ニッポンレンタカー京都株式会社 の年収・給料・給与 給与明細から賞与(ボーナス)まで
レポート数 5 件
ニッポンレンタカー京都株式会社の年収・給与明細・賞与(ボーナス)を記載しているページです。ニッポンレンタカー京都株式会社の社員や元社員によるニッポンレンタカー京都株式会社の年収・給与明細・賞与(ボーナス)に関する情報を3件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!
ニッポンレンタカー京都株式会社年収・給与の統計データ(年収データ対象:3人)
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 店舗スタッフ・バイヤー 358万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 - - 374万円 - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 店舗スタッフ・バイヤー 20代 - 30代 - 40代 374万円 50代 -
ニッポンレンタカー京都株式会社年収・給与明細・賞与(ボーナス)
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 170,000円 100,000円 10,000円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 20,000円 0円 10,000円 0円 310,000円 賞
与定期賞与(2回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
合計200,000円 0円 0円 200,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月60時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 392万円
- みなし残業制度:
- なし
- 月給310,000円の内訳
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基本給 170,000円 時間外手当 100,000円 時間外手当以外の手当 40,000円 月給310,000円の内訳として、基本給が170,000円で54.8%、時間外手当が100,000円で32.3%、時間外手当以外の手当が40,000円で12.9%となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は妥当に感じているが、400万円貰えると満足できる。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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残業が非常に多い事態が恒常化している。
人手不足が恒常化しており、もともと残業が多いところにさらに増加している。
アルバイトも最低時給での採用のため募集しても集まらない。
忙しい営業所と暇な営業所とで色々な面で差が大きく、それぞれで不満を持っていると思われる。 - 福利厚生について
- 社員割引でレンタカーが借りられるが、正直活用されているかどうかといえばほとんどないと思われる。
- 年
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円
円
円
円
住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円
円
円
円
円
賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円
円
円
円
勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
月 時間
月 日
1日 時間/週
日
- 年
収 万円
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投稿者の本音
-
自分の年収は
に感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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- 年
-
月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円
円
円
円
住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円
円
円
円
円
賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円
円
円
円
勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
月 時間
月 日
1日 時間/週
日
- 年
収 万円
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投稿者の本音
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自分の年収は
に感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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- 年
ニッポンレンタカー京都株式会社の同業他社年収・給与の口コミ一覧
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年収・給与の口コミ
給料は悪くない。残業で稼ぐ事もできる。
ただ今の水準がいつまでも続くとは思えない。経営が脆弱である。方針も行き当たりば ... 年収・給与の口コミの続きを読む -
年収・給与の口コミ
達成をすればインセンティブが入るため、そこそこ良い給与を貰うことが出来る。ただ、達成出来ない場合はボーナスも減るため注意 ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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年収・給与の口コミ
中途採用であっても最初から安定した額を受け取ることができる。しかし昇給は微々たるもので、社員のモチベーション向上を図るこ ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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年収・給与の口コミ
未経験者でも、それなりの金額から給与がスタートし、査定制度も、正当な評価がされていたと思われます。またまわりの先輩社員も ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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年収・給与の口コミ
給与は高いとはいえない。設備投資に力を入れており、毎年規模が大きくなっているが、社員にも少しは反映してほしいところである ... 年収・給与の口コミの続きを読む