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岩手県の企業 管理部門によるストレス度の低さランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている岩手県の企業の、管理部門の評価によるストレス度の低さランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
仕事や職場で感じるストレスが弱ければ点数は高く、ストレスが強ければ点数は低くなります。営業だったら売上のプレッシャー、システム開発だったら炎上プロジェクトの負担、事務系だったら上司の性格…などストレスの原因はさまざま。管理部門には、人事、法務、総務、労務、財務、経理、会計、購買・資材、商品管理、貿易事務・国際業務、事務などによる投稿データが含まれます。岩手は、北海道に次ぐ広さを誇るが、県土の8割が山間部。農業就業率や漁業就業率もトップクラスで、ワカメや木炭、ホップの生産量で全国1位。大学進学率は全国46位。釜石市の製鉄業、大船渡市のセメント業が発達しています。
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評価点は管理部門の平均値になります。-
1 おいかわ内科クリニック
- サービス業
- 岩手県盛岡市上田1丁目18-38
- 出世の口コミ 面倒見のよい先輩社員さんや経験方法の先輩社員さんが多く、自分でもよく理解できるように仕事や業務のやりかたや方法について教示していただけました... 出世の口コミの続きを見る
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2 株式会社東北銀行(とうぎん)
- 銀行業
- 岩手県盛岡市内丸3番1号
- 年収・給与の口コミ もう少し昇給をしてほしい。個人のインセンティブ向上と最近の物価高に対応するためにもとても必要と考える。 年収・給与の口コミの続きを見る
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3 山王海土地改良区
- その他
- 岩手県紫波郡紫波町上平沢字川原田15番地
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株式会社寿広
- サービス業
- 岩手県盛岡市南大通3丁目9-35
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長所・短所の口コミ
部署にもよるが、人材を育てることを考えてない。新人教育がへたなので、人が育たない。
価値観が古く、若いひとには働きやすい環境とは言えない 長所・短所の口コミの続きを見る
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国立大学法人岩手大学
- サービス業
- 岩手県盛岡市上田3−18−8
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女性の働きやすさの口コミ
お子さんのいあるご家庭は特に働きやすいと思います。
子供の発熱で早退、お休みも快く快諾して頂けました。
実際に非常勤職員の多くは、主婦層... 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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イオンスーパーセンター株式会社
- 小売業
- 岩手県盛岡市菜園1丁目11-5
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学校法人岩手医科大学
- その他
- 岩手県紫波郡矢巾町医大通1丁目1番1号
- 残業・休日出勤の口コミ 大学という性質上、休日出勤も少なくはないですが、その分の振替休日を割と自由に取得できる点はありがたいです。有給も業務への支障がない日時であれ... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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株式会社岩手銀行(いわぎん)
- 銀行業
- 盛岡市中央通一丁目2番3号
- 退職理由の口コミ 営業のノルマがきつかった。毎日、朝にミーティングがあり支店長から数字について管理される。また、一日の動きについて、日々管理され、この時間はど... 退職理由の口コミの続きを見る
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日本住宅株式会社
- 建設業
- 岩手県盛岡市津志田中央1丁目3-28
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残業・休日出勤の口コミ
土日休みだが、なぜか土曜日出勤するのが当たり前になっている。
振替休日なんて取れない。
残業については0時を回ることもよくある。
みな... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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みちのくコカ・コーラボトリング株式会社
- 卸売業
- 岩手県盛岡市中央通1丁目7番25号
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リコー光学株式会社
- 精密機器
- 岩手県花巻市大畑第10地割109
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有限会社戸塚商店
- 卸売業
- 岩手県盛岡市西仙北2丁目22番20号
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宮古第一病院
- サービス業
- 岩手県宮古市保久田8-37
- 出世の口コミ 出世コースはとても不明瞭です。医療事務という職種は上り詰めても事務局長といったところでしょうか。不明瞭な理由として、肩書の変更の頻度が挙げら... 出世の口コミの続きを見る
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ホンダカーズ岩手南株式会社
- 小売業
- 岩手県奥州市水沢区 佐倉河字前田25
- 働く環境の口コミ 以前は、事務員の人数が少なく、出産・育児・介護などの突発的に休める感じではありませんでした。今は、事務専門の方がおり、接客中心になりつつある... 働く環境の口コミの続きを見る
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株式会社大船渡日産
- サービス業
- 岩手県大船渡市立根町字前谷地12-1
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トヨタ輸送東北センター(株)
- 陸運業
- 岩手県北上市相去町大松沢1−10
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残業・休日出勤の口コミ
とにかく労働時間が長いです。
根本的に人が足りてないのに全く人材を増やす姿勢が無いので残業手当が出るだけマシなだけで典型的なブラック企業環... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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