オムロン株式会社の評判総合情報ページです。オムロン株式会社の社員や元社員によるオムロン株式会社の転職・就活に役立つ情報を掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで！
オムロン株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
オムロン株式会社口コミをテーマ・職種から探す
テーマから口コミを探す
職種から口コミを探す
オムロン株式会社年収・給与の統計データ（年収データ対象：111人）
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
-
職種別平均年収
職種 平均年収 営業 574万円 技術(ソフトウェア関連） 525万円 技術（ハードウェア関連） 545万円 技術（研究開発） 517万円 職種 平均年収 技術（その他） 490万円 人事・総務・法務 450万円 事務（財務・会計・経理） 510万円 広報・企画・マーケティング 761万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 440万円 635万円 737万円 - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 営業 20代 464万円 30代 692万円 40代 700万円 50代 - 技術(ソフトウェア関連） 20代 441万円 30代 651万円 40代 - 50代 - 技術（ハードウェア関連） 20代 435万円 30代 637万円 40代 - 50代 - 技術（研究開発） 20代 453万円 30代 671万円 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 技術（その他） 20代 - 30代 490万円 40代 - 50代 - 人事・総務・法務 20代 374万円 30代 544万円 40代 - 50代 - 事務（財務・会計・経理） 20代 393万円 30代 589万円 40代 - 50代 - 広報・企画・マーケティング 20代 - 30代 744万円 40代 - 50代 -
年収分布
-
オムロン株式会社 出世の評判・口コミ
出世の評判・口コミを読む出世の口コミ
出世しやすい人または出世コース管理職系と専門職系があります。
管理職系で出世しやすい人の特徴は一般的なものではないでしょうか。
専門職系は内部認知度、外部認知度の審査基準を満足した上での受験になりますので、受験年齢は管理職系に対して５～１０年遅くなる傾向にあると思います。 -
オムロン株式会社 退職理由の評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読む退職理由の口コミ
2021年度に事業方針が180°変わったため、将来に不安を感じるようになりました。
2020年度までは、オムロンはファクトリーオートメーションの総合メーカーを目指していましたが、急に事業方針がモノづくりからコトづくりへ変わり、ハードウェアビジネスを縮小して、ソフトウェアビジネスへ移行することになりました。
2021年度に人事制度も、メンバーシップ雇用からジョブ雇用に変わり、尊敬している現場で動けるベテランのハードウェアエンジニアの先輩方(ハードウェア設計、生産技術、購買調達、品質管理、工務など)が、ジョブグレードを下げられて、降格降給になり、とうとう30代の私も2023年度にジョブグレードを下げられて年収100万円ダウンになりました。
後輩を見ていても、ハードウェア設計をしている後輩は35歳になっても社員1級(平社員の最高グレード)のままですが、ソフトウェア設計をしている人は、30代前半で主査(主任・係長)に昇格し、40代前半で経営基幹職(課長)に昇格していきます。
また、ハードウェアの自社開発、自社生産を縮小する方向になり、他社製ハードウェアを調達して、自社開発のソフトウェアを実装する新商品ばかりになり、既存商品の生産も、受託生産会社への生産委託が急速に進み、自社工場は造る商品がどんどん無くなり、夜勤が無くなり、昼勤だけとなり、ガラガラになっています。
急速にハードウェアビジネスを縮小し、ハードウェアの外注委託、ハードウェア領域の従業員の賃金カットが進行しているので、定年までオムロンで働ける未来が見えなくなってきました。
もともと、やりたいことに自由にチャレンジさせてくれるオムロンの社風が好きだったのですが、ここまでハードウェアを蔑ろにされると、このままオムロンで働き続けて将来は大丈夫なのか？と日夜不安に苛まれるようになりました。 -
オムロン株式会社 年収・給与の評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む年収・給与の口コミ
年功序列で誰でも社員1級(平社員の最上級)になれて、年収500万円ほど稼げます。
合格率50％程度の昇格試験に合格すると、主査(係長・主任クラス)となりますが、ジョブグレード制度が適用され、短期的な成果を要求されるので、年収600〜800万円の給与レンジながら、ハードワークになります。 -
オムロン株式会社 働く環境の評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む働く環境（出産・育児・介護）の口コミ
休暇は希望通りに取得できます。男性の育児休暇取得は積極的に推奨されています。介護に関しても、介護休暇制度や、リモート勤務制度、フレックス、時間有給などが整備されていますので、介護との両立は容易と思います。
-
オムロン株式会社 ライバル企業の評判・口コミ
ライバル企業の評判・口コミを読むライバル企業の口コミ
1位 キーエンス 2010年から10年間に、売上を1000億円から8000億円に伸ばしたメーカーで、10年前は後発メーカーだったのに、今ではあらゆる商品分野で優れた機能・性能を有した商品をリリースし、オムロンの売上を抜いてしまった。
