（株）一ノ坪製作所 の評判・口コミ・社員評価 年収・給与ややりがい、出世コース、退職理由まで

総合評価 2.1 /5.0 レポート数 3 件

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（株）一ノ坪製作所 評判・口コミ・評価の一覧

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  • [（株）一ノ坪製作所]
    建築・設備関連職 30代後半男性 契約社員 年収250万円 の口コミ

    1.8
    • 中途入社 3年未満 (投稿時に退職済み)
    • 2021年度

    転職後のギャップの口コミ

    奈良県下でも、優良企業と認められているおり、経常利益も非常に高い数字を出しているということで転職をした。感想は以下の通りである。

    ・労働時間
    社員は基本的に板金棟・塗装で2時間〜3時間（リーダーは5時間）、事務所でも5時間と長時間労働が続いている。最小の人数で回しているため上記の時間となる。

    ・仕事のやりがい
    あらゆる雑事（会社の草むしり、清掃、花の手入れ）から、プレス、溶接、塗装、組立など、人手が不足すると直ぐにあらゆる所に放り込まれる。その上、ほぼフォローもなく、ミスをすれば事故原因の分析など個人でやらされるなど、とにかく放置される割に責任を問われる。よほどの忍耐力、図々しさ、コミュニケーション力などないと、やりがいのある仕事まで辿り着かず、たどり着いたとしてもプレッシャーの高いことを言われ続ける。

    ・仕事のストレスの低さ
    何かしら社長の思いつきや、京セラの経営システムを導入しているせいか、微に入り細に入り様々な雑事を言い渡される。一般社員にいたってもほぼリーダークラスの業務量（リーダーになるともっと仕事量が増える）をしており、その上人手不足もあり、非常にストレスが高い。

    ・休日数
    公表上は110日以上となっているが、土曜日の休日の日に固定有給という形で有給を消化し、実質年2日しか有給がない形となっている（長期勤務社員は、それとは別に有給制度はあるが、それでも120日以下）。その上、土日出勤結構あり、実質90日位の休日となる。

    ・給与
    非常に低い。8年くらい勤めているリーダーと新入社員がほぼ変わらない位の給与。残業ありきで基本給の設定をしている。業務量と釣り合わない。

    ・企業のホワイト企業度
    昭和カタギの体質なので、正直な所ホワイトではない（ただし他の同業者に比べてマシな方とは伝え聞く）。板金・塗装・事務所どこをとってもフォローが無く1人でなんとかする場面が多いので、個人でなんとかできる人以外はオススメはしない。

    投稿日:（記事番号:917316）
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  • [（株）一ノ坪製作所]
    技術関連職 20代後半男性 正社員 年収300万円 の口コミ

    1.8
    • 中途入社 3年未満 (投稿時に退職済み)
    • 2018年度

    長所・短所の口コミ

    会社・仕事の良い点・問題点・改善点

    職場の人間関係に問題を感じる。
    「怒鳴りつけないと、成長しない」という風習がとれません。
    初めてやることでも、全然教えてくれないのに、「ボーとするな！ ... 続きを読む

    投稿日:（記事番号:762077）
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  • [（株）一ノ坪製作所]
    技術関連職 20代後半男性 正社員 年収300万円 の口コミ

    1.8
    • 中途入社 3年未満 (投稿時に退職済み)
    • 2018年度

    残業・休日出勤の口コミ

    基本、定時であがれることは、まずないです。正社員は夜の１０時過ぎることがほとんどです。繁忙期じゃなくても、人数不足で、結 ... 続きを読む

    投稿日:（記事番号:762076）
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（株）一ノ坪製作所の同業他社評判・口コミ・評価一覧

（株）一ノ坪製作所事業・業種類似企業

キャリコネで見られる（株）一ノ坪製作所の評判・口コミ・社員評価

キャリコネでは「奈良県下でも、優良企業と認められているおり、経常利益も非常に高い数字を出しているということで転職をした。感想は以下の通りである。 ・労働時間 社員は基本的に板金棟・塗装で2時間〜3時間（リーダーは5時間）、事務所でも5時間と長時間労働が続いている。最小の人数で回しているため上記の時間となる。 ・仕事のやりがい あらゆる雑事（会社の草むしり、清掃、花の手入れ）から、プレス、溶接、塗装、組立など、人手が不足すると直ぐにあらゆる所に放り込まれる。その上、ほぼフォローもなく、ミスをすれば事故原因の分析など個人でやらされるなど、とにかく放置される割に責任を問われる。よほどの忍耐力、図々しさ、コミュニケーション力などないと、やりがいのある仕事まで辿り着かず、たどり着いたとしてもプレッシャーの高いことを言われ続ける。 ・仕事のストレスの低さ 何かしら社長の思いつきや、京セラの経営システムを導入しているせいか、微に入り細に入り様々な雑事を言い渡される。一般社員にいたってもほぼリーダークラスの業務量（リーダーになるともっと仕事量が増える）をしており、その上人手不足もあり、非常にストレスが高い。 ・休日数 公表上は110日以上となっているが、土曜日の休日の日に固定有給という形で有給を消化し、実質年2日しか有給がない形となっている（長期勤務社員は、それとは別に有給制度はあるが、それでも120日以下）。その上、土日出勤結構あり、実質90日位の休日となる。 ・給与 非常に低い。8年くらい勤めているリーダーと新入社員がほぼ変わらない位の給与。残業ありきで基本給の設定をしている。業務量と釣り合わない。 ・企業のホワイト企業度 昭和カタギの体質なので、正直な所ホワイトではない（ただし他の同業者に比べてマシな方とは伝え聞く）。板金・塗装・事務所どこをとってもフォローが無く1人でなんとかする場面が多いので、個人でなんとかできる人以外はオススメはしない。」のような、実際の社員が投稿した口コミが観覧でき、 他にも（株）一ノ坪製作所の職場の雰囲気、社内恋愛、仕事内容、やりがい、社風、ライバル企業の情報など労働環境・ワークライフバランスに関係した多岐多様な口コミを見ることができます。 さらにキャリコネでは口コミだけではなく、年収、給与明細、面接対策、採用、求人情報も見ることができ、正社員の情報だけではなく契約社員や派遣社員の情報もあります。 このようにキャリコネには転職に役立つ情報が盛りだくさんです。