株式会社ドーコン のホワイト・ブラック度 人気の理由から、激務・やばい・やめとけと言われる不満の理由まで
レポート数 24 件
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株式会社ドーコンホワイト度・ブラック度チェック
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株式会社ドーコン
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サービス業界
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分析サマリ
株式会社ドーコンは業界平均と比較してホワイト傾向です。
「休日数の満足度」「給与の満足度」「ホワイト度」は業界平均よりも高く、高評価の要因になっています。
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年収・勤務時間の統計データ
| 株式会社ドーコン | サービス業界 | |
|---|---|---|
| 平均年収 | 592万円 | 371万円 |
| 平均有給消化率 | 37％ | 59％ |
| 月の平均残業時間 | まだ評価がありません | 26時間 |
| 月の平均休日出勤日数 | まだ評価がありません | 1日 |
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まずは無料会員登録（1分）株式会社ドーコンホワイト度を高く評価した社員の口コミ
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大きなプロジェクトに設計技術者として関わることが出来て、非常にやりがいがあります。設計後、無事に工事が終わり、完成したものを見ると感無量です。
しかし、業務量の多さ、タイトなスケジュール、人材不足などのため、年度末は特に忙しく、残業や休日出勤などで何とかしているのが現状です。
株式会社ドーコンホワイト度を低く評価した社員の口コミ
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会社・仕事の良い点・問題点・改善点
職場の人間関係に問題を感じる。
仕事がないとき放置されることもありました。
また、些細なミスをあげつらいトライ＆エラーがないため成長がない
のです。
ミスしても、どこが間違ったかの指摘もない。指示の仕方もあいまいで大変わかりにくいです。
統率力がある指揮者ならば繁忙期になる前に教育しておくはずです。
ミスの責任はこちらにもあるが、繁忙期になる直前で派遣元にミスが多くなってきたから報告するというのは、本来は直接指導すれば済むレベルで、派遣は派遣、よそ者はよそ者という風潮が強いです。
しかも随分前の新人の頃のミスまで最近のミスと一緒に報告する程の器の小ささです。
派遣社員というのはそもそも基本的な作業が多く、社員と比べてしっかり教えられない部分もあるが、最低限のことはしっかりやってほしいと思います。
それに加え、「普通はこれぐらいわかるよね。」
等の言葉は、勝手に決めつけるような言葉、人の感情を逆なでにするようなものの言い方なのでやめて頂きたいと思います。
人の心の機微に敏感でなければ、指揮者の立場に回らない方が賢明であると思われます。
派遣社員も機械ではないので、初期能力だけで判断せず
しっかり繁忙期に備えてある程度教育しておくことで互いに利益を享受できると思います。 -
ライバルも状況は同じです。業界としておすすめできません。
建設コンサルタント業界自体がその役割をおおよそ達成してしまっ ... ライバル企業の口コミの続きを読む口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です
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