具体的な業務内容
【横浜/人事】研修企画・運営◇教育体制の見直し・DX促進に向けた研修企画／在宅可／東証プライム上場
■業務概要：
ご入社後は人事部に配属後、主に教育体制の見直しを始めとした研修企画と運営、またDX促進に向けた研修企画などを中心に従事いただきます。創立80年を超えてもなお赤字無しの独立系メーカーの当社が、今後も永続的に発展するための教育体制作りをお任せします。詳細は以下の通りです。
■業務詳細：
＜研修企画＞
・教育体系の見直し
・新規研修に向けた調査と企画
・従来の研修見直し
・教育環境の整備など
＜研修運営＞
・研修の運営（会場設営、アンケート回収、研修効果の確認など含む）
・新入社員研修の準備と実施
・各種教育制度の運用
・社内外講師との折衝など
■組織構成と入社後のミッション：
人事部育成チームには現在6名の社員が在籍しています。20代〜60代まで幅広く在籍しており、主に運営を担当している社員が多く在籍しています。そのため、０⇒1の企画や従来の研修見直し等を中心にお任せできる方を歓迎しています。
※あくまでお任せする業務は今までの経験やスキルに応じて決定します。
■働き方：
・年間休日121日
・完全週休2日制
・残業月平均20〜30時間程
・在宅勤務：有（週2回程まで利用可）
・フレックスタイム制有り
■福利厚生面：
・借り上げ社宅制度：1LDK／2LDKの家族寮（3〜4万円程）、１Kの独身寮（1〜3万円程）で入居可。
・社内公募制の導入：キャリアを築くための体制を整えています。社内だけではなく、社外の研修の積極活用や、海外研修や通信教育などの選択肢も充実しています。
・育児休業からの職場復帰率100％/有給取得率99％
■弊社の特徴と魅力：
自動車用懸架ばねはグローバルシェア約25％であり世界No.1、国内においてもNo.1で約50％のシェアを獲得しています。ばね技術を応用する事でHDD用サスペンションにおいても世界を代表するメーカーであり、グローバルシェアで約35％を獲得しています。また、幅広い製品ポートフォリオで、特定業界の景気動向に左右されすぎることがなく、創立以来80年間経常赤字なしと事業の安定性が魅力です。（同社の技術は自動車・電動自動車、鉄道、半導体製品、セキュリティー製品、スポーツ関連製品、プラント関連など様々な身近なところで活用されています。）
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
