（株）マグネスケール の年収・給料・給与 給与明細から賞与（ボーナス）まで

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（株）マグネスケール年収・給与明細・賞与（ボーナス）

  • [（株）マグネスケール]
    技術 非管理職 31歳男性 大卒 正社員 の年収・給与明細・賞与（ボーナス）

    1.7
    • 新卒入社 3年～10年未満 (投稿時に退職済み)
    • 2016年度
    月
    給    		 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    250,000円 60,000円 0円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    0円 0円 0円 0円 310,000円
    賞
    与    		 定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
    合計
    800,000円 0円 0円 800,000円
    勤
    務    		 総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月90時間 月10時間 月3日 1日8時間 / 週5日
    年
    収
    452万円
    みなし残業制度：
    なし
    月給310,000円の内訳
    基本給 250,000円
    時間外手当 60,000円
    時間外手当以外の手当 0円

    月給310,000円の内訳として、基本給が250,000円で80.6％、時間外手当が60,000円で19.4％、時間外手当以外の手当が0円で0％となっています。

    投稿者の本音
    自分の年収は満足に感じている。
    勤務時間、残業時間、勤務制度について
    残業が非常に多い事態が恒常化している。
    部門によって異なりましたが、8時間を超えた分は100%完全にサービス残業になる部門もあれば、36協定を超えた分について自主的に休憩時間扱いとしてサービス残業する部門もありました。一方で、まったく残業のないホワイト部門もあります。そういう部門は、どんなに社内が忙しくても他部門と協力しようという意思が見られないので、他部門からは白い目で見られていました。
    福利厚生について
    20代のうちは住宅補助が充実しているそうです。年齢が上がると、一気に減ります。

    若いうちに囲い込んで、年齢が上がって転職が難易度が上がると、待遇が悪くするような考えかと邪推していましました。
    投稿日:（記事番号:832006）
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