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兵庫県×その他業界の企業 40代によるランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている兵庫県 その他業界の企業の、40代の評価による企業ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック！
40歳から49歳までの投稿データです。役職につき、ミドルもしくはシニアの管理職として、組織全体をみながら仕事をすすめる年代。周りからの評価も定まっていることが大半ですが、逆にもっと評価してくれる会社からお呼びがかかることもあります。兵庫は、近畿地方で一番大きな面積を持ち、瀬戸内海沿いには阪神工業地帯と播磨工業地域があります。川崎重工業、神戸製鋼所など重厚長大な産業や、伊藤ハム、フジッコなどの食品業の本社が置かれています。その他には、官公庁や地方自治体、学校法人、独立行政法人などがあります。公務員の場合、労働環境が比較的良好な職場が多い一方で、人口減少により自治体や公共サービスの縮小リスクも。事務職と市民サービスの仕事があります。
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評価点は40代の平均値になります。-
- その他
- 兵庫県神戸市中央区港島南町6丁目3番地の7
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- 兵庫県神戸市兵庫区磯之町2-17
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年収・給与の口コミ
インセンティブの種類は多めだが、それで年収が著しく多くなるとは言い切れない。
トップクラスの営業マンが他グループの会社で年収3000万得て... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 兵庫県伊丹市鈴原町8丁目67番地
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- 兵庫県相生市若狭野町雨内８０２−４
- 女性の働きやすさの口コミ 女性が多いので働きやすいと思います、また管理者及び法人の理事長も女性、法人の幹部にもっ女性が多くこの点は全く問題ないとおもわれます。また男女... 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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- 兵庫県豊岡市日高町日置23-18-3F
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- 兵庫県川西市火打1丁目7番13号
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長所・短所の口コミ
基本、与えられた仕事を時間内にこなせば定時で終われます。
しかし、私が働いていた時は看護師不足で病棟の半分人数を受け持つため私は休憩時間を... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 兵庫県伊丹市北野6丁目38番地
- 長所・短所の口コミ 精神科病院としては街中にあり交通の便も良く、近くに入院施設をもった精神科病院まないなど、経営上は極めて有利な立地条件にある。しかし、建物が老... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 兵庫県加古川市加古川町溝之口507
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年収・給与の口コミ
時給制であり、昨今は、単価引き下げのため非常に低くなっている。
その為、年収が300万円を、超えないようになってしまった。
丁寧にこなさ... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 兵庫県神戸市中央区下山手通6-3-28
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長所・短所の口コミ
上の回答にも書いたのですが、業績を上げるという目的が薄い印象でした。
宿泊業もインターネットの普及で、ここ数年お客の集め方が変わってきまし... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 兵庫県芦屋市六麓荘町13番22号
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- 兵庫県神戸市灘区六甲台町1番1号
- 年収・給与の口コミ とにかく若手は給料が安い。元々給料が安いのに、国家公務員の給料削減に準じて、給料が削減されるのでたまったものじゃない。35才でも350〜40... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 兵庫県神戸市中央区下山手通5丁目10番1号
- やりがいの口コミ 様々な仕事が経験でき、全ての仕事が県民のためになっていると考えると非常にやりがいのある仕事だと思います。責任の大きさからストレスを感じること... やりがいの口コミの続きを見る
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- 兵庫県姫路市南町66番地
- 長所・短所の口コミ 日中は授業、夜間は接客と事務と、人と接する時間が長くて作業が進まず、残業は多めです。最近は経費削減のためか、授業の人数管理が厳しくなった上、... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 兵庫県赤穂市加里屋81
- 残業・休日出勤の口コミ 部署にもよるが私の配属先は忙しい時期を除いてほぼ残業なし。休日出勤は部署によるが基本的になかった。ノルマ等もなく、ゆったりと時間が流れている... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 兵庫県神戸市中央区加納町6-5-1
- 残業・休日出勤の口コミ 配属先により全く残業がない場合もあるし、100時間を優に超える残業が常態化する場合もある。部署により残業をつけにくい場合もあると聞いたことも... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 兵庫県西宮市深津町4番30号
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- 兵庫県神戸市中央区下山手通5丁目10番1号
- 働く環境の口コミ 私のいた職場では、正職員は、女性ならほとんど出産・育児休暇はとっていました。女性にとっては非常に働きやすい環境であるといえます。最近は若い男... 働く環境の口コミの続きを見る
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