関西酵素株式会社 の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度
レポート数 5 件
関西酵素株式会社の転職・中途採用面接情報を記載しているページです。関西酵素株式会社の社員や元社員による関西酵素株式会社の転職・中途採用面接に関する情報を1件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで！
関西酵素株式会社転職・中途採用面接一覧
1件中 1〜1件を表示
-
[関西酵素株式会社]30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：研究職
- 職種：研究開発
- 2010年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
400万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、現場の社員）
化粧品部門の経験はまったくないということですね？
合同会社説明会では人事担当者が、「経験より意欲を買います」ということで、化学系ではない（機械工学出身）理系出身の私の書類は通り、面接となった。
面接官は、創業者（社長）の子息である営業部長殿。
「あなたくらいの年齢（32歳）では、中堅としてバリバリやってもらわないと困る」と、いかにも即戦力なら取りますよ、という感じで、終始、圧迫面接であった。
質問に対しては、
メッキ・表面処理分野での研究開発経験や実績をアピールしたが、面接官の顔色は変わらず、
やるせない思いのまま面接は終了。現実の厳しさを痛感した面接であった。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
・異業種での研究開発職を志望していたため。
・業界研究、会社情報検索、みんなの就職活動日記の口コミ検索
履歴書・職歴書講座（ハローワーク）
面接対策（県の就活力アップセミナー受講（全10回）、ハローワーク面接講座、キャリアコンサルタントによる模擬面接（県の仕事サポートセンター2回、ハローワーク1回）
・面接官は、創業者（社長）の子息である営業部長殿
・研究開発職での転職は、経験者でなければ厳しいかもしれません。