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千葉県×サービス業界の企業 40代による労働時間の満足度ランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている千葉県 サービス業界の企業の、40代の評価による労働時間の満足度ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック！
労働時間の長さに対して社員がどれだけ満足しているかの点数です。労働時間のわりに給与は少ない、作業効率が悪いままだから残業になる、などの理由で満足度が低い傾向があります。40歳から49歳までの投稿データです。役職につき、ミドルもしくはシニアの管理職として、組織全体をみながら仕事をすすめる年代。周りからの評価も定まっていることが大半ですが、逆にもっと評価してくれる会社からお呼びがかかることもあります。千葉は、首都圏にありながら農林水産業が盛んで、野菜や果実の生産量が全国トップクラス。漁獲量も上位です。内房地域には京葉工業地域があり、火力発電所や製鉄所、石油化学コンビナートなどが集まっています。サービス業とは、宿泊、外食、レジャーや教育、介護、人材サービスなど、売買した後にモノが残らず、利用者に効用や満足を提供する業界です。人的な接客や営業が占める比重が高く、人手不足により労働条件が改善されつつあります。
労働時間の満足度などの評価の他、地域・業界・投稿者属性（職種年齢など）で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。説明をもっと読む
評価点は40代の平均値になります。-
- サービス業
- 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5番地1
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長所・短所の口コミ
やはり柄の悪いお客さんの対応や不良少年の対応に非常に苦労しました。
柄の悪いお客さん：・競馬などのギャンブル遊戯で当たらなかった場合奇声を... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 千葉県市川市八幡2丁目3番11号
- 残業・休日出勤の口コミ サービス残業は当たり前。配属先により多少の差はあるが、基本的には早出・残業はやって当たり前という感じ。各教室事情により、急遽休日を返上せよと... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 千葉県浦安市美浜1丁目9番2号
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出世の口コミ
実力主義というよりも、いかに上司に気に入られるかが出世の鍵だったように思います。
力のある管理職に気に入られるような振る舞いができれば、特... 出世の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 千葉県千葉市美浜区中瀬１−５−１イオン幕張店３Ｆ
- 経営者の評価の口コミ 初代社長や管理者が1番経営方針や黒字への方向がはっきりとわかっていたと思う。その後来た二代目、三代目ともにカルチャー知識がないため、トンチン... 経営者の評価の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 千葉県市川市市川1丁目12-7-301
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やりがいの口コミ
ホテル事業なので単なるルーティンワーク。
最低限のサービスのため、ホテルだからと必要以上に接客する必要なしなてんが気が楽でいいのでは やりがいの口コミの続きを見る
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- サービス業
- 千葉県柏市高田537-1
- 働く環境の口コミ 職場の雰囲気は、わりとアットホームな感じで働きやすい方かと思います。上司もなかなか気さくな方が多く、相談もしやすい方だと思います。仕事とプラ... 働く環境の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 千葉県千葉市美浜区新港32-1
- 女性の働きやすさの口コミ 女性の管理職は全く存在しません。体育会系で男尊女卑が顕著な会社です。女性社員はそういう立場への昇進やキャリアアップを望まない方が良いでしょう... 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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- サービス業
- 千葉県浦安市舞浜1番地1
- 残業・休日出勤の口コミ 基本的に休日は非常に取りやすく、有休も自分の仕事に影響がなければ100%取得も可能です。取りにくい雰囲気は全くありませんよ。休日出勤も基本的... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 千葉県君津市東猪原248番地2
- 経営者の評価の口コミ しっかり、周りを見てくれる人が上に立つべきです。これだけの人数が入れ替わり、また去っていっている中変わらないので、もう厳しいのでは…？ 経営者の評価の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 千葉県香取市佐原イ503
- 長所・短所の口コミ 拘束時間が長すぎる。6:00～22:00は当たり前。中抜けといって3～4時間程度の休憩時間があるが中抜けの時間を作るなら勤務時間の見直しが必... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 千葉県旭市ニの1394番地15マンツーマンアカデミービル5階
- 年収・給与の口コミ やりがいが大事とおもいますが、やはり給料や賞与の金額は誰でも重要だとおもいます。教室の実績が下がると給料・賞与も下がるけど、あがれば給料・賞... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 千葉県千葉市中央区中央港1丁目9-5
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退職理由の口コミ
日本での生産が無くなろうとしており、購買を含めた製造機能は急速に存在価値を失いつつあった。
また、GEのカルチャーに馴染めない一部のメンバ... 退職理由の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 千葉県市川市南行徳1丁目16番22号
