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総合評価 2.1 /5.0 レポート数 55

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アイダエンジニアリング株式会社総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
2.1
平均年収
444万円
世代別
最高年収
20代
426
30代
606
40代
458
月の残業時間
平均42.3時間
月の休日出勤
平均1.7
有休消化率
平均31%

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アイダエンジニアリング株式会社年収・給与の統計データ(年収データ対象:22人)

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収
  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    営業 445万円
    技術(ソフトウェア関連) 383万円
    技術(ハードウェア関連) 446万円
    職種 平均年収
    技術(その他) 443万円
    事務(財務・会計・経理) 432万円
  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 364万円 466万円 - -
  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    営業 20代 382万円
    30代 508万円
    40代 -
    50代 -
    技術(ハードウェア関連) 20代 393万円
    30代 449万円
    40代 -
    50代 -
    職種 年代 平均年収
    技術(その他) 20代 -
    30代 437万円
    40代 -
    50代 -

年収分布

(人) (万円)

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アイダエンジニアリング株式会社転職・中途採用面接

  • 選考期間:1ヶ月
    応募
    応募時の年収
    500万円
    内定を辞退
    内定時に提示された年収
    450万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、部長、現場の社員、管理部門)

    意表を突かれた質問:
    入社後すぐに正門に立って社員全員に挨拶することができるかどうか

    難しかった質問:
    過去の失敗例とそれを克服したことについて説明を求められたこと


    心に残る質問:
    2次面接が終始圧迫された雰囲気で高圧的な質問を矢継ぎ早にされたこと

    一定期間であれば正門に立って挨拶できることを即時に回答しました。またその裏づけとして、自分自身の名前を覚えてもらう重要さを伝えました。

    過去の失敗例を希望職種にあわせて説明したこととリカバリ及び恒久対策を説明しました。

    圧迫面接は冷静かつ論理的に説明し、切り抜けました。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    ・志望動機;製造業のメーカーの希望ポジションであったため

    ・企業事前情報収集(News・HP・IR)と募集要項から準備

    ・選考プロセス(1次:現場リーダーと部長・人事、2次:1次プラス役員、最終:2次と同じ)

    ・1次は和やかな雰囲気の面接と筆記試験(ひたすら隣の数値を足していく単純な計算問題)、2次は圧迫面接、最終はオファー面談と工場見学でした。冷静に準備して望めば、それほど捻った質問はありません。あとはしっかりと志望度が高いことをアピールできるような質問を用意することが必要です。

  • 選考期間:1週間
    応募
    応募時の年収
    310万円
    入社
    入社後の年収
    210万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、管理部門)

     

     

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    求人票には休みも多く給料がよく残業が少な… 続きを読む

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アイダエンジニアリング株式会社業績情報

売上高
841億円
営業利益
56億円
経常利益
59億円
平均年収
617万円
従業員数
2,202人(連結)
平均年齢
39.20歳
  • 平均年収・従業員数・平均年齢
  • 2018年度業績状況
  • 株主資本比率の推移
  • 貸借対照表の推移
  • キャッシュフローの推移

※企業が公表しているデータをもとに掲載しています。(データ取得日:2019年10月)