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レポート数 1 件
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株式会社ジェイワン総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)
- 平均年収
- --万円
- 世代別
最高年収 -
20代
--万 -
30代
--万 -
40代
--万
- 月の残業時間
- 平均--時間
- 月の休日出勤
- 平均--日
- 有休消化率
- 平均55%
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株式会社ジェイワン評判・口コミ・評価
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株式会社ジェイワンの同業他社評判・口コミ・評価一覧
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年収・給与の口コミ
ノルマ達成のインセンティブは低いです。ノルマを達成すると2万円もらえます。長年勤め、手当等で給料を増やすか、ノルマの設定 ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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出世の口コミ
出世しやすい人または出世コース役職制度がなくなってしまい、出世はありません。社長以外は全員プレイヤーでノルマがあります。ノルマに対してはそれほど厳しく ... 出世の口コミの続きを読む
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やりがいの口コミ
人事系の事務をしていたせいもあるかもしれないが、旧お役所らしく、社員の裁量は小さい。極端な話、一挙手一投足に上司の確認を ... やりがいの口コミの続きを読む
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長所・短所の口コミ
会社・仕事の良い点・問題点・改善点業績・将来性に問題を感じる。
この会社のプロフィットセンターは専ら郵便局によるものであるが、郵便、ゆうちょ、かんぽの各事業に関してなかなか今後の展望が ... 長所・短所の口コミの続きを読む -
退職理由の口コミ
経営者が自分の思いどおりになるよう、ほぼ毎日のように怒鳴りつけられる。また、パート、アルバイトに気に入られようと社員を飛 ... 退職理由の口コミの続きを読む
株式会社ジェイワン転職・中途採用面接
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30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:人事
- 職種:人事
- 2009年度
選考期間:2週間応募応募時の年収
480万円入社入社後の年収
700万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:社長)
弱小企業が採用市場で勝つための戦略
ランチェスター理論に基く回答を展開しました。
偶然社長が同理論に関する本を読んでいるとかで、とても興味を持って聞いていただきました。
採用が決まった理由も、それだったかもしれません。投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
1週間くらいの間隔をとって、社長面接が2回ありました。
人材の採用に困っているようで、採用の話をたくさんしました。
ただ、2回目はもう内定が前提だったようで、入社意志や希望年収の確認でした。
その場で内定の告知があり、後日条件が送られてきました。