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ガラス・土石製品業界の企業 契約社員による仕事のやりがいランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されているガラス・土石製品業界の企業の、契約社員の評価による仕事のやりがいランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
仕事のやりがいという、個人の価値観に左右される項目を点数化したものです。社風、職種、年齢によって差がでやすい項目です。契約社員の投稿データです。契約社員は企業から直接雇用されていますが、正社員と異なるのは、有期雇用である点です。ある企業で、契約社員の年収他待遇は、正社員とどれくらい違うのか、正社員になるチャンスはあるのかなど、投稿を通して知ることができます。ガラス製品は、建築用・自動車用板ガラスや液晶用ガラス基板、半導体用ガラス部材やレンズなどが主要製品。土石製品は、セメントや建設用粘土製品、陶磁器など。基礎研究や商品開発、営業や物流などの仕事があります。
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- 力仕事がなく、自分のペースで仕事ができるので妊娠中に負担になることはありませんでした。育児休業を取得させて頂きました。会社からの優しい言葉な...
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- やりがいの口コミ
- 商品の説明や見積書、図面の作成が主な業務で、インテリアコーディネーターやキッチンスペシャリストの資格を活かせる職場です。研修制度が充実してお...
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株式会社NSC
- 口コミ・評判 19件
- 年収・給与明細 6件
- 転職・中途面接 0件
- 求人情報をチェック
- 退職理由の口コミ
- 使用している薬品が非常に危険で行っている作業を考えると定年まで働けるような仕事ではありませんので転職を考えました。
業界的にも既に衰退の一...
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- 長所・短所の口コミ
- 契約社員として入社し、クレーンの資格を取得し1年経ったが正社員にして貰えなかった。但し、会社負担でクレーンの資格を取得出来たのは良かった。現...
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- 働く環境の口コミ
- 上からくる仕事をやるばかりでつまらないと感じる人間が多いと思う。ただ力量次第で上に上がれるので、その点は非常にありがたい。上司と部下のかんけ...
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- 年収・給与の口コミ
- 年収・給与自体に不満はなかったが、等級や給与に見合わない仕事を振られることが多々あった。
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 残業はあまりなく、有給も取りやすかったです。不満に感じることは、人間関係と給与です。給与はあまりよくなく、一緒に働いている女性の方々が会話し...
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- 退職理由の口コミ
- 素晴らしい会社でした。人も良くトラックのカラ〜もプラントの広さも会社の雰囲気どこかの、○沢生コンとは比較になりません。
これこそが本来のプ...
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- やりがいの口コミ
- アットホームな雰囲気の中、仕事を任せてもらえる。失敗をしても次の仕事につなげるように上司から言われる。社員の事を家族の様に考えてくれる上司、...
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株式会社山寿セラミツクス
- 口コミ・評判 2件
- 年収・給与明細 3件
- 転職・中途面接 0件
- 求人 3件
- 残業・休日出勤の口コミ
- 会社独自のカレンダーにて稼働。有給は取れるものの、誰かが仕事をサポートしてくれる訳ではないので、休んだ分自力で埋め合わせることになる。
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- 働く環境の口コミ
- 福利厚生が充実しており、特にカフェテリアプランが魅力的です。個々のニーズに応じた費用補助が受けられ、他の企業と比較しても手厚いと感じます。ま...
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- 口コミ・評判 2件
- 年収・給与明細 2件
- 転職・中途面接 0件
- 求人 8件
- 長所・短所の口コミ
- ボーナスは、業績評価とゆうものがあり人によって差がつけられています。ただこれは、今流行りの企業側に有利な人件費削減です。ようするに、いままで...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 残業の多い部署だったので、年間500時間を超えることもあった。が、働き方改革の推進や各種政策により、現在ではかなり減ってきている。新卒採用数...
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東洋ガラス株式会社
- 口コミ・評判 3件
- 年収・給与明細 6件
- 転職・中途面接 0件
- 求人 1件
- 年収・給与の口コミ
- かなり少ないとおもわれる。やらされることはたくさんあってしんどいし、会社自体はむちゃくちゃ儲かっているのにそれを社員には還元しないスタイル。...
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- 退職理由の口コミ
- 何とも言えない、古き雰囲気の会社でした。営業や事務なのに、製造の方と同じ作業着に着替えて仕事をする。建物自体が古く、エアコン等もあまり効かな...
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中部工業株式会社
- 残業・休日出勤の口コミ
- たくさん仕事がある上に人材派遣会社なので電話や面接者の来訪が多くて定時で帰れたことがありませんでした。始業前に事務所や会社周辺の清掃活動があ...
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- 長所・短所の口コミ
- ①最初からマンパワーをあてにするのではなく、業務の整理・効率化を考えるべきだと思われる。②また、各案件の評価・問題点の洗い出し・改善を的確に...
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