株式会社エスエスワイ の退職理由の評判・口コミ・社員評価

総合評価 3.1 /5.0 レポート数 2 件

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株式会社エスエスワイ 退職理由の口コミ一覧

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  • [株式会社エスエスワイ]
    プログラマ 20代後半男性 正社員 年収377万円 の口コミ

    3.0
    • 2015年度

    退職理由の口コミ

    まず、経営計画を立てるのは良いが、計画が頓挫・延期になったのか説明が無い。そのため、一般社員が状況を把握できていない。
    次に、経営計画上の強化スキル項目（資格）が設定されたが、取得したところで評価されない（残業が少ない等）。また、営業がまともに機能していないため、スキルを活かすチャンスも無く錆び付く一方である。
    最後に、予算編成だが、平然と超過精算を組み込むため、多くのプロジェクトが慢性的な残業状態にあり、顧客の状況によっては残業規制により、売り上げ達成が困難となる。この様な経験をしても、次も同じような予算編成（超過精算頼み）を行う。そのため、超過精算が見込めないプロジェクト（受注承認は経営陣が行う）、精力的に仕事を片付け、定時退社する人間は冷遇され、残業多いほど評価される。
    このような状態が何年も続いているため、多くの社員がスキルアップの意味を失い、上昇志向のある社員、優秀な社員は辞めていく。入社してから今日まで、社員数は減り続けている。 ... 続きを読む

    投稿日:（記事番号:566987）
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キャリコネで見られる株式会社エスエスワイの退職理由についての評判・口コミ・社員評価

キャリコネでは「まず、経営計画を立てるのは良いが、計画が頓挫・延期になったのか説明が無い。そのため、一般社員が状況を把握できていない。 次に、経営計画上の強化スキル項目（資格）が設定されたが、取得したところで評価されない（残業が少ない等）。また、営業がまともに機能していないため、スキルを活かすチャンスも無く錆び付く一方である。 最後に、予算編成だが、平然と超過精算を組み込むため、多くのプロジェクトが慢性的な残業状態にあり、顧客の状況によっては残業規制により、売り上げ達成が困難となる。この様な経験をしても、次も同じような予算編成（超過精算頼み）を行う。そのため、超過精算が見込めないプロジェクト（受注承認は経営陣が行う）、精力的に仕事を片付け、定時退社する人間は冷遇され、残業多いほど評価される。 このような状態が何年も続いているため、多くの社員がスキルアップの意味を失い、上昇志向のある社員、優秀な社員は辞めていく。入社してから今日まで、社員数は減り続けている。」のような、実際の社員が投稿した退職理由についての口コミが観覧でき、 他にも株式会社エスエスワイの職場の雰囲気、社内恋愛、仕事内容、やりがい、社風、ライバル企業の情報など労働環境・ワークライフバランスに関係した多岐多様な口コミを見ることができます。 さらにキャリコネでは口コミだけではなく、年収、給与明細、面接対策、採用、求人情報も見ることができ、正社員の情報だけではなく契約社員や派遣社員の情報もあります。 このようにキャリコネには転職に役立つ情報が盛りだくさんです。