ダイアナ株式会社 の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度
レポート数 31 件
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ダイアナ株式会社転職・中途採用面接一覧
2件中 1〜2件を表示
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[ダイアナ株式会社]30代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：マーケティング
- 職種：営業企画
- 2010年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
700万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：役員、部長）
部下と年齢が離れている場合でもうまくコミュニケーション取れていましたか？
一回り下の部下ともうまくやっていました。
やはり物事の考え方や感覚に隔たりを感じることもありましたが、よく話を聞いてあげることからはじめました。私もそうでしたが、若い時は否定されたり正面から怒られると反発したくなるものだと考えていたので、ただ感情に任せて怒ることはせず、根気よく話を聞いてあげ、正しい方向へと導くよう努力しました。また、若い世代には「見て覚えろ」「まずはやってみろ」は通用しないなと感じていたので、マニュアルを作りしっかりとやり方を教えてあげるよにしました。
と、これで完璧に答えられたと思ったのですが、ところが質問者の意図は真逆。
年が離れている部下とは、かなり年上の女性（パート）が多い、とのことで
若い部下よりも年上の部下とうまくやれるのか聞きたかったようです。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
扱っている商材が自分の好きな分野だったため。
自分の今までの経験やノウハウを生かしながらも、さらに新しいことができそうだと思った。
面接準備は先方のWEBサイトを見たくらい。
ただ、質疑応答はしっかりと考えておいた。
（特に経験部分よりも自分の考え方を再度まとめておくと焦らないので）
選考プロセスは一次の後、多分社長面接がありそうでした。
入社したら上司に当たる方が面接してくれましたが、とても明瞭な方で
こんな方と一緒に仕事がしたいな、と感じました。
結果は残念でしたが、その時に面接で聞かれた内容などが次の面接で生かせました。
（かなりつっこんだ質問を色々とされたので）
後で聞いたら、年が若いという理由で落ちたようです（当時37歳で）。
全国にいる50代の女性スタッフをまとめるという部分に重きをおかれていました。
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[ダイアナ株式会社]20代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：販売スタッフ
- 職種：店長
- 2009年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
440万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：管理部門）
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
ファッションの中でも靴が好きだったことや… 続きを読む