具体的な業務内容
【東京】SAP（新基幹業務システム）のChange Management◇定年制無◎英語活用
〜リモートメインでワークライフバランス◎／売上高9000億円超のYKKグループ・グループ売上約6割を担う成長企業！世界12カ国に展開／会社負担7割の寮社宅有！／定年制度無しで長期就業が可能／年休123日・残業全社平均20h程／離職率2.3％〜
■職務概要：
ＹＫＫ ＡＰでは新基幹業務システム（SAP）の新規導入・変革を行っており、変更プロセスにおける業務リード、チームマネジメントに取り組んでいただきます。
■職務詳細：
・変更管理ポリシー、手順、スケジュール作成
・変更管理フレームワークの導入
・変更承認プロセス管理
・リソースの割り当て
・変更リクエスト受理、評価
・プロセスの実施、維持
・効果測定、リスク評価実施
・ユーザーフィードバックの収集
・リスクと影響分析、リスク軽減策策定・実行
・プロセス改善提案策定、変更実施・監視
■配属組織：
ＹＫＫ ＡＰでは初となるSAP専門チームを新設。SAPシステムに関わる、変革・推進業務を行います。
メンバーは若手社員が多く、活気のある職場環境となります。
■キャリアイメージ：
入社直後は現在進行中の会計系システム（SAP S/4HANA）の新規導入プロジェクトに参画いただく想定ですが、
その後は多岐に渡り（販売/生産/輸出・物流管理/人事/開発 etc,,）、SAPのChange Managementを行っていただきます。
また、ゆくゆくはグローバルでのシステム統一化に向けた変革を推進いただく想定です。
■社員一人ひとりのキャリアや成果を大事にする企業風土：
業界の中でも先駆けて、定年制度撤廃した同社。
さらに、年齢や勤続年数に関わらず、個々人のスキルや成果をしっかり評価する制度が整っております。
■良好な就業環境：
リモートワークが主となっているため、遠隔からの就業を含め柔軟な働き方が実現可能な環境です。
※東京以外の拠点への週1出社も検討可能です（神奈川・大阪・名古屋・福岡・黒部等）。
東京への出社は出張扱いになります。
変更の範囲：【変更の範囲：就業規則に従い、雇い入れ直後の業務に限定せず、異動を命ずる可能性あり 】
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
