オムロン株式会社総合評価・スコア
（働きやすさ・平均年収・残業時間）
- 労働時間の満足度
- 3.7
- 仕事のやりがい
- 3.3
- ストレス度の低さ
- 3.2
- 休日数の満足度
- 4.3
- 給与の満足度
- 3.5
- ホワイト度
- 3.9
- 総合評価
- 3.7
- 月の残業時間
- 平均30.5時間
- 月の休日出勤
- 平均0.3日
- 有休消化率
- 平均59%
キャリコネユーザーの投稿データから算出
オムロン株式会社口コミをテーマ・職種から探す
テーマから口コミを絞り込む
職種から口コミを絞り込む
オムロン株式会社年収・給与の統計データ（年収データ対象：111人）
平均年収
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 営業 | 574万円 |
| 技術(ソフトウェア関連） | 525万円 |
| 技術（ハードウェア関連） | 545万円 |
| 技術（研究開発） | 517万円 |
| 技術（その他） | 490万円 |
| 人事・総務・法務 | 450万円 |
| 事務（財務・会計・経理） | 510万円 |
| 広報・企画・マーケティング | 761万円 |
平均年収
年代別平均年収
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 20代 | 440万円 |
| 30代 | 635万円 |
| 40代 | 737万円 |
| 50代 | - |
平均年収
職種&年代別平均年収
| 職種 | 年代 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 営業 | 20代 | 464万円 |
| 30代 | 692万円 | |
| 40代 | 700万円 | |
| 50代 | - | |
| 技術(ソフトウェア関連） | 20代 | 441万円 |
| 30代 | 651万円 | |
| 40代 | - | |
| 50代 | - | |
| 技術（ハードウェア関連） | 20代 | 435万円 |
| 30代 | 637万円 | |
| 40代 | - | |
| 50代 | - | |
| 技術（研究開発） | 20代 | 453万円 |
| 30代 | 671万円 | |
| 40代 | - | |
| 50代 | - | |
| 技術（その他） | 20代 | - |
| 30代 | 490万円 | |
| 40代 | - | |
| 50代 | - | |
| 人事・総務・法務 | 20代 | 374万円 |
| 30代 | 544万円 | |
| 40代 | - | |
| 50代 | - | |
| 事務（財務・会計・経理） | 20代 | 393万円 |
| 30代 | 589万円 | |
| 40代 | - | |
| 50代 | - | |
| 広報・企画・マーケティング | 20代 | - |
| 30代 | 744万円 | |
| 40代 | - | |
| 50代 | - |
-
オムロン株式会社 出世の評判・口コミ
出世の評判・口コミを読む出世の口コミ
出世しやすい人または出世コース管理職系と専門職系があります。
管理職系で出世しやすい人の特徴は一般的なものではないでしょうか。
専門職系は内部認知度、外部認知度の審査基準を満足した上での受験になりますので、受験年齢は管理職系に対して５～１０年遅くなる傾向にあると思います。 ... 出世の口コミの続きを読む無料会員登録（1分）して、口コミを閲覧する- 研究開発
- 50代後半男性
- 正社員
- 年収800万円
- 中途入社 10年以上 (投稿時に在職)
- 2023年度
投稿日: （記事番号:943947） -
■実査委託先：日本マーケティングリサーチ機構 ■調査概要：2023年12月期「サイトのイメージ調査」 -
オムロン株式会社 退職理由の評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読む退職理由の口コミ
2021年度に事業方針が180°変わったため、将来に不安を感じるようになりました。
2020年度までは、オムロンはファクトリーオートメーションの総合メーカーを目指していましたが、急に事業方針がモノづくりからコトづくりへ変わり、ハードウェアビジネスを縮小して、ソフトウェアビジネスへ移行することになりました。
2021年度に人事制度も、メンバーシップ雇用からジョブ雇用に変わり、尊敬している現場で動けるベテランのハードウェアエンジニアの先輩方(ハードウェア設計、生産技術、購買調達、品質管理、工務など)が、ジョブグレードを下げられて、降格降給になり、とうとう30代の私も2023年度にジョブグレードを下げられて年収100万円ダウンになりました。
後輩を見ていても、ハードウェア設計をしている後輩は35歳になっても社員1級(平社員の最高グレード)のままですが、ソフトウェア設計をしている人は、30代前半で主査(主任・係長)に昇格し、40代前半で経営基幹職(課長)に昇格していきます。
