富士通Japan株式会社 の退職理由の評判・口コミ・社員評価

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富士通Japan株式会社 退職理由の口コミ一覧

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  • [富士通Japan株式会社]
    マーケティング 20代前半女性 正社員 年収450万円 の口コミ

    3.2
    • 新卒入社 3年未満 (投稿時に退職済み)
    • 2016年度

    退職理由の口コミ

    給与面と体制に不満があった。
    入社当時は富士通グループの安定感、バリバリ働くとを期待して入社した。しかし、在籍中に富士通本体の経営がかなり悪化し、富士通マーケティングも影響を受けた。さらに対して給与が上がらないと分かったため、将来的に金銭面での安定は難しいと感じた。
    体制面では、良くも悪くもいわゆる【大手病】で、古き日本の組織体質である。
    一定年数在籍すると課長になれる。課長がやたら多い。さらに降格制度がないため、自分のポジションに甘んじ、等級に見合った働きが出来ていないこともある。仕事のできる若手に仕事が振られ、嫌気が差して辞めていくケースが多発。
    この体質から脱却するには、年次に関係なく成果に見合った報酬を与えることが必要と考える。

    投稿日:（記事番号:814936）
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キャリコネで見られる富士通Japan株式会社の退職理由についての評判・口コミ・社員評価

キャリコネでは「給与面と体制に不満があった。 入社当時は富士通グループの安定感、バリバリ働くとを期待して入社した。しかし、在籍中に富士通本体の経営がかなり悪化し、富士通マーケティングも影響を受けた。さらに対して給与が上がらないと分かったため、将来的に金銭面での安定は難しいと感じた。 体制面では、良くも悪くもいわゆる【大手病】で、古き日本の組織体質である。 一定年数在籍すると課長になれる。課長がやたら多い。さらに降格制度がないため、自分のポジションに甘んじ、等級に見合った働きが出来ていないこともある。仕事のできる若手に仕事が振られ、嫌気が差して辞めていくケースが多発。 この体質から脱却するには、年次に関係なく成果に見合った報酬を与えることが必要と考える。」のような、実際の社員が投稿した退職理由についての口コミが観覧でき、 他にも富士通Japan株式会社の職場の雰囲気、社内恋愛、仕事内容、やりがい、社風、ライバル企業の情報など労働環境・ワークライフバランスに関係した多岐多様な口コミを見ることができます。 さらにキャリコネでは口コミだけではなく、年収、給与明細、面接対策、採用、求人情報も見ることができ、正社員の情報だけではなく契約社員や派遣社員の情報もあります。 このようにキャリコネには転職に役立つ情報が盛りだくさんです。