会社ネクサス 技術の評判・口コミ
株式会社ネクサスおすすめの年収・給与明細
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円 円 円 円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円 円 円 円 円 賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円 円 円 円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月時間 月時間 月日 1日時間/週日 - 年
収 - 万円
-
投稿者の本音
- 自分の年収はに感じている。
-
- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
- 年
-
月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円 円 円 円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円 円 円 円 円 賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円 円 円 円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月時間 月時間 月日 1日時間/週日 - 年
収 - 万円
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投稿者の本音
- 自分の年収はに感じている。
-
- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
- 年
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円 円 円 円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円 円 円 円 円 賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円 円 円 円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月時間 月時間 月日 1日時間/週日 - 年
収 - 万円
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投稿者の本音
- 自分の年収はに感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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株式会社ネクサス転職・中途採用面接
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[株式会社ネクサス]30代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:システムコンサルティング1グループ
- 職種:システムエンジニア
- 2015年度
選考期間:2週間応募応募時の年収
280万円入社入社後の年収
280万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:管理部門)
給与がどれくらい欲しいか
経歴などの説明や会社や職種への志望動機を話した後、聞かれました。自己申告制でいいのかと思いましたが、相応の年収額を言いました。
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
やりたい職種、社会保険など福利厚生の設置、勤務地などと社員の自主性を重んじ、若い人が多いというのが理由でした。応募準備としては、今までの職歴の見直しと会社、職種との接点を書きだし、面接の場で伝わるよう言い回しや言葉の表現を思考しました。