また、ハードウェアの自社開発、自社生産を縮小する方向になり、他社製ハードウェアを調達して、自社開発のソフトウェアを実装する新商品ばかりになり、既存商品の生産も、受託生産会社への生産委託が急速に進み、自社工場は造る商品がどんどん無くなり、夜勤が無くなり、昼勤だけとなり、ガラガラになっています。
急速にハードウェアビジネスを縮小し、ハードウェアの外注委託、ハードウェア領域の従業員の賃金カットが進行しているので、定年までオムロンで働ける未来が見えなくなってきました。
もともと、やりたいことに自由にチャレンジさせてくれるオムロンの社風が好きだったのですが、ここまでハードウェアを蔑ろにされると、このままオムロンで働き続けて将来は大丈夫なのか？と日夜不安に苛まれるようになりました。 ... 退職理由の口コミの続きを読む無料会員登録（1分）して、口コミを閲覧する- ハードウェア関連職
- 30代後半男性
- 正社員
- 年収600万円
- 中途入社 3年～10年未満 (投稿時に在職)
- 2023年度
投稿日: （記事番号:932230） -
オムロン株式会社 年収・給与の評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む年収・給与の口コミ
年功序列で誰でも社員1級(平社員の最上級)になれて、年収500万円ほど稼げます。
合格率50％程度の昇格試験に合格すると、主査(係長・主任クラス)となりますが、ジョブグレード制度が適用され、短期的な成果を要求されるので、年収600〜800万円の給与レンジながら、ハードワークになります。 ... 年収・給与の口コミの続きを読む無料会員登録（1分）して、口コミを閲覧する- メカトロ設計
- 30代後半男性
- 正社員
- 年収740万円
- 中途入社 3年～10年未満 (投稿時に在職)
- 2022年度
投稿日: （記事番号:928640） -
オムロン株式会社 働く環境の評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む働く環境（出産・育児・介護）の口コミ
休暇は希望通りに取得できます。男性の育児休暇取得は積極的に推奨されています。介護に関しても、介護休暇制度や、リモート勤務制度、フレックス、時間有給などが整備されていますので、介護との両立は容易と思います。 ... 働く環境（出産・育児・介護）の口コミの続きを読む
無料会員登録（1分）して、口コミを閲覧する- 研究開発
- 50代後半男性
- 正社員
- 年収800万円
- 中途入社 10年以上 (投稿時に在職)
- 2023年度
投稿日: （記事番号:943951） -
オムロン株式会社 残業・休日出勤の評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む残業・休日出勤の口コミ
非常にホワイトな企業です。
現在は経費削減の観点から残業はできません。
休日出勤も基本的にはありません。
プライベートと仕事のバランスには非常に配慮をして頂けます。 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む無料会員登録（1分）して、口コミを閲覧する- 研究開発
- 50代後半男性
- 正社員
- 年収800万円
- 中途入社 10年以上 (投稿時に在職)
- 2023年度
投稿日: （記事番号:943946） -
オムロン株式会社 長所・短所の評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む長所・短所の口コミ
会社・仕事の良い点・問題点・改善点2023年に入り、業績が急速に悪化している。
2020年～2022年に掛けて、中国の半導体メーカー、電池メーカーなどへの製品供給を優先した結果、日系大手メーカーへの納期遅延を繰り返し、日系大手メーカーの信用を失った結果、コントローラやセンサーを競合メーカーのキーエンスに切り替えてしまう日系大手メーカーが相次ぎ、日系大手メーカーの新規設備の引き合いもキーエンスが優先される状況になってしまった。
オムロンを積極採用していた中国の半導体メーカーや電池メーカーも、オムロンのコピー商品を廉価でリリースしてきた中国メーカーのイノバンスを採用する様になり、中国での売上も急減速した。
その結果、日系大手メーカーはキーエンスに、中国系半導体メーカーや電池メーカーはイノバンスに仕事を奪われて、売上や受注が激減している。
コントローラ、センサー、コンポ、ドライブの全事業がハイエンド商品のキーエンスとミドルエンド商品のイノバンスの挟撃に遭い、総崩れの状況に陥っている。
ホワイトスペース奪取戦略の大号令の下、新規投資の獲得に向けて営業活動に注力しているが、キーエンスやイノバンスと競合になり、納期でキーエンスに負けて、価格でイノバンスに負けて、失注する案件が相次いでいる。
