レポート数 18 件
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株式会社オンダテクノテーマ別口コミ
-
[株式会社オンダテクノ]
- 法務
- 30代前半男性
- 正社員
- 年収420万円
報酬の口コミを読む報酬について
とにかく個人の成績により報酬が左右される制度になっているので、成績に応じて年収が上がることもあれば下がることもあります。社歴や年齢に応じた報酬になっていないため、不公平 ... 続きを読む
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[株式会社オンダテクノ]
- 特許技術者
- 30歳男性
- 正社員
- 年収458万円
働く環境（社内恋愛）について
社内恋愛の寛容さとそのエピソード非常に寛容と感じる。
３０歳以下の男女が多いので社内恋愛が発生しやすい。飲み会などで社内恋愛に発展する事が多い。 ... 続きを読む口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
[株式会社オンダテクノ]
- 法務
- 29歳男性
- 正社員
- 年収461万円
出世について
出世しやすい人または出世コース会長（創業者）、社長（創業者の息子）、理事（創業者の妻）のご機嫌をとる発言ができる方が出世しやすいです。「経営陣や上司に対して言いたいことを言える風土だ」と会社は言います ... 続きを読む
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[株式会社オンダテクノ]
- 特許技術者
- 30代前半男性
- 正社員
- 年収680万円
残業・休日出勤について
残業は売り上げを達成できるか否かによる。少なくても平均４０時間以上は残業している人が多く、残業が多い人は毎週土曜出勤、平日も終電で帰る者も多い。最近は経費削減のため残業規 ... 続きを読む
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[株式会社オンダテクノ]
- 特許技術者
- 30代前半男性
- 正社員
- 年収680万円
長所・短所の口コミを読む長所・短所について
仕事に辛さや憤りを感じる時よくも悪くも品質管理がしっかりとしており、このため、納品までに打ち合わせ、チェック、再チェック等とかなりの時間を要する。非チェック者の基準もあいまいであり、チェック者、非 ... 続きを読む
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株式会社オンダテクノ職種別口コミ
-
[株式会社オンダテクノ]
- 特許技術者
- 30歳男性
- 正社員
- 年収458万円
技術の口コミを読む長所・短所について
仕事に辛さや憤りを感じる時目標金額を達成しないと、なぜ目標金額を達成できなかったのかと理不尽に責められること。目標金額より大幅な成果を達成すると、昨年まで力の出し惜しみをしていたのではと陰口を言わ ... 続きを読む
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[株式会社オンダテクノ]
- 法務
- 30代前半男性
- 正社員
- 年収420万円
管理部門の口コミを読む長所・短所について
仕事に辛さや憤りを感じる時ノルマが課せられることによるプレッシャーや、原稿の納品期限によるプレシャーを抱えながら仕事を行わなければならないこと。特に数か月連続してノルマを達成できないと、かなり厳 ... 続きを読む
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株式会社オンダテクノおすすめの年収・給与明細
-
[株式会社オンダテクノ]
- その他
- 管理職
- 34歳女性
- 大卒
- 正社員
- の年収・給与明細・賞与（ボーナス）
月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 
円円円円住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円円円円円賞
与定期賞与（1回計） インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円円円円勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 
時間月 時間月 日1日 
時間/週日- 年
収 
万円
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投稿者の本音
-
自分の年収は
に感じている。
-
- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
-
-
[株式会社オンダテクノ]
- 管理部門
- 非管理職
- 32歳男性
- 正社員
- の年収・給与明細・賞与（ボーナス）
月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円円円円住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円円円円円賞
与定期賞与（1回計） インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円円円円勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間月 時間月 日1日 時間/週日- 年
収 - 万円
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投稿者の本音
-
自分の年収はに感じている。
-
- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
-
-
[株式会社オンダテクノ]
- 管理部門
- 非管理職
- 29歳男性
- 正社員
- の年収・給与明細・賞与（ボーナス）
月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円円円円住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円円円円円賞
与定期賞与（1回計） インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円円円円勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間月 時間月 日1日 時間/週日- 年
収 - 万円
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投稿者の本音
-
自分の年収はに感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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