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化学業界の企業 物流系職種による労働時間の満足度ランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている化学業界の企業の、物流系職種の評価による労働時間の満足度ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
労働時間の長さに対して社員がどれだけ満足しているかの点数です。労働時間のわりに給与は少ない、作業効率が悪いままだから残業になる、などの理由で満足度が低い傾向があります。物流系職種には、ドライバー、パイロット、フライトアテンダント、航空管制官、鉄道乗務員、船舶乗務員、倉庫管理などによる投稿データが含まれます。化学には、石油などの原材料に化学反応を加えて、新たな製品を製造する会社があります。近年は高騰する原油価格を背景に、植物由来のバイオマス活用など石油化学への依存度を下げる取り組みも。基礎研究を含む研究開発や生産、営業の仕事があります。
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評価点は物流系職種の平均値になります。-
- 化学
- 東京都品川区東品川2丁目2-24 天王洲セントラルタワー
- 長所・短所の口コミ 日本人で力のある幹部がいない。大陸の人間が多くを占めるのでよりやりにくい(出世しにくい)。法人として最高権力(株主を除き)代表取締役(外国人... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 化学
- 富山県富山市八尾町保内1丁目14-1
- 経営者の評価の口コミ 一族経営であるため、一族の繁栄のために働いているイメージであった。社員が成果を出しても、決して報酬を出さないし、年間休日を増やそうともしない... 経営者の評価の口コミの続きを見る
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- 化学
- 佐賀県唐津市浜玉町浜崎1901-457
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- 化学
- 東京都品川区東品川4丁目12番1号品川シーサイドサウスタワー
- 転職後のギャップの口コミ 外資系なので色々と学べるかと思ったが、日系企業以上に日系企業的。ただ、解雇などはあるので、日系と外資の悪い部分を濃縮したような状態と感じた。 転職後のギャップの口コミの続きを見る
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- 化学
- 東京都中央区新川1-8-8アクロス新川ビル
- やりがいの口コミ 技術職希望で入社も、技術とは関わりの薄い部署へ早々に配属、配属後も特に大きな役割もなく、研修等もほとんどない。若手がいないためそもそも教育の... やりがいの口コミの続きを見る
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- 化学
- 大阪府大阪市中央区道修町3-1-2
- やりがいの口コミ 薬品の測定を行う装置の開発や商品サポートを行っています。開発している装置の問題を解決して、思った通りの動作をしたときや、初号機の出荷を迎えら... やりがいの口コミの続きを見る
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- 化学
- 愛知県名古屋市東区徳川1丁目501番地
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残業・休日出勤の口コミ
ワークライフバランスはとても取りやすく、どちらに重きを置くかは各自の生活背景や価値観に委ねられていると思う。
いずれのスタンスにしても自分... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 化学
- 東京都中央区入船2丁目1番1号
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出世の口コミ
新卒でも中途でも基本的に大きな差はないものと思う。
その年ベースでの基本給から始まるため中途採用で入ってきた場合でも大きく新卒者と基本給が... 出世の口コミの続きを見る
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- 化学
- 東京都大田区大森西3丁目11番14号
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- 化学
- 東京都中央区日本橋室町3丁目4番4号
- 出世の口コミ 中途採用者が出世するのは難しい。現場での営業力、技術力は評価されにくい。新卒入社、大学院卒、英語力、海外駐在経験、社内根回しの得意な方が出世... 出世の口コミの続きを見る
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- 化学
- 神奈川県小田原市寿町5丁目3番28号
- 女性の働きやすさの口コミ 女性が多い職場ですがパワハラやモラハラに耐えれる方ならできると思います。ライン作業なので遅れたりすると圧力が凄いです。手伝ってもくれないです... 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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- 化学
- 東京都港区東新橋1丁目5番2号
- 働く環境の口コミ じわじわリストラしている部分もありましたが、基本的にはがつがつした体質の会社ではなく、「こんなにのんびりしていて大丈夫?」という雰囲気です。... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 化学
- 兵庫県神戸市中央区加納町6丁目2番1号
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残業・休日出勤の口コミ
残業時間が半端ない。過労死ラインにみなし残業が設定されそれを超えてもスズメのなみだ程度の残業代が付く程度。
運転技術は身につきます。
収... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 化学
- 東京都港区芝浦3丁目4番1号グランパークタワー
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働く環境の口コミ
社内の比率的には女性は少ない。しかし、産休・育休の制度はしっかりあり、それをとる女性は多とても多く、その後復帰している。
また、子供が小さ... 働く環境の口コミの続きを見る
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