イーストポンド(株)の同業他社評判・口コミ・評価一覧
-
残業・休日出勤の口コミ
営業職の残業は1日3時間は当たり前。
時間外労働が異常に長い。
完全週休二日制と書いてあるが、
土曜当番というのが ... 続きを読む -
働く環境(福利厚生・待遇)の口コミ
4days休暇というものがある。
土日を含む4連休。(木〜日、金〜月、土〜火のいずれか)
これに記念日休暇と誕生日休 ... 続きを読む -
働く環境(職場の雰囲気・社風)の口コミ
全社的には、体育会系の社風。体育会系で気が強い社員が多い(特に地方の営業所)。実力主義を徹底しており、やれば上に上がれる ... 続きを読む
-
残業・休日出勤の口コミ
仕事の量が半端ないため、休日出勤が多い。また関連会社のキャンペーン応援などで若手社員が駆り出されるケースが多く、ワークラ ... 続きを読む
イーストポンド(株)転職・中途採用面接
-
30代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:経理
- 職種:メカトロ設計
- 2017年度
選考期間:3ヶ月応募応募時の年収
300万円3次面接を辞退面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員)
志望理由
会社が欲しいのは、「能力があり」かつ「仕事への熱意がある人」です。志望度が高く、企業への熱意がある人は、入った後もモチベーション高く仕事に取り組み、活躍してくれる可能性が高いからです。
面接で志望動機を聞けば、その学生がどれだけ企業への熱意を持っているかわかりますよね。大事な「企業への熱意」「仕事への情熱」を確認するために、面接官は志望動機を質問するのです。投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
特にかわったことはない通常の面接。
一次面接の面接官は、現場で活躍する若手社員、あるいは人事課の若手社員が担当することが多いです。年齢は20代後半から30代前半の社員が中心になります。
また、面接の時間が短く、20分〜30分程度で終わります。時間が限られているため、あまり突飛な質問はされず、自己PRや志望動機など、基本的な質問を中心に進んでいきます。
面接官が若手で人を見抜くスキルが低く、時間も短いため、「第一印象」が結果に与える影響が大きいです。身だしなみでしくじっていたり、会話のキャッチボールに失敗していると、高学歴の学生でも容赦なく落とされます。