UBE株式会社 の出世の評判・口コミ・社員評価

化学部門では積極的に中途社員を採用している印象。かつ、出世・処遇には大きな差は無いと思われる。
セメント部門では中途採用も少なく、あっても工場の現場担当レベルが多い。そのため、上の人間は中途採用はいない。
部門間で、考え方などに大きな違いが見られると思われる。

部門それぞれの中枢に異動、配属され、その部署で成果を出した人が出世している印象。
但し、どのような基準で異動が検討され ... 出世の口コミの続きを読む

新入社員は丁寧に先輩から教わるが、中途社員は新入社員ほど相手にしてもらえず、2年目の社員が教える為、教え方に抜けができる ... 出世の口コミの続きを読む

総合職であれば3年目くらいで一段階グレードが上がるが、年収的にはほぼ変わりがない。総合職7年目、8年目くらいで更に一段階 ... 出世の口コミの続きを読む

上の席が空くかどうかによる。優秀でもあがれていないひとがいる。一方で、部門によってはぱっとしない人があがり、組織をめちゃ ... 出世の口コミの続きを読む

新卒採用の場合、管理職になるまではあまり差が出ない。係員のグレード昇格試験のうち、一つめはほぼフリーパスである。２つめの ... 出世の口コミの続きを読む

出世には、昇格試験をぱすしていかなければならない。基本的な業務をこなしていけば、年功序列で試験をうけることができる。昇格 ... 出世の口コミの続きを読む

能力のある人はもちろん出世しやすいが、学歴もやはり影響すると思われる。能力主義になってきたので、高卒でも本当に能力のある ... 出世の口コミの続きを読む

研究所は遅い。工場勤務のほうがはやい。京大が非常に強い。論文テストがある ... 出世の口コミの続きを読む

上司にはむかう事はタブーだと思う。転勤も多く、顔色変えずに乗れば大丈夫だと思う。 ... 出世の口コミの続きを読む

事業規模の割に（学卒、大卒の）人員数が少ないため、国内外の一流の研究機関や大学等に派遣される確率が高く、若いうちから社会 ... 出世の口コミの続きを読む