アイア株式会社 の販売系・退職の評判・口コミ・社員評価
レポート数 70 件
アイア株式会社の口コミ・評判を記載しているページです。アイア株式会社の社員や元社員によるアイア株式会社の口コミ・評判に関する情報を41件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!
アイア株式会社 販売系の口コミ一覧
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同世代の友人と比べてこのままでいる事不安を感じました。
数年勤めましたが、なにかスキルを得たわけでもなく将来のキャリア ... 退職理由の口コミの続きを読む -
住宅補助と社員寮は大変ありがたかったです。ボーナス自体は必ずでてました。
有給は法律で定められた5日間は必ず取れます。 ... 働く環境の口コミの続きを読む -
月8日休み(2月は7日)プラスで夏と冬にそれぞれ3日休みでした。
年間休日100日程度の法律ぎりぎりライン。
お正月 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む -
「得をした!」「損をした!」エピソード
質の良いお洋服が社員割引で買えたこと。接客を通じて度胸がつき、プライベートでも人柄を褒められる機会が増えたこと。仕事は色 ... 長所・短所の口コミの続きを読む
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新卒社員と中途社員との待遇の違い
中途採用の先輩は退職金が出なかったようです。新卒は少ないですが出ます。ボーナスの金額や月給にも差があり、中途で入った方や ... 出世の口コミの続きを読む
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働き続けても店長以外のキャリアが見えなくなったことと1日12時間働くシフトがあり、長く続けていくことに不安を感じたため。 ... 退職理由の口コミの続きを読む
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お客様がリピーターになったり、自分を訪ねていらしたりなど頼りにされるとやりがいになります。トレンドのお洋服に囲まれて、華 ... やりがいの口コミの続きを読む
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まず最初の研修と新入社員歓迎会で独特の雰囲気を感じられると思います。社長に賞与のお返しや営業にバレンタインのお菓子をあげ ... 働く環境の口コミの続きを読む
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最近は出産しても時短で働く社員も増えてきたが、実際は妊娠などしたら退職するスタッフの方がかなり大きい。
また、働きなが ... 働く環境の口コミの続きを読む -
新卒社員と中途社員との待遇の違い
中途社員は新卒社員に比べて給与がかなり上がりにくい。昇給しても給与があまり変わらずモチベーションが持ちにくい。
ある程 ... 出世の口コミの続きを読む -
給与面や、休みなどが欲しいのと、この会社での目標が見えず退職しました。
また、上司や社長などのお気に入りで昇級する社員 ... 退職理由の口コミの続きを読む -
女性でもバリバリ働いている人が多く役職に就いてる人も多いので、仕事を頑張りたい人には良いと思います。結果を出してアピール ... やりがいの口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース
結果を残した人はもちろん上がれると思うが、それ以外に社長や上司に気に入られた方が早い気もする。その上司や部長によるかもし ... 出世の口コミの続きを読む
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店舗スタッフに関しては、繁忙期などだと残業することも多いがそれ以外は普通に帰れます。ただ、店舗によって変わると思います。 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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有給はありません。あっても使えません。有給や労働環境などについて、問い合わせるとごまかされます。インフルエンザ等で欠勤し ... 働く環境の口コミの続きを読む
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お店の開店30分前から閉店時間(9:30-21:00)の中でのシフト制となっており、早番は実際は9:30より早く出勤、遅 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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顧客ができてくると毎日売り上げがとれて楽しいしやりがいはある。ただ、その分の枚数DMも書いて出したり、LINEしてお店に ... やりがいの口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース
上のスタッフが辞めれば自動的に上にあがれる。入れ替わりが激しく出世できるようなスタッフばかりが退職していた。売り上げがと ... 出世の口コミの続きを読む
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とにかく毎日ストレスを感じていた。
給料低いのに拘束時間は長く、売り上げに対する圧もすごい。店長がやたらと口出ししてく ... 退職理由の口コミの続きを読む -
とにかく安い。アパレルで9年近く働いたが、給料のランキングとしては真ん中より少し上くらいかな?理由は気持ち程度のボーナス ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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会社・仕事の良い点・問題点・改善点
労働環境に問題を感じる。
有給休暇という概念がなく、病欠した場合には月で決まっている休日(月に7日)が充てられる。故に病欠してしまうと連勤がものす ... 長所・短所の口コミの続きを読む -
給与水準、ボーナス共にアパレル業界では良い方。しかし、総合職で入社している事を鑑みると多くはない気もする。被服手当等もあ ... 年収・給与の口コミの続きを読む