今では、オムロンが追いかける立場になっているが、技術力、商品性能共に突き放され、もう勝てる気がしない。
-
オムロン株式会社 営業の評判・口コミ
営業の評判・口コミを読む残業・休日出勤の口コミ
フレックスタイム制を20年以上前から導入しており、コア時間帯以外は自由に出社時間を決められ自由度が高い。
残業も組合との合意で40時間／月以内が目安となっているため、オーバーワークになる事はない。
また水曜日はノー残業デーとなっており、残業も自己申請制になっているため、20時間／月を超えるときは稀である。
有給休暇も申請通り通るため、大変働きやすい。
休日出勤もほとんどない。
その為、プライベートが犠牲になるような職場は非常に少ない。
現在もコンプライアンスに力を入れており、ホワイト企業である。
もっとも週刊誌に記載されるような事例が役員で発生することもあるが、役員の個人キャラクターによるものである。
企業の公器性も重用しており、反社会的な行動は最も嫌われる風土である。最近はさらに残業が規制される為、給与を増やすためのような残業はできない。
女性の出産休暇も長く取れるため、子育てしてから復帰する女性社員も多く、特に女性にとっては給与も高く働きやすい会社である。
現在は営業部門も在宅勤務の時があったり、外部との会議もTV会議を多用しており、コロナ対策も十分されている。 -
オムロン株式会社 技術の評判・口コミ
技術の評判・口コミを読む働く環境（職場の雰囲気・社風）の口コミ
年に１度、The Omron Global Awardsという、企業理念の実践度をたたえ合うイベントが行われ、企業理念で求心力を高めようとしています。
-
オムロン株式会社 管理部門の評判・口コミ
管理部門の評判・口コミを読む年収・給与の口コミ
報酬は残業無しで、
社員3級 350万円(学卒)
社員2級 450万円(院卒)
社員1級 550万円(年功序列到達点)
主査 600〜800万円(5ランク)
課長 1200万円〜
となります。
社員3級から社員1級までは年功序列で、誰でもなれますし、年齢給＋職能給なので、毎年給料があがります。
主査に昇格すると、職務給に変わるので、仕事の成果により、給料が上下します。
オムロン株式会社おすすめの年収・給与明細
-
月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 330,000円 0円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 330,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計1,800,000円 0円 0円 1,800,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月25時間 月25時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 576万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給330,000円の内訳
-
基本給 330,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 0円 月給330,000円の内訳として、基本給が330,000円で100％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が0円で0％となっています。
-
投稿者の本音
- 自分の年収は妥当に感じているが、650万円貰えると満足できる。
- 年
オムロン株式会社転職・中途採用面接
-
[オムロン株式会社]30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：開発購買
- 職種：購買・資材
- 2016年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
660万円入社入社後の年収
540万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：役員、部長、管理部門）
「海外駐在は大丈夫か？」「転勤は大丈夫か？」など
海外駐在は、「3年程度で関西の戻って来れるのであれば大丈夫です」と答えました。
転勤は、「基本的に御社の拠点が西日本圏内なので大丈夫です」と答えました。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
①応募理由
「勤務地：関西圏勤務」「職務内容：新商品の原価開発（VE）や量産商品の原価低減（IE）」と記載されており、前職の不満〔勤務地：全国転勤，職務内容：価格＆納期交渉〕が解消されると考えたため。
②応募準備
製品を調べて、過去の職務経験・実績から活かせる専門性やスキルを洗い出して、面接時にPR出来るように事前に準備しました。
また、入社後にすれ違いが発生しない様に、職務の詳細を確認できるように、質問事項を事前に考えておきました。
③面接プロセス
『一次面接』⇒配属先の課長職、人事の課長職が面接をされます。
そのため、実務に必要なスキルや専門性、職務経験を入念に確認されました。
『二次面接（最終面接）』⇒役員クラス、配属先の部長職、人事の部長職が面接をされます。
一次面接で、スキルや専門性の確認は出来ているため、最終面接では、「入社後に、会社を辞めてしまわないか？」という点で、「転職理由」「志望理由」「勤務条件」などを入念に確認されました。
オムロン株式会社業績情報
- 売上高
- 8,595億円
- 営業利益
- 766億円
- 経常利益
- 754億円
- 平均年収
- 822万円
- 従業員数
- 35,090人（連結）
- 平均年齢
- 44.20歳