技能系総合職（品質保証・設備保全・生産技術）／年121休日【dodaエージェントサービス 求人】

■工場での教育
配属後、受け入れ教育（安全・基本作業教育）を受けた後、OJTで作業を覚えていきます（2週間〜3カ月程度）。

■会社としての教育
体系的な教育制度をご用意しています。
入社から一定年数経過後には、日産ラーニングセンター（横浜）等での技能研修や人財育成を行い、日産のスタッフとして、一人前に育てていきます。

■その他
マネジメントや専門知識を学ぶための研修もご用意しています。

◎リーダーシップ／マネジメント研修
◎専門領域教育
◎語学教育（英・仏・中・西）
◎通信教育、e-Learning　など

〜チームメンバー全員で新人をサポート〜
20代〜60代の社員が在籍。10名前後のチームに分かれて作業を行います。
設備保全の点検や故障対応などの各作業は、基本2名以上での共同作業となります。

〜性別問わず活躍できる環境づくり〜
体力のある方だけでなく、年齢や性別の区別なく誰もが不自由なく作業できる環境を目指しています。そのために、女性視点の提案を積極的に活かし、働きやすい作業環境を整えています。

設備保全
五十嵐さん

前職は残業が多く、体力的にきつかったです。今はほとんど残業をすることはありません。勤務時間が3交代制のため、仕事前後に友人と遊んでいます。プライベートの時間を大切にできる働き方を実現しています！

設備保全
五十嵐さん

先輩が付きっきりで教えてくれるので、新しい作業も安心して取り組めています。今後は新人教育ができるくらいの知識とスキルを身に付けて、後輩にいちから教えられるような存在になりたいと思っています！

品質保証
川崎さん

前職は日産に不具合を伝える立場でしたが、今は不具合を受け取って改善を行っています。前職の経験が活きる場面もあれば、新しいことを学ぶ場面も多いため、先輩にフィードバックをもらいながら業務を進めています。

同社の取材で印象的だったのは、手厚い教育体制。

今回取材したのは入社半年の五十嵐さん。
修復作業の最中に訪問した際、先輩から1対1で丁寧に指導を受けていました。
分からない部分は、先輩の手助けを得ながら作業を進めていました。
作業がひと段落すると、リラックスして先輩と雑談をしており、新人社員ながらも打ち解けている様子でした。

教育担当は年齢が近い先輩が務めることが多いため、気軽に相談ができる体制があります。
基本的にチーム単位で業務を行っているので、困ったことがあれば周囲の社員に頼れる環境です。
新しいことに挑戦したい方には最適な環境といえるでしょう。

【やりがい】
【品質保証】
日産が注力する「製品品質」の要となるポジション。
日産のクルマに乗っているお客様を見ると、自分の仕事の重要性を感じ、やりがいを感じます。

【設備保全】
クルマを作る上で欠かせないポジション。
多様な機械故障が発生します。今までの知識とスキルを活かして、臨機応変に対応ができた時にやりがいを感じます。

【きびしさ】
【品質保証】
お客様に届ける前に、製品の品質をチェックする最後の砦。慎重さと丁寧さが必要になる仕事です。他部門との連携しながら進めていきましょう。

【設備保全】
急な故障対応が発生することもあります。慌てず、チームで連携しながら臨機応変に対応を進めていきましょう。

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