具体的な業務内容
【横浜/業界未経験可】人事制度企画・運営◇創業以来赤字無しの安定メーカー／100周年に向けた制度改革
【世界トップクラスのシェアを誇る独立メーカー／自動車分野・情報通信分野・産業生活分野と複数事業の展開で安定基盤】
■業務内容：
ご入社後は人事部に配属後、主に新機軸となる人事政策の策定や、グループ会社含めた人事戦略の推進等、人事制度企画・運営をお任せします。詳細業務は以下の通りです。
■業務詳細：
・人事諸制度の設計
・運用管理
・全社の人事諸施策の推進／各種規定改定
・労使交渉／グループ会社支援／人的資本開示
・働き方改革推進、ダイバーシティ推進
・人事システム運用・見直し 等
また、将来的には経験やスキルに応じて効率向上への人事DX推進やプロセス改善など、国内・海外グループ会社への支援等、幅を広げて業務をお任せします。
■組織のミッション：
人事部では重点課題として、制度企画、基幹システムの構築、親会社としてグループ会社の支援強化などを来期以降本格化していく計画を立てています。そのためのマンパワーを補充するための増員となります。
また、人事部には現在約35名の社員が在籍しており、そのうち約7名で人事制度や労務担当を行っています。年齢層も30代前後がメインなっており、中途入社者も3名いるため安心してキャッチアップできる環境です。
■働き方：
・月平均残業：月20〜30時間程
・フレックス制度有り
・在宅勤務：週2〜3回ほど可能
※入社後業務に慣れていただくまでは出社がメインとなります。
■当社の特徴：
・高いグローバルシェア：
自動車用懸架ばねはグローバルシェア約25％であり世界トップクラス、国内においてもトップクラスで約50％のシェアを獲得しています。ばね技術を応用する事でHDD用サスペンションにおいても世界を代表するメーカーであり、グローバルシェアで約35％を獲得しています。
・事業の安定性と幅広い製品ポートフォリオ：
特定業界の景気動向に左右されすぎることがなく、創立以来80年間経常赤字はありません。また、今後電気自動車、ハイブリッドカーへと製品の軸足が移っていく中でも必ず必要とされる部品を製品として有しています。
・ニッパツの働き方改革「Smart Work Project」：
本社と各本部から委員を選出し、定期的に業務効率化の取り組み事例紹介や計画の進捗報告会を行っています。
チーム／組織構成