- 働く環境の口コミ 女性中心の職場なので取れるとおもいますが、私は見ていません。一旦辞めて、再度復帰すると思います。男性は、取れないと思います。いずれにせよ、見... 働く環境の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 千葉県千葉市中央区千葉港5番33号
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経営者の評価の口コミ
親会社フクダ電子からの出向社長
基本的には親会社に対してYesしかできない。
しかも、大会社にいたプライドからか普段はおっとりしているの... 経営者の評価の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 千葉県松戸市本町14番地1
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残業・休日出勤の口コミ
夜勤明けの職員が、タイムカードを切ったあとに入浴介助をさせられたりしてました。（サービス残業）
夜勤の巡視が一時間に一回、定時排泄が二時間... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5番地1
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長所・短所の口コミ
毎年、昇給試験があり、試験を受ける条件として、毎月提出物を提出しなければならない。
受ける意思がなくても、強制で受けなければならない。
... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 千葉県君津市人見1124-4-102
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- サービス業
- 千葉県船橋市二和東5丁目1-1
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- サービス業
- 千葉県浦安市当代島3丁目4-32
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- サービス業
- 千葉県千葉市 中央区汐見丘町16-11
- やりがいの口コミ 私服警備員はほぼ一人勤務であることから、自分の実力が目にみえて現れます。成果をあげれば勤務先での評価は上がりますので、当然遣り甲斐につながり... やりがいの口コミの続きを見る
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- サービス業
- 千葉県市原市今津朝山343-3
- 出世の口コミ 人の入れ替わりが激しいので、1年～２年在籍し、上司に気に入られれば簡単に班長などになれる印象です。いかに上長に気に入られるかがカギとなってき... 出世の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 千葉県千葉市花見川区幕張町4丁目544番4
- 残業・休日出勤の口コミ 残業や休日出勤などはあまりなく、とても働きやすい環境でワークライフバランスは十分に保たれていたと感じました。病気の際には有給休暇も取得できる... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 千葉県千葉市中央区亥鼻1丁目8-1
- 働く環境の口コミ 産休、育休は制度で定められたとおりに取得できるが、復帰直後から通常業務量を求められる。時短を取得したくても、仕事の量がかわらないのでほとんど... 働く環境の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 千葉県千葉市中央区新町1番地17
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長所・短所の口コミ
役員を筆頭に窓際で仕事をせず高給をもらっている人が多い為、社員のモチベーションが上がらない。
下役が上役の尻拭いをし残業に追われる日々で、... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 千葉県千葉市中央区要町8-5
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- サービス業
- 千葉県君津市坂田673-1
- 経営者の評価の口コミ とてもワンマンでリーダーシップがあるといえば聞こえが良いですが、ときには恫喝したりしてとても自分の意見を言いやすい雰囲気ではなかったです。 経営者の評価の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目3番地
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長所・短所の口コミ
全国展開をしているため、転勤の多い社員と少ない社員がはっきりしています。
転勤をしても給料はかわらず、多い方は一か月ごとに転勤もあります。... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 千葉県千葉市美浜区中瀬2丁目6番地1
- 働く環境の口コミ 入居者にとって最期の棲家であることを目指すが故に、掃除や洗濯、調理、配膳、職員がやる業務がかなり多いです。時間内に終わらなかったからと手当申... 働く環境の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 千葉県千葉市緑区誉田町1丁目45番2
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出世の口コミ
経歴換算に関してかなり不平が出ていたのは
感じていた。
しかし、それ以上に生え抜き職員の中に
かなりくせのある職員が多く、その非常識ぶ... 出世の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 千葉県成田市川上245番地1388
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残業・休日出勤の口コミ
月初めの勤務表が最初から残業ありきでたてられているので残業は必ずあります。
給与に反映されない拘束時間が長く 拘束される時間と賃金のバラン... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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