急速な売上と受注の激減により、各事業の利益率が約40～50％→約10～20％に激減し、国内全工場が営業赤字となり、事業が破綻に向かっている。
このタイミングで4M管理ルールを逸脱した品質問題が発覚し、更に顧客の信用が失墜する事態となっており、事業建て直しが急務だが、目先の利益確保のため、商品開発の凍結、設備投資の凍結、ジョブグレードダウンによる人件費カットなど目先の経費削減に社内中が奔走している。 ... 長所・短所の口コミの続きを読む無料会員登録（1分）して、口コミを閲覧する- ハードウェア関連職
- 30代後半男性
- 正社員
- 年収550万円
- 中途入社 3年～10年未満 (投稿時に在職)
- 2023年度
投稿日: （記事番号:939603） -
オムロン株式会社 やりがいの評判・口コミ
やりがいの評判・口コミを読むやりがいの口コミ
私が入社した当時は、自由闊達な社風で、会社の事業に貢献出来ることを提案したら、やってみなはれ！と、やりたいことをやらせてくれる会社でした。
私も、年間数千万円単位の予算を貰って、やりたいことをやらせて頂き、成果も挙げることが出来ました。
しかし、2020年頃から、本社人事総務の締め付けが厳しくなり、短期的な利益を厳しく要求される様になり、予算が削られて、自由闊達な社風が失われました。 ... やりがいの口コミの続きを読む無料会員登録（1分）して、口コミを閲覧する- ハードウェア関連職
- 30代後半男性
- 正社員
- 年収700万円
- 中途入社 3年～10年未満 (投稿時に在職)
- 2022年度
投稿日: （記事番号:928628） -
オムロン株式会社 女性の働きやすさの評判・口コミ
女性の働きやすさの評判・口コミを読む女性の働きやすさの口コミ
女性社員や女性管理職の人数が少ないので、積極的に女性を採用しようとしています。逆に言うと、同じ職場の総合職の女性社員数は非常に少ないです。 ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む
無料会員登録（1分）して、口コミを閲覧する- 研究開発
- 50代後半男性
- 正社員
- 年収800万円
- 中途入社 10年以上 (投稿時に在職)
- 2023年度
投稿日: （記事番号:943950） -
オムロン株式会社 経営者の評価の評判・口コミ
経営者の評価の評判・口コミを読む経営者の評価の口コミ
経営者の考え方や人柄、また経営者への意見オムロンの経営陣は本当に賢いです。
競合メーカーのキーエンスが2012年から2022年に掛けて、売上を2000億円から8000億円に伸ばして、市場シェアも逆転され、商品力も納期も負けて、業績悪化しているにも関わらず、低収益事業（金融機器、車載部品、半導体など）の事業売却による従業員削減、退職金制度廃止、家族手当・住宅手当廃止、財形貯蓄制度廃止、海外赴任手当廃止、出張手当減額、主査降格制度による賃金カットなど、ありとあらゆるリストラ政策を毎年実施して、利益率だけは維持しています。 ... 経営者の評価の口コミの続きを読む無料会員登録（1分）して、口コミを閲覧する- ハードウェア関連職
- 30代後半男性
- 正社員
- 年収560万円
- 中途入社 3年～10年未満 (投稿時に在職)
- 2023年度
投稿日: （記事番号:927130）
オムロン株式会社おすすめの年収・給与明細
-
月
給基本給 時間外手当 役職手当 ???,???円 ???,???円 ???,???円 資格手当 住宅手当 家族手当 ???,???円 ???,???円 ???,???円 通勤手当 その他手当 ???,???円 ???,???円 賞
与定期賞与
（??回計）インセンティブ賞与 決算賞与
（??回計）???,???円 ???,???円 ???,???円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 月??時間 月??時間 月??日 合
計月給合計 賞与合計 年収 ???,???円 ???,???円 ???万円 無料会員登録（1分）して、給与明細を閲覧する- 投稿者の本音
-
自分の年収は ?? に感じている。
- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
投稿日: （記事番号:951127） -
月
給基本給 時間外手当 役職手当 ???,???円 ???,???円 ???,???円 資格手当 住宅手当 家族手当 ???,???円 ???,???円 ???,???円 通勤手当 その他手当 ???,???円 ???,???円 賞
与定期賞与
（??回計）インセンティブ賞与 決算賞与
（??回計）???,???円 ???,???円 ???,???円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 月??時間 月??時間 月??日 合
