イーストポンド(株)の同業他社評判・口コミ・評価一覧
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働く環境(職場の雰囲気・社風)の口コミ
とても風通しが良くのびのびと仕事ができる環境です。お客様への提案活動を繰り返しながら、小さな達成感を積み重ねることにとて ... 続きを読む
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働く環境(福利厚生・待遇)の口コミ
福利厚生に関しては、親会社である富士ゼロックスの制度が反映されているため、充実している。営業であるため、売れている人につ ... 続きを読む
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働く環境(福利厚生・待遇)の口コミ
福利厚生は基本的な物に関してはしっかりしていてそういった点に関してはほぼほぼ満足が行くものだと思いますが、繁忙期等は社内 ... 続きを読む
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女性の働きやすさの口コミ
管理職に女性が何名もおり、昇進条件として性別差は感じられない。女性自体も多く在籍しており、裁量をもって仕事ができる環境で ... 続きを読む
イーストポンド(株)転職・中途採用面接
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30代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:経理
- 職種:メカトロ設計
- 2017年度
選考期間:3ヶ月応募応募時の年収
300万円3次面接を辞退面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員)
志望理由
会社が欲しいのは、「能力があり」かつ「仕事への熱意がある人」です。志望度が高く、企業への熱意がある人は、入った後もモチベーション高く仕事に取り組み、活躍してくれる可能性が高いからです。
面接で志望動機を聞けば、その学生がどれだけ企業への熱意を持っているかわかりますよね。大事な「企業への熱意」「仕事への情熱」を確認するために、面接官は志望動機を質問するのです。投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
特にかわったことはない通常の面接。
一次面接の面接官は、現場で活躍する若手社員、あるいは人事課の若手社員が担当することが多いです。年齢は20代後半から30代前半の社員が中心になります。
また、面接の時間が短く、20分〜30分程度で終わります。時間が限られているため、あまり突飛な質問はされず、自己PRや志望動機など、基本的な質問を中心に進んでいきます。
面接官が若手で人を見抜くスキルが低く、時間も短いため、「第一印象」が結果に与える影響が大きいです。身だしなみでしくじっていたり、会話のキャッチボールに失敗していると、高学歴の学生でも容赦なく落とされます。