具体的な業務内容
【田端】未経験歓迎◎人事(採用担当）／東証上場メーカー／残業10時間程／
〜平均勤続年数14年／国内5か所、海外16か所に拠点を持つ精密ばねのトップメーカー／東証STD上場〜
■職務概要：人事採用担当として新卒採用を中心に採用業務をおこなっていただき、ゆくゆくは人事研修やそれに伴う企画立案等もご担当いただきます。
■業務詳細：
・採用業務（新卒、中途、派遣など）における採用手法の企画／求人媒体の選定および求人原稿作成
・応募者対応、面接日程調整（応募者と社内）、面接の実施
・採用イベントや会社説明会への参加
・内定者フォローの企画から実施
・新入社員研修の企画立案、現場との調整、サポート業務
・若手社員のメンター面談 など
※採用活動において、埼玉や新潟などに月1〜2回程度の日帰りでの出張が発生します。
※説明会などで土日祝に出勤いただく場合がございますが、その際は代休を取得いただきます。
■働き方：
・残業時間月10時間程
・土日祝休み
・月１〜2回程度の出張あり
・産育休制度あり
■入社後の流れ：
入社後は先輩社員からキャッチアップしていただけます。
部としても中途入社の社員も多く、
■業務の特徴：採用することは勿論ですが、人材の育成と長期定着を目的として、人材育成、教育面にも関わっていただきます。採用活動においては大きな枠でとらえた活動よりは、ピンポイントに行う活動がメインとなります。
将来的には、経験や適性に応じて人事制度の企画業務などにもチャレンジしていただくことも可能です。
■配属組織について：総務部に配属となります。人事業務と総務業務に分かれており、少数精鋭の部門構成のためそれぞれのメンバーが業務の主担当として企画から実行までを行います。
■当社について
・顧客の要求にも応える開発力と世界中から供給できるグローバル体制があり長年に渡って時代を代表する製品においてトップシェアを獲得しています。また、顧客の製造工程や最終製品の性能向上のために独自の改善提案を行っています。精密ばねのトップメーカーとして線ばね、板ばね、インサート成型の加工技術で、製品加工から商品開発までを行っています。価格登録、改定のシステム、品質保証のシステム、引き合いから量産までのプロセスが製品加工業も強みです
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