計月給合計 賞与合計 年収 ???,???円 ???,???円 ???万円 無料会員登録（1分）して、給与明細を閲覧する- 投稿者の本音
-
自分の年収は ?? に感じている。
- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
投稿日: （記事番号:939606） -
月
給基本給 時間外手当 役職手当 ???,???円 ???,???円 ???,???円 資格手当 住宅手当 家族手当 ???,???円 ???,???円 ???,???円 通勤手当 その他手当 ???,???円 ???,???円 賞
与定期賞与
（??回計）インセンティブ賞与 決算賞与
（??回計）???,???円 ???,???円 ???,???円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 月??時間 月??時間 月??日 合
計月給合計 賞与合計 年収 ???,???円 ???,???円 ???万円 無料会員登録（1分）して、給与明細を閲覧する- 投稿者の本音
-
自分の年収は ?? に感じている。
- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
投稿日: （記事番号:938873）
オムロン株式会社転職・中途採用面接
-
[オムロン株式会社]20代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：FA
- 職種：システムエンジニア
- 2018年度
選考期間：3ヶ月以上応募2次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答面接官：現場の社員
学生時代の研究テーマは？
学生時代はシステムの自動設計を行う汎用アルゴリズムの研究を行っていたと答えた。深掘りされたので自身の最適化に関わるアルゴリズムだと答えた。
投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど
自身のキャリアアップのために、今よりも給与の高い企業を受けたいとおもった。オムロンはFAをやっていたので、将来性もあり、これから需要も伸びる企業であったとも感じていた。また知人にオムロンの社員がいたがみな温厚であった。
投稿日: （記事番号:811901） -
[オムロン株式会社]30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：開発購買
- 職種：購買・資材
- 2016年度
選考期間：1ヶ月応募入社面接官にされた印象的な質問と回答面接官：役員、部長、管理部門
「海外駐在は大丈夫か？」「転勤は大丈夫か？」など
海外駐在は、「3年程度で関西の戻って来れるのであれば大丈夫です」と答えました。
転勤は、「基本的に御社の拠点が西日本圏内なので大丈夫です」と答えました。投稿者からのアドバイス応募理由、応募準備、面接プロセスなど
①応募理由
「勤務地：関西圏勤務」「職務内容：新商品の原価開発（VE）や量産商品の原価低減（IE）」と記載されており、前職の不満〔勤務地：全国転勤，職務内容：価格＆納期交渉〕が解消されると考えたため。
②応募準備
製品を調べて、過去の職務経験・実績から活かせる専門性やスキルを洗い出して、面接時にPR出来るように事前に準備しました。
また、入社後にすれ違いが発生しない様に、職務の詳細を確認できるように、質問事項を事前に考えておきました。
③面接プロセス
『一次面接』⇒配属先の課長職、人事の課長職が面接をされます。
そのため、実務に必要なスキルや専門性、職務経験を入念に確認されました。
『二次面接（最終面接）』⇒役員クラス、配属先の部長職、人事の部長職が面接をされます。
一次面接で、スキルや専門性の確認は出来ているため、最終面接では、「入社後に、会社を辞めてしまわないか？」という点で、「転職理由」「志望理由」「勤務条件」などを入念に確認されました。投稿日: （記事番号:805637）
オムロン株式会社企業情報詳細
オムロン株式会社業績情報
- 売上高
- 8,595億円
- 営業利益
- 766億円
- 経常利益
- 754億円
- 平均年収
- 822万円
- 従業員数
- 35,090人（連結）
- 平均年齢
- 44.20歳
※企業が公表しているデータをもとに掲載しています。（データ取得日：2019年10月）
オムロン株式会社会社概要
- 企業名
- オムロン株式会社
- 英名
- Omron Corporation
- 企業HP
- https://www.omron.com/jp/ja/
- 住所
- 京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801番地
- 業界
- 電気機器
- 代表者
- 辻永 順太
- 設立年月
- 1962年04月
- 上場区分
- 東証プライム
- 上場年
- 1962年
- 証券コード
- 6645
- 決算月
- 3月