（株）永和興産 の評判・口コミ・社員評価 年収・給与ややりがい、出世コース、退職理由まで

退職時に有給消化をさせてくれません。

こちら側がよほど強く交渉したら渋々出してくれるらしいのですが、
会社の考えは基本的には退職日=最終出社日という認識のようで、どうにかして有給消化をさせないように動いてきます。よほど退職者に正当な給与を払いたくないのでしょう。

私より後に辞めた人は、退職前の有給期間中ほぼ毎日呼び出されて仕事させられた人や、有給消化をしようとしたら退職日を勝手に決められた人もいました。

また、退職月の給与が不当に下げされていることは全員共通のようです。基本給の減額や、能力手当がゼロになってたり、出勤日数が実際より少なく記載されていたりといった行為は必ず行われます。

そもそも新卒を教育できる体制がないので中途入社の社員しかいません。

中途入社の社員を入れて、そのまま客先に出し、使 ... 出世の口コミの続きを読む

典型的な「体育会系」「昭和」「零細」「縦社会」の会社です

稟議も上司（年長者）の機嫌次第で、他の社員では通った内容 ... 働く環境の口コミの続きを読む

労働環境に問題を感じる。
業務の属人化が顕著なので、担当者が退職し、引き継いだあとのトラブルが多い。
また、中堅社員の離職が激しく、その穴埋めを ... 長所・短所の口コミの続きを読む

基本的に中途入社のみ
新卒を教育する体制が整っていない
教育も基本的にOJTのみで、社内よりも顧客や協力業者から学ぶ ... 出世の口コミの続きを読む

業績や残業時間に左右されず、常に一定で、査定についても根拠が不透明

目標達成した年も達成しなかった年もこれといって ... 年収・給与の口コミの続きを読む

毎朝、職場の教養の輪読をし、感想を言い合うので、社会人としてのモラルやマナーを再認識することができる。
また、月初に始 ... 働く環境の口コミの続きを読む

有給も申請すれば取得できると思うが、休んでも顧客からの電話はかかってくる上、社内的に有給取得を推進しているわけでもないの ... 働く環境の口コミの続きを読む

勤怠管理がないので残業代も残業時間も把握されていません。
仕事量が少ない社員は定時前に帰ることもできますが、仕事量が多 